Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus
RESPONSABLE D'ÉQUIPE TECHNIQUE
Famille : Déroulement et suivi de l'évènement
Autres appellations en français
- Chef de chantier
- Chef de projet technique
- Coordinateur technique
Autres appellations en anglais
- head of technical team
Présentation du métier : Responsable d'équipe technique
Finalité du métier
Le Responsable d'équipe technique met en œuvre les prestations d'aménagement dont il a la charge. Il pilote les équipes techniques.
Missions principales
Organiser le travail des équipes techniques :
Le Responsable d'équipe technique établit le planning et programme les activités des membres de l'équipe technique. Il transmet, explique et veille au respect des consignes.
Etudier le dossier de réalisation et gérer la logistique :
Il fait des propositions d’amélioration de l’organisation de la qualité du service, de l’hygiène et de la sécurité et de l’environnement de travail. Aussi, il rédige des rapports (d’activité, d’incidents, etc.) et rend compte à la hiérarchie. Il est responsable de la mise en place logistique au travers d’un cahier des charges pré-établi, suivi de tableaux de bord, contrôle de livraisons.
Participer à la prévention des risques sous l’autorité de la direction de l’établissement :
Il contrôle la formation et l’habilitation des agents à utiliser des matériels spécifiques. Il recense les besoins en matériels et planifie leur acquisition ou leur renouvellement, puis, il approvisionne les stocks.
Le Responsable d'équipe technique établit le planning et programme les activités des membres de l'équipe technique. Il transmet, explique et veille au respect des consignes.
Etudier le dossier de réalisation et gérer la logistique :
Il fait des propositions d’amélioration de l’organisation de la qualité du service, de l’hygiène et de la sécurité et de l’environnement de travail. Aussi, il rédige des rapports (d’activité, d’incidents, etc.) et rend compte à la hiérarchie. Il est responsable de la mise en place logistique au travers d’un cahier des charges pré-établi, suivi de tableaux de bord, contrôle de livraisons.
Participer à la prévention des risques sous l’autorité de la direction de l’établissement :
Il contrôle la formation et l’habilitation des agents à utiliser des matériels spécifiques. Il recense les besoins en matériels et planifie leur acquisition ou leur renouvellement, puis, il approvisionne les stocks.
Contexte de travail
Variables spécifiques au métier
Ressources techniques :
Le Responsable d'équipe technique doit avoir des notions générales dans les domaines suivants : les différents corps de métiers du bâtiment, l’entretien des locaux, les règles de fabrication culinaire en restauration, les règles d’hygiène alimentaire, les règles de gestion des stocks alimentaires et autre.
Normes sécuritaires :
Il doit être doté de certaines habilitations telles que le SST (Sauveteur Secouriste du Travail), l'habilitation électrique B2V ou BR avec restriction, les normes HACCP.
Ressources numériques :
Il maîtrise les outils bureautiques (Word, Excel, logiciel de gestion de stock…). Il connait les techniques en installation du matériel audiovisuel (vidéoprojecteur, PC portable, TV).
Le Responsable d'équipe technique doit avoir des notions générales dans les domaines suivants : les différents corps de métiers du bâtiment, l’entretien des locaux, les règles de fabrication culinaire en restauration, les règles d’hygiène alimentaire, les règles de gestion des stocks alimentaires et autre.
Normes sécuritaires :
Il doit être doté de certaines habilitations telles que le SST (Sauveteur Secouriste du Travail), l'habilitation électrique B2V ou BR avec restriction, les normes HACCP.
Ressources numériques :
Il maîtrise les outils bureautiques (Word, Excel, logiciel de gestion de stock…). Il connait les techniques en installation du matériel audiovisuel (vidéoprojecteur, PC portable, TV).
Contextes organisationnels
Type et taille d'entreprise :
Le Responsable d'équipe technique peut gérer une petite, moyenne ou grande équipe au sein d'un grand groupe ou bien d'une PME ou TPE.
Type et taille de projet :
Selon l'organisation, sur un petit site ou un petit événement, ses fonctions peuvent être assurées par le Responsable technique et logistique.
Sur un petit site, il peut assumer des tâches de techniciens dans un ou plusieurs domaines.
Le Responsable d'équipe technique peut gérer une petite, moyenne ou grande équipe au sein d'un grand groupe ou bien d'une PME ou TPE.
Type et taille de projet :
Selon l'organisation, sur un petit site ou un petit événement, ses fonctions peuvent être assurées par le Responsable technique et logistique.
Sur un petit site, il peut assumer des tâches de techniciens dans un ou plusieurs domaines.
Conditions de travail
Le rythme de travail
Il varie selon les projets sur lesquels il intervient.
Déplacements
Ils sont réguliers, car il se déplace lors de chacune des missions sur sites et exerce ses fonctions en dehors de la présence des usagers.
Les relations professionnelles
Relations internes
- Agents d'exploitation
- Installateurs généraux
- Techniciens
- Responsable technique et logistique
- Responsables commerciaux
- Chef de projet événementiel
- ...
Relations externes
- Fournisseurs
- Clients
Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés
Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mettre en œuvre et gérer un montage/démontage
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les contraintes techniques, logistiques et organisationnelles d'un événement
2
Monter/démonter des structures selon un plan et adapter le processus de montage
3
Anticiper et résoudre les problèmes techniques en électricité, menuiserie, plomberie etc.
4
Encadrer une équipe de montage et démontage
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de l'installation ou du démontage sur site, d'une foire annuelle, il coordonne les équipes techniques
Macro compétences :
Manager la connaissance
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier et catégoriser les connaissances à transmettre
2
Concevoir une architecture de classification des connaissances exploitable selon les usages
3
Piloter l'intégration de la connaissance dans les processus métiers
4
Valoriser et pérenniser les connaissances au sein d'une organisation
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il élabore plusieurs méthodes de travail selon les projets et les particularités
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du montage de l'éclairage et du son, il guide les techniciens et s'assure que son cahier des charges est respecté
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
1
Saisir et interpréter des données selon les règles de gestion logicielles
2
Administrer les données, paramétrer et rédiger les règles de gestion logicielles selon les besoins d'exploitation
3
Anticiper les processus post-intégration et piloter l'intégration des logiciels au sein des métiers
4
Coordonner les évolutions métiers et techniques sur la durée de vie des données
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la conception des décors, pour un festival international, il utilise les logiciels de design
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
1
Traiter des données avec des outils bureautiques (tableur, traitement de texte, présentation, support de communication…)
2
Concevoir des outils/supports complexes à partir des outils bureautiques
3
Créer des automatisations et outils/supports complexes sur les outils bureautiques
4
Accompagner des acteurs dans l'articulation des process, outils bureautiques et métiers
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la rédaction du cahier des charges, il utilise le logiciel de traitement de texte
Macro compétences :
Dimensionner les moyens humains et matériels pour un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les besoins humains et matériels nécessaires au projet ou au chantier
2
Préparer, adapter et organiser les aspects techniques ou logiciels nécessaires au projet ou au chantier
3
Mettre en place et coordonner les équipes techniques ou les partenaires, du projet ou du chantier
4
Assurer la conformité du projet ou du chantier sur les aspects sécuritaires, règlementaires, matériels et budgétaires
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour les exposants, il est responsable de la conception et de la mise en place des aspects décoratifs, de la disposition des éléments publicitaires sur un salon
Macro compétences :
Encadrer une équipe
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les forces et axes d'amélioration de l'équipe au regard des objectifs et du contexte
2
Mettre en place les moyens humains, matériels et processus pour réaliser les objectifs
3
Accompagner la montée en compétences et fidéliser les membres de l'équipe
4
Donner du sens au travail d'équipe dans la chaîne de valeur
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il développe l'autonomie des Techniciens qui partagent leurs propres méthodes de résolution de problèmes
Macro compétences :
Gérer la logistique d'un événement, d'un projet ou d'un chantier
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier le matériel nécessaire à l'évènement, au projet ou au chantier
2
Préparer, mettre en place, régler et entretenir le matériel
3
Dimensionner les besoins de matériels et organiser la gestion des stocks et des flux
4
Superviser et coordonner les flux logistiques d'un évènement, d'un projet ou d'un chantier
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Avant le démarrage de la manifestation, il se rend sur le site avec les équipes techniques à qui il remet le planning et le programme de l'activité
Macro compétences :
Prioriser et hiérarchiser son activité
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il s'assure de la bonne compréhension des consignes en passant régulièrement sur le lieu de montage
Macro compétences :
Sécuriser un événement, un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
1
Veiller à la sécurité (ex : physique) pendant un événement et intervenir en cas d'incident
2
Adapter les dispositifs et process à mettre en place (ex : profil et nombre des intervenants internes/externes)
3
Piloter l'aménagement général d'un évènement, d'un projet ou d'un chantier selon les besoins en termes de sécurité
4
Donner du sens aux mesures de sécurité et coordonner les acteurs internes/externes autour des enjeux (ex : économiques, sûreté)
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il maîtrise les règles de sécurité et s'assure de leur respect auprès des équipes
Macro compétences :
Assurer la maintenance d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les usages et conditions d'utilisation sur la durée de vie de la solution ou de l'équipement
2
Rédiger un protocole de maintenance et la documentation technique (guide utilisateur, guide métier, schémas d'architecture...)
3
Piloter les opérations de tests, les processus de maintenance curative/préventive et anticiper leurs coûts
4
Mettre en cohérence les opérations de maintenance avec les évolutions techniques, organisationnelles et réglementaires
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En amont de l'ouverture de la manifestation, il coordonne les équipes pour effectuer des tests d'éclairage ou de son
Macro compétences :
Mener les études et la conception d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
1
Analyser les usages potentiels et participer à une étude de faisabilité ou avant-projet
2
Concevoir des plans d'équipement, adapter les choix techniques, d'aménagement, de structures
3
Piloter les étapes de conception en assurant la cohérence générale du système sur un domaine métier
4
Maitriser les techniques d'écoconception, de conception digitale et d'optimisation intégrée
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour mener à bien son projet, il procède par phase de façon à faire valider les étapes de travail au client et à obtenir l'avis de son équipe
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers
Axes de mobilité professionnelle
Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Ingénierie
Études & Conseil
Évènement
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher
uniquement les provenances et les
évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances
Autres provenances
Provenances lointaines
Provenances lointaines
Provenances moyennes
Provenances moyennes
Proximité forte
Proximité forte
Evolutions moyennes
Evolutions moyennes
Evolutions lointaines
Evolutions lointaines
Autres évolutions
Autres évolutions
Responsable d'équipe technique
Technicien
Hospitality Manager
Monteur de Stand
Responsable Services Généraux
Responsable de la coordination des opérations
Responsable technique et logistique
Directeur Technique
Chef de projet événementiel
Spécialiste tests et essais
Responsable achats et approvisionnements
Spécialiste - Ingénieur sûreté de fonctionnement
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.
