Etudes publiées

Le secteur de l’ingénierie subit depuis plusieurs années une forte pression économique aussi bien en termes de volume d’activité que de prix. Cela vient notamment du fait que la conjoncture reste peu favorable à l’investissement public et l’investissement privé.

Selon l’Etude sociodémographique de l’OPIIEC 2014, la Branche se singularise par une répartition entre les ingénieurs-cadres (IC) et employés-techniciens-agents de maîtrise (ETAM) avec 78 % d’IC pour 22 % d’ETAM ; mais se distingue aussi par une forte représentation des hommes - 63 % d’hommes contre 37 % de femmes.

Le secteur de l’édition de logiciels est aujourd’hui devenu une locomotive de l’économie française : dans un contexte économique difficile, aussi bien le chiffre d’affaires que les effectifs des entreprises françaises qui le composent ont connu, en 2014, une croissance à 2 chiffres.

Au sein des outils numériques, globalement déjà très utilisés dans le monde de la Construction, la maquette numérique ou BIM a la particularité d’être une innovation impactant l’ensemble de la filière Construction. Le BIM représente une réelle transformation d’entreprise qui va impacter une majorité de salariés. Il ne modifie pas fondamentalement la structure et la répartition des métiers au sein de l’ingénierie. En revanche, l’ensemble des salariés va devoir monter en compétences sur les nouvelles technologies et les processus de gestion associés.

Aujourd’hui, les femmes représentent 37% des salariés de la Branche des métiers de l’Ingénierie, du Numérique, des Etudes et du Conseil, et de l’Evènement selon l’Etude sociodémographique de l’OPIIEC 2014. Toutefois, elles sont sous-représentées dans les secteurs de l’Ingénierie et Numérique (30% des salariés de la Branche du secteur du Numérique et 33% du secteur de l’Ingénierie selon l’étude Sociodémographique de l’OPIIEC 2014).

Ces dernières années ont vu émerger une prise de conscience sociétale forte en matière environnementale. Celle-ci s’est notamment traduite, suivant en cela les recommandations et directives européennes, par l’émergence d’une politique volontariste en termes de préservation de l’environnement et d’adaptation aux changements climatiques comme en témoignent récemment la loi de transition énergétique, la loi GEMAPI ou encore la COP 21.
Face à la pression sociétale et réglementaire, les entreprises se trouvent relativement démunies et sont demandeuses de conseils et d’accompagnement pour engager les changements que la réglementation et la société attendent. En réponse à ces attentes, de nouvelles prestations de conseil et d’ingénierie en environnement apparaissent faisant appel à de nouvelles compétences.

Le cloud computing et le big data sont à l’heure actuelle les deux principales évolutions technologiques et les principaux leviers de croissance pour les entreprises du secteur numérique.

L'usage du numérique au service de la citoyenneté a transformé les modèles opérationnels et économiques. En effet, dans un contexte de structuration de la filière du numérique et face aux nouveaux enjeux liés au développement des usages du numérique dans le domaine public, la Branche s'est intéressée à l'impact de ces transformations sur les métiers du secteur du numérique.

Face aux nouveaux enjeux stratégiques rencontrés par les entreprises du secteur des Foires, Salons et Congrès (Métiers de l'évènement), la Branche a souhaité aider :

En à peine 20 ans, les systèmes embarqués ont consacré l'avènement d'une industrie nouvelle, utilisant la puissance, la miniaturisation et la robustesse des puces électroniques pour rendre intelligents, communicants et sûrs tous les objets de notre quotidien.

Le logiciel libre joue un rôle de plus en plus important dans l'évolution des métiers du numérique. Aujourd'hui, 43% des entreprises utilisent des logiciels libres (INSEE, 2012). Ce secteur est ainsi en croissance de plus de 30% et représentait 2 milliards d'euros en 2011 (PAC, 2011).

18 propositions découlent de l'étude commanditée par l'OPIIEC et réalisée par le cabinet KYU Associés. Elles ont pour objectifs d'optimiser la politique de formation et la gestion des compétences du secteur de l'ingénierie, de soutenir l'emploi et de sécuriser les parcours professionnels de ses collaborateurs.