Etudes publiées
L’Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’événement (OPIIEC) publie régulièrement des études prospectives sur l’évolution des métiers, les compétences requises et les besoins en formation dans les entreprises de la branche professionnelle. Accédez aux résultats de ces études (rapport complet, synthèse ou infographie) à l’aide du moteur de recherche.
Modèles et incidences sur la formation et l’emploi de l’usage du numérique dans les services de l’administration
Secteur :
Numérique
L'usage du numérique au service de la citoyenneté a transformé les modèles opérationnels et économiques. En effet, dans un contexte de structuration de la filière du numérique et face aux nouveaux enjeux liés au développement des usages du numérique dans le domaine public, la Branche s'est intéressée à l'impact de ces transformations sur les métiers du secteur du numérique.
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Formations initiales et formation continue stratégiques pour les entreprises de Foires, Salons et Congrès
Secteur :
Événement
Face aux nouveaux enjeux stratégiques rencontrés par les entreprises du secteur des Foires, Salons et Congrès (Métiers de l'événement), la Branche a souhaité aider :
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Evolution des métiers et des besoins en formation pour les systèmes embarqués
Secteur :
Numérique
En à peine 20 ans, les systèmes embarqués ont consacré l'avènement d'une industrie nouvelle, utilisant la puissance, la miniaturisation et la robustesse des puces électroniques pour rendre intelligents, communicants et sûrs tous les objets de notre quotidien.
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Les compétences et formations Open Source en France
Secteur :
Numérique
Le logiciel libre joue un rôle de plus en plus important dans l'évolution des métiers du numérique. Aujourd'hui, 43% des entreprises utilisent des logiciels libres (INSEE, 2012). Ce secteur est ainsi en croissance de plus de 30% et représentait 2 milliards d'euros en 2011 (PAC, 2011).
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La gestion de projet en Ingénierie
Secteur :
Ingénierie
18 propositions découlent de l'étude commanditée par l'OPIIEC et réalisée par le cabinet KYU Associés. Elles ont pour objectifs d'optimiser la politique de formation et la gestion des compétences du secteur de l'ingénierie, de soutenir l'emploi et de sécuriser les parcours professionnels de ses collaborateurs.
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