Besoins en compétences, emplois et formations en matière de cybersécurité en France
L’OPIIEC publie une étude approfondie sur les besoins en compétences, en emplois et en formations dans le domaine de la cybersécurité en France. Cette analyse dresse un état des lieux complet et propose des pistes concrètes pour structurer la filière face à la montée des menaces numériques.
Un marché en pleine expansion porté par la digitalisation et la réglementation
Face à une augmentation constante des cyberattaques (+ 330 000 réussies en 2023 contre les PME), la cybersécurité s’impose comme un enjeu stratégique majeur. Le marché français, estimé à 5 milliards d’euros en 2023, devrait dépasser les 10 milliards à l’horizon 2030. La directive européenne NIS2, les normes ISO 27000 ou encore la loi DORA renforcent les exigences en matière de protection des systèmes d’information, incitant les entreprises à intensifier leurs investissements en sécurité.
Une pénurie de talents dans un écosystème complexe
Le secteur emploie aujourd’hui environ 45 000 professionnels, un chiffre qui pourrait atteindre 70 000 d’ici 2028. Cependant, cette croissance se heurte à une pénurie de profils qualifiés. Les entreprises peinent à recruter, notamment dans les domaines de la cryptographie, du cloud, de l’IA appliquée à la cybersécurité ou encore de la sécurité des objets connectés (IoT).
Des compétences diversifiées et des formations à renforcer
L’étude met en lumière quatre grandes familles de métiers : détection des incidents, conseil & audit, pilotage de la sécurité, et conception de systèmes sécurisés. Elle souligne l’importance des compétences techniques (pentesting, forensic, gouvernance cyber, etc.) mais aussi des soft skills : communication, gestion de crise, pédagogie et curiosité technologique.
Malgré une offre de plus de 900 formations identifiées, les besoins du terrain restent insuffisamment couverts. Les formations sont souvent trop techniques ou mal adaptées aux réalités des PME. L’étude recommande de renforcer les cursus hybrides (cyber + droit, cyber + management…), de valoriser les certifications (CEH, ISO 27001, etc.), et de développer les formations continues courtes et accessibles, notamment via le e-learning.
Quatre leviers prioritaires pour structurer la filière cybersécurité
L’étude formule 4 axes majeurs de recommandations :
1. Sensibiliser massivement les publics (jeunes, salariés, dirigeants) à la culture cyber.
2. Renforcer l’attractivité des métiers en valorisant la diversité des parcours et débouchés.
3. Faire évoluer l’offre de formation initiale en intégrant la cybersécurité dans tous les cursus numériques.
4. Adapter l’offre de formation continue aux besoins des entreprises, avec des formats flexibles et professionnalisants.