Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

AUDITEUR / AUDITRICE

Famille : Administration, Finances et Juridique
Autres appellations en français
  • Auditeur certification de systèmes
  • Auditeur certification de produits / services
Autres appellations en anglais
  • Auditor

Présentation du métier

L'Auditeur réalise des missions d'audit des systèmes et processus d'une entreprise et/ou des missions d'inspection de ses équipements et produits, afin d'évaluer leur qualité et leur conformité aux engagements, exigences, normes, standards ou réglementations.
Réaliser un inventaire et diagnostiquer :
L'Auditeur planifie et réalise des audits et atteste de la conformité ou non des éléments, en mesurant les écarts ainsi que les points forts et les points faibles d'une organisation. Il définit et maintient le référentiel d'audit de l'entreprise.

Observer et recueillir des informations :
Lors d'entretiens menés avec l'ensemble des salariés identifiés selon les besoins de l'étude, il recueille des informations techniques, organisationnelles ou managériales, par l'écoute, l'observation et l'échange. IL est doté pour cela d'un excellent relationnel, et d'une capacité de communication forte.

Analyser les situations et rédiger des rapports :
Il réalise l'analyse des informations prélevées et propose éventuellement un ensemble de préconisations managériales ou organisationnelles, en vue d'améliorations. Il rédige des rapports d'audit descriptifs des situations et les remet à la direction. Il évalue l'efficacité du contrôle interne nécessaire à l'établissement des comptes de l'entreprise.

Contexte de travail

Environnements de travail :
L'Auditeur intervient dans de multiples secteurs d'activités selon son domaine d'expertise, et doit intégrer les contraintes de chacune des entreprises qui le sollicitent (horaires, rythme, milieu, situation géographique...).

Technologies et outils :
Il utilise un ensemble d'outils d'analyse de type tableaux de bord et gestion de projet, et doit comprendre rapidement les outils technologiques utilisés par les opérateurs. L'innovation technologique est donc un facteur d'évolution de sa profession.

Normes et réglementation :
Quel que soit son domaine d'expertise, il s'intéresse beaucoup aux normes et à la réglementation en vigueur afin de les faire respecter dans le processus de travail général de l'entreprise.
Type et taille d'entreprise :
Les free-lance et indépendants sont très répandus dans le domaine de l'audit et requièrent une grande autonomie et la confiance des audités. Pour cela, une réelle expérience du terrain est attendue, à la fois technique et relationnelle.
Des cabinets sont spécialisés dans l'audit et vont associer plusieurs compétences techniques, pour réaliser des études plus exhaustives au sein des grandes entreprises. Pour cela, il est souvent missionné pour des audits à l'international.

Type et taille de projet :
En fonction de la taille du projet, l'Auditeur peut avoir une équipe à animer. Il intervient sous divers aspects, comptable et financier, organisationnel, informatique ou encore logistique. La finalité de la mission est variable, mais consiste généralement à intégrer les principes de l'amélioration continue ou de l'excellence opérationnelle.

Conditions de travail

L'Auditeur doit se conformer aux horaires des entreprises qui le sollicitent. Les rythmes de travail sont donc très variés et très exigeants.
L'Auditeur se déplace régulièrement pour se rendre sur le site client pour la réalisation de l'audit et peut avoir des missions à l'étranger. La rédaction des rapports d'audit peut se faire lors de reportings immédiats, en travail à distance ou au bureau.
Relations internes
  • Personnel administratif et Responsable qualité
  • Responsables techniques
  • Autres auditeurs et/ou inspecteurs

Relations externes
  • Client
  • Coach
  • Bureau d'études
  • Bureau de contrôle

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Positionner une offre ou une entité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il comprend les enjeux d'un marché donné, et sait définir les postes stratégiques au sein de l'entreprise pour avoir un positionnement stratégique à forte valeur ajoutée.
Macro compétences :
Piloter la performance d'une organisation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il définit les critères d'évaluation, explique ce qu'il recherche précisément, et met en place les outils adaptés (interviews, entretiens dirigés, outils statistiques).
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'un audit thermique d'un bâtiment, il mesure tous les paramètres qui peuvent impacter les données de l'étude et identifie les facteurs nuisibles aux résidents (ex : renouvellement d'air, bruit de la ventilation).
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour remettre son rapport d'étude, il doit tenir les délais attendus par le client, et doit pour cela évaluer la charge de travail liée à l'analyse et la rédaction des documents.
Macro compétences :
Mener et exploiter une analyse stratégique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
À travers les résultats récoltés pour un audit performance d'une industrie, il mentionne les facteurs impactant l'excellence opérationnelle de l'entreprise, par les données factuelles récoltées.
Macro compétences :
Collecter et exploiter les informations liées au projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans son rapport, il rédige son analyse technique et peut éventuellement faire des préconisations d'ordre managériales.
Macro compétences :
Mettre en place et exploiter une étude
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour une multinationale, plusieurs auditeurs experts sont missionnés selon des critères préétablis : il assure, dans ce cas de figure, la coordination de la récolte transversale des données.
Macro compétences :
Mener un diagnostic ou un test/essai technique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il ne fait pas directement des tests, mais bien des diagnostics, qui intègrent les fonctions novatrices d'une technologie embarquée, par exemple sur un système de production ancien, dont le changement intégral représente des dépenses trop coûteuses.
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il développe une relation de confiance avec les audités et veille au respect de la confidentialité des échanges.
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans chaque étude, il distingue rapidement, les activités à forte valeur ajoutée et identifie les moyens de les rendre plus performantes (optimisation des flux logistiques liés à l'organisation des matériaux dans une industrie textile).
Macro compétences :
Mener un audit ou test de conformité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lorsque son cabinet est missionné pour mener plusieurs audits en parallèle pour une multinationale, il assure la coordination des études menées dans les différents pays, afin de garantir la cohérence globale des informations recherchées.
Macro compétences :
Mener un diagnostic environnemental
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il prend en considération le temps de mise à disposition des collaborateurs de l'entreprise pour assurer ses études, en générant le moins d'impact possible sur l'ensemble de la production.

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
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Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Auditeur
Consultant en management
Développeur
Développeur
Inspecteur
Spécialiste en certification
Auditeur
Spécialiste tests et essais
Consultant senior en management
Responsable Qualité
Risk manager
Spécialiste blockchain
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

1 509
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+13.6%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 1444 / 2 à 5 ans : 26 / 5 à 10 ans : 39 / > 10 ans : 0
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 621 / BEP/CAP : 1 / Bac : 29 / Bac+2 : 97 / Bac+3/+4 : 201 / Bac+5 : 559
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Stage/Jeune diplômé : 871 / Contrat à durée indéterminée (CDI) : 524 / Alternance : 50 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 40 / Freelance : 19 / Remplacement/Intérim : 5 / Bénévolat : 1 / Possibilité de CDI : 0 / Franchise : 0
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 553 / 10-49 salariés : 205 / 50-249 salariés : 166 / non renseigné : 23 / 250+ salariés : 409 / sans salariés : 153
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Communication : 826 / Management de la qualité et de la conformité : 579 / Management d'équipe : 536 / Commercial : 478 / SAV : 248
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Pour en savoir plus

Aucune étude n'a été publiée pour ce secteur.

OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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