Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

RESPONSABLE D'ÉQUIPE TECHNIQUE

Famille : Déroulement et suivi de l'évènement
Autres appellations en français
  • Chef de chantier
  • Chef de projet technique
  • Coordinateur technique
Autres appellations en anglais
  • head of technical team

Présentation du métier

Le Responsable d'équipe technique met en œuvre les prestations d'aménagement dont il a la charge. Il pilote les équipes techniques.
Organiser le travail des équipes techniques :
Le Responsable d'équipe technique établit le planning et programme les activités des membres de l'équipe technique. Il transmet, explique et veille au respect des consignes.

Etudier le dossier de réalisation et gérer la logistique :
Il fait des propositions d’amélioration de l’organisation de la qualité du service, de l’hygiène et de la sécurité et de l’environnement de travail. Aussi, il rédige des rapports (d’activité, d’incidents, etc.) et rend compte à la hiérarchie. Il est responsable de la mise en place logistique au travers d’un cahier des charges pré-établi, suivi de tableaux de bord, contrôle de livraisons.

Participer à la prévention des risques sous l’autorité de la direction de l’établissement :
Il contrôle la formation et l’habilitation des agents à utiliser des matériels spécifiques. Il recense les besoins en matériels et planifie leur acquisition ou leur renouvellement, puis, il approvisionne les stocks.

Contexte de travail

Ressources techniques :
Le Responsable d'équipe technique doit avoir des notions générales dans les domaines suivants : les différents corps de métiers du bâtiment, l’entretien des locaux, les règles de fabrication culinaire en restauration, les règles d’hygiène alimentaire, les règles de gestion des stocks alimentaires et autre.

Normes sécuritaires :
Il doit être doté de certaines habilitations telles que le SST (Sauveteur Secouriste du Travail), l'habilitation électrique B2V ou BR avec restriction, les normes HACCP.

Ressources numériques :
Il maîtrise les outils bureautiques (Word, Excel, logiciel de gestion de stock…). Il connait les techniques en installation du matériel audiovisuel (vidéoprojecteur, PC portable, TV).

Type et taille d'entreprise :
Le Responsable d'équipe technique peut gérer une petite, moyenne ou grande équipe au sein d'un grand groupe ou bien d'une PME ou TPE.

Type et taille de projet :
Selon l'organisation, sur un petit site ou un petit événement, ses fonctions peuvent être assurées par le Responsable technique et logistique.
Sur un petit site, il peut assumer des tâches de techniciens dans un ou plusieurs domaines.

Conditions de travail

Il varie selon les projets sur lesquels il intervient.
Ils sont réguliers, car il se déplace lors de chacune des missions sur sites et exerce ses fonctions en dehors de la présence des usagers.
Relations internes
  • Agents d'exploitation
  • Installateurs généraux
  • Techniciens
  • Responsable technique et logistique
  • Responsables commerciaux
  • Chef de projet événementiel
  • ...

Relations externes
  • Fournisseurs
  • Clients

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mettre en œuvre et gérer un montage/démontage
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de l'installation ou du démontage sur site, d'une foire annuelle, il coordonne les équipes techniques
Macro compétences :
Manager la connaissance
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il élabore plusieurs méthodes de travail selon les projets et les particularités
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du montage de l'éclairage et du son, il guide les techniciens et s'assure que son cahier des charges est respecté
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la conception des décors, pour un festival international, il utilise les logiciels de design
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la rédaction du cahier des charges, il utilise le logiciel de traitement de texte
Macro compétences :
Dimensionner les moyens humains et matériels pour un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour les exposants, il est responsable de la conception et de la mise en place des aspects décoratifs, de la disposition des éléments publicitaires sur un salon
Macro compétences :
Encadrer une équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il développe l'autonomie des Techniciens qui partagent leurs propres méthodes de résolution de problèmes
Macro compétences :
Gérer la logistique d'un événement, d'un projet ou d'un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Avant le démarrage de la manifestation, il se rend sur le site avec les équipes techniques à qui il remet le planning et le programme de l'activité
Macro compétences :
Prioriser et hiérarchiser son activité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il s'assure de la bonne compréhension des consignes en passant régulièrement sur le lieu de montage
Macro compétences :
Sécuriser un événement, un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il maîtrise les règles de sécurité et s'assure de leur respect auprès des équipes
Macro compétences :
Assurer la maintenance d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En amont de l'ouverture de la manifestation, il coordonne les équipes pour effectuer des tests d'éclairage ou de son
Macro compétences :
Mener les études et la conception d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour mener à bien son projet, il procède par phase de façon à faire valider les étapes de travail au client et à obtenir l'avis de son équipe

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Responsable d'équipe technique
Technicien
Hospitality Manager
Monteur de Stand
Responsable Services Généraux
Responsable de la coordination des opérations
Responsable technique et logistique
Directeur Technique
Chef de projet événementiel
Spécialiste tests et essais
Responsable achats et approvisionnements
Spécialiste - Ingénieur sûreté de fonctionnement
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

2
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
-25%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 2
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 1 / Bac+2 : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 2
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

10-49 salariés : 1 / 250+ salariés : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Management de projet : 1 / Etudes et conception : 1 / Conduite du changement : 1 / Commercial : 1 / Management de la qualité et de la conformité : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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