Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

BIM MANAGER

Famille : Coordination de projet
Autres appellations en français
  • Directeur de projet BIM
  • Gestionnaire de projet BIM
Autres appellations en anglais
  • BIM Manager

Présentation du métier

Le BIM Manager met en place le processus BIM (Building Information Modeling) par la coordination et le management de l'ensemble des informations, des usages et des outils BIM. Ceux-ci sont utiles à tous les acteurs du projet de la construction, en vue d'une optimisation de l'exploitation de l'ouvrage, tout au long de son cycle de vie.
Assurer l'organisation du chantier et la cohérence des données :
Le BIM Manager favorise l'organisation générale du chantier et structure les données relatives au projet de construction, nécessaires tout au long du cycle de vie du projet et du bâtiment, afin de satisfaire aux exigences et aux usages BIM de la maitrise d'ouvrage et de la maitrise d'oeuvre.

Maitriser les connaissances techniques et organisationnelles d'un projet de construction :
Il maitrise les typologies de marchés, les étapes du cycle de vie d’un bâtiment ou d’une infrastructure, ainsi que toute la chaine des acteurs, pour assurer une gestion de projet BIM optimale. Il maitrise les formats d'échanges et l'ensemble des outils numériques utiles au projet BIM (logiciels de modélisation, outils numériques et de gestion de projet) et assure une veille technologique et managériale permanente.

Favoriser la communication et le travail collaboratif :
Il met en place toute la communication, les outils, la documentation liés à la démarche BIM. Il peut éventuellement gérer l'environnement commun de données (ECD) et gère le cycle et l'organisation des informations du projet. Selon la taille des entreprises et des projets, il s'appuie sur le BIM Coordinateur, véritable relai dans la gestion des informations du projet.

Animer et accompagner la montée en compétences BIM :
Il assure l'accompagnement des collaborateurs du projet, quel que soit leur niveau de maturité BIM initial. Il anime les équipes, crée une synergie et une cohésion favorable pour assurer l'atteinte des objectifs communs. Il est doté pour cela de compétences managériales fortes.

Contexte de travail

Organisation technique et managériale :
Le BIM Manager propose des solutions efficaces tant techniques que managériales pour l'ensemble des partenaires du projet, quel que soit leur niveau de maturité sur le BIM ou la typologie de travaux. Il fait preuve d'ouverture à l'égard des acteurs du chantier et les accompagne sur l'intégration du BIM.

Format de données et maquette numérique :
Les formats de données sont différents d'un projet à l'autre, selon les acteurs concernés et leurs besoins logiciels. Ces formats de données évoluent souvent, comme les normes qui les régissent. Le cycle de vie des données est un point essentiel et doit toujours être considéré en termes d'usages, sur un moment du cycle de vie du bâtiment.

Type d'ouvrage et responsabilités :
Il peut être BIM Manager pour un projet type bâtiment ou infrastructure, selon sa spécialité métier. Ainsi il devra satisfaire aux objectifs techniques du projet et assurer la coordination de l'ensemble des équipes, tous corps d'état confondus. Pour la mise en place de la stratégie BIM au sein d'une entreprise ou d'une organisation, il assure l'organisation transversale, la gestion des informations et la mise en place du BIM auprès des postes concernés.
Type et taille d'entreprise :
Le BIM Manager évolue au sein des entreprises de maîtrise d'oeuvre et bureaux d'études. Dans chacun des cas, ses missions sont variées et ses interlocuteurs sont identiques à ceux qui composent la chaîne de la construction, depuis la maitrise d'ouvrage jusqu'aux entreprises et gestionnaires de patrimoine. Pour bien comprendre les besoins de chacun, le BIM Manager doit avoir capitaliser une expertise du chantier.

Type et taille de projet :
La taille du projet, les équipements techniques des partenaires et la mission du BIM Manager conditionnent les moyens humains et technologiques mis à sa disposition. Le BIM Manager intervient à différents moments de la vie d'un projet de construction : depuis la phase conception, jusqu'à l'exploitation maintenance. Chaque phase mobilise des besoins en compétences différents mais il est toujours doté de qualités relationnelles fortes et d'une communication efficace.

Conditions de travail

Il varie car le BIM Manager est soumis aux évolutions du projet, aux jalons et autres revues de maquettes. Plusieurs projets sont menés en parallèle, ce qui nécessite une endurance face aux fluctuations de rythme.
Ils sont fréquents, notamment pour les rencontres clients ou autres partenaires du projet, ou lorsque les données sont uniquement accessibles sur le site du projet.
Relations internes
  • BIM Modeleur
  • BIM Coordinateur
  • Directeur travaux
  • Conducteur de travaux Economistes de construction
  • Ecologues

Relations externes
  • Architectes
  • Clients
  • Maîtrise d'Ouvrage
  • Assistance à Maîtrise d'Œuvre (BIM ou technique)
  • Autres bureaux d'études présents sur le projet

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le BIM Manager comprend et retranscrit les objectifs BIM du maitre de l'ouvrage et les intègre dans les phases de conception, réalisation
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place la stratégie BIM au sein d'une entreprise de construction, afin de bien suivre les projets BIM ultérieurs
Macro compétences :
Encadrer une équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il accompagne la montée en compétences des partenaires du projet, par la mise en place d'actions, de supports ou de méthodes de travail adaptées
Macro compétences :
Intégrer la maquette numérique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure la cohérence globale de la maquette lors des différentes revues de projet et collecte les non-conformités
Macro compétences :
Animer une démarche agile et innovante
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il intègre les besoins et usages BIM, de chacun des acteurs tout au long de sa mission (ex : besoins du MOA, usages logiciels, usages liés au bâtiment…)
Macro compétences :
Travailler à distance en mode collaboratif
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place les supports de communication (ex : logigrammes) pour favoriser l'organisation globale du projet via une plateforme collaborative
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il intègre les éléments nouveaux du projet dans la convention BIM pour atteindre le but commun et répondre efficacement aux attentes de la maitrise d'ouvrage
Macro compétences :
Influencer et convaincre
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il crée une culture du changement dans les opérations quotidiennes, par la mise en place d'une pédagogie efficace (outils, communication, écoute)
Macro compétences :
Mettre en œuvre un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il gère plusieurs projets à la fois, de manière efficace et satisfaisante sur les aspects techniques, de planification et humains
Macro compétences :
Piloter la performance d'une organisation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place des outils pour faciliter le travail de l'ensemble des autres corps de métier et partage les plannings, compte rendu et en assure le reporting
Macro compétences :
Collecter et exploiter les informations liées au projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il associe les besoins des acteurs quant aux informations à traiter sur l'ensemble du cycle de vie de l'ouvrage
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Selon la taille du projet, il rédige la convention BIM et soutient son argumentaire à l'oral en anglais

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
BIM Manager
Spécialiste ingénierie et étude
Dessinateur - Projeteur
Planificateur - OPC
Chef de projet
BIM Modeleur
BIM Coordinateur
Directeur de projet
Directeur de projet
Data Scientist
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

149
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+36.4%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 141 / 2 à 5 ans : 4 / 5 à 10 ans : 4
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 24 / Bac : 4 / Bac+2 : 13 / Bac+3/+4 : 11 / Bac+5 : 97
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 140 / Stage/Jeune diplômé : 5 / Alternance : 2 / Remplacement/Intérim : 1 / Freelance : 1 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 0
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 44 / 10-49 salariés : 33 / 50-249 salariés : 15 / non renseigné : 3 / 250+ salariés : 51 / sans salariés : 4
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Management de projet : 104 / Logiciel Conception - Fabrication - Production : 51 / Management d'équipe : 49 / Commercial : 42 / Développement et prototypage : 32
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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