Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

AGENT D'EXPLOITATION SÉCURITÉ INCENDIE (AESI) / AGENTE D'EXPLOITATION SÉCURITÉ INCENDIE (AESI)

Famille : Déroulement et suivi de l'évènement
Autres appellations en français
  • Agent des services de sécurité incendie
  • Equipier(ère) d'intervention
Autres appellations en anglais
  • Fire and Security Officer

Présentation du métier

L'Agent d'Exploitation Sécurité Incendie assure la prévention, la sécurité des personnes et la sécurité incendie des biens dans les établissements recevant du public
Déployer les actions de prévention des incendies :
L'Agent d'Exploitation Sécurité Incendie contrôle le matériel pour s'assurer que le système d'alarme et que les extincteurs sont exploitables en cas d'incendie.

Sensibiliser les employés en matière de sécurité incendie :
C'est à lui que revient la mission de former les agents aux risques incendie sur son lieu de travail.

Intervenir en cas de sinistre :
Il a la responsabilité d'alerter, d'accueillir et de guider les secours lors de leur arrivée sur le site. Il évacue le public et assiste les personnes en attendant l'arrivée des secours.

Contexte de travail

Expertise métier :
Pour exercer son activité, L'Agent d'Exploitation Sécurité Incendie doit être titulaire de l’une des attestations de formation au secourisme suivantes : AFPS ou PSC 1, de moins de deux ans, sauveteur secouriste du travail (SST) ou PSE 1, en cours de validité, SSIAP1.

Ressources techniques :
Il doit pouvoir exploiter le logiciel dédié à la sécurité des biens et des personnes. Ses connaissances géographiques et topographiques d'un établissement sont essentielles pour qu'il soit en mesure d'analyser le système de prévention utile. Il maîtrise les techniques et matériels de lutte contre l'incendie.

Capacités physiques :
Aussi, son aptitude physique est indispensable, car il doit faire face à des situations d'urgence demandant une réactivité et vivacité certaine. Il faut être en pleine possession de ses moyens si un incendie survient. Entretenir sa forme est donc important.
Type et taille d'entreprise :
L'Agent d'Exploitation Sécurité Incendie peut exercer sa profession au sein de grands groupes de sécurité comme au sein d'agence de type PME ou TPE.

Type et taille de projet :
Ses missions s’exercent dans le cadre des textes législatifs et réglementaires en vigueur concernant les établissements recevant du public et les immeubles de grande hauteur (notamment sur les conditions à remplir), il travaille essentiellement dans des bâtiments qui reçoivent du public et qui ont des réglementations de sécurité précises.

Conditions de travail

Il varie en fonction de son intervention. Selon le type et la taille de l'événement, il travaille de jour, de nuit, en weekend ou les jours fériés.
Ils sont réguliers. L'agent se déplace au quotidien sur le lieu des manifestations pour exercer son rôle préventif et sécuritaire. Il peut exercer au niveau régional, national, voire international.
Relations internes
  • Responsable d'équipe technique
  • Responsable de sécurité de site

Relations externes
  • Fournisseurs

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Piloter la performance d'une organisation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Selon la mission qui lui est confiée, l'Agent d'Exploitation de Sécurité Incendie se rend sur le site et analyse la faisabilité des installations au regard de l'environnement
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il intervient en entreprise pour assurer la prévention incendie et la sécurité auprès des équipes. Il fait preuve de pédagogie pour donner du sens au dispositif à mettre en place
Macro compétences :
Sécuriser un événement, un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Sur site, il s'adapte au site, à l'environnement et au type d'évènement prévu pour mettre en place les procédures sécuritaires
Macro compétences :
Se conformer aux normes et à la règlementation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il joue un rôle préventif, pour cela, il anticipe toutes les contraintes, les problématiques et envisage toutes les solutions possibles
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il est à l'aise avec l'outil informatique et capable de renseigner les dossiers projets
Macro compétences :
Développer son autonomie
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Sur site, en cas de problématique, il se réfère à sa hiérarchie. Toutefois, dans certains cas, ses connaissances lui permettent de prendre certaines décisions techniques (ex. décider de l'emplacement d'un dispositif de sécurité)
Macro compétences :
Intégrer les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales (HSE)
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il maîtrise, adapte et suit le respect des normes incendie sur site lors d'un évènement festif
Macro compétences :
Manager la connaissance
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il évalue les besoins en compétences des équipes et vérifie que chacun maîtrise bien les fondamentaux de la sécurité
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il adapte les règles et les normes de sécurité à leur mise en œuvre dans chaque lieu de manifestation
Macro compétences :
Prioriser et hiérarchiser son activité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il conçoit la sécurité sur un plan systémique, procède à sa mise en place par étape, pour cela, il priorise ses démarches
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il adapte son comportement au type de projet, à la clientèle abordée et aux attentes mentionnées

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Agent d'Exploitation Sécurité Incendie (AESI)
Téléconseiller
Monteur de Stand
Conseiller d'exposants
Agent de sécurité
Responsable de sécurité de site
Agent Services Généraux
Responsable des infrastructures et moyens généraux
Chargé de sécurité
Coordonnateur SPS
Responsable de la coordination des opérations
Responsable accueil et billetterie
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

2
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
-40%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 1 / 2 à 5 ans : 1 / > 10 ans : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 1 / BEP/CAP : 1 / Bac : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 1 / Remplacement/Intérim : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 1 / 10-49 salariés : 1 / sans salariés : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Marketing : 1 / Achats : 1 / Commercial : 1 / Socle de connaissances et compétences : 1 / Management de la qualité et de la conformité : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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