Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

INGÉNIEUR RÉSEAUX / INGÉNIEURE RÉSEAUX

Famille : Logistique de l'évènement
Autres appellations en français
  • Ingénieur réseaux et sécurité
  • Responsable Système d'Information télécom (SIT)
Autres appellations en anglais
  • Network Engineer
  • Networks and telecom Engineer
  • Networks and systems Engineer

Présentation du métier

L'Ingénieur réseau définit et met en oeuvre les besoins et l’architecture des réseaux de télécommunications de la manifestation et veille à leur qualité et à leur sécurité.
Identifier et analyser les besoins en réseaux de télécommunications de la manifestation :
l'Ingénieur réseau analyse les besoins du client et lors de l'installation ou de l'optimisation du réseau de télécommunication sur site, il s'adapte aux attentes des utilisateurs et au type de manifestation.

Superviser l’installation et le paramétrage des équipements et logiciels d’administration de réseaux :
Il gère les dysfonctionnements et les imprévus au cours de l'événement et définit un plan d'actions correctives. Il est en relation avec les prestataires et les fournisseurs tout au long du projet. Il procède aux phases de tests et de recettes des applications développées.

Conceptionner, optimiser un réseau et en assurer la maintenance et la mise en place des normes sécuritaires :
Il optimise les performances du réseau en fonction des besoins des organisateurs et des spécificités de l'événement. Il contrôle et gère l'ensemble des flux d'informations qui circulent sur le réseau informatique et met en place les normes de sécurité. Aussi, c'est à lui que revient la responsabilité de contrôler l'application des procédures qualité et sécurité des systèmes d'information.

Contexte de travail

Expertise métier :
L'Ingénieur réseau possède une excellente culture scientifique. De nature curieux, souvent passionné par les nouvelles technologies, il est doté d'un esprit d'innovation. Les évolutions fréquentes l'obligent à s'intéresser de près aux nouveautés technologiques.

Ressources technologiques :
Ces connaissances techniques en matière de communication (outils, matériaux, réseaux spécifiques) sont primordiales. De plus, l'architecture d'un système d'information n'a aucun secret pour lui.

Ressources sécuritaires :
Pour mener à bien ses missions, il lui est nécessaire de maîtriser certaines législations telles que le droit du numérique, les normes qualité. Il doit bien sûr appliquer et respecter les règles de sécurité informatique et Télécom.
Type et taille d'entreprise :
L'Ingénieur réseau peut exercer sa profession au sein de sociétés de services du numérique (ESN), d'administrations et chez des constructeurs de matériels informatiques.

Type et taille de projet :
Soit il assure l'installation, la gestion et l’optimisation des réseaux de communication de l’entreprise, soit il intervient dans le secteur évènementiel

Conditions de travail

Il varie selon en général, il a des horaires réguliers, mais son poste n'exclut pas une grande disponibilité. En effet, ses horaires peuvent se voir décalés en cas d'incident lorsqu'il faut intervenir après les heures de bureau, la nuit, le week-end…
Ils sont réguliers, car il exerce la majorité de son activité sur sites, sans compter sur ses missions d'intervention ponctuelles en cas d'incident.
Relations internes
  • Techniciens
  • Directeur de manifestation
  • Chef de projet événementiel

Relations externes
  • Fournisseurs
  • Clients
  • Prestataires
  • Techniciens

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mener les études et la conception d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
L'Ingénieur réseau encadre les équipes techniques et de manutention pour l'installation et la gestion des réseaux sur le site
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En amont du montage, il évalue les possibilités techniques en tenant compte des règles sécuritaires liées au site
Macro compétences :
Mener un diagnostic environnemental
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il rédige un cahier des charges permettant de définir les risques, les besoins et la faisabilité des installations réseau
Macro compétences :
Mener un diagnostic ou un test/essai technique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il multiplie les échanges avec la direction de l'entreprise et les utilisateurs pour adapter les solutions technologiques aux besoins identifiés
Macro compétences :
Participer aux projets de R&D de l'entreprise
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En veille constante, il fait évoluer le réseau en fonction des besoins nouveaux de l'entreprise et des évolutions technologiques
Macro compétences :
Se conformer aux normes et à la règlementation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il veille à la confidentialité des informations, gère les autorisations d'accès et installe des outils de protection
Macro compétences :
Gérer une architecture technique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il doit prendre le temps d'écouter les usagers et de répondre à leurs attentes. Il doit aussi faire de la prévention pour éviter des erreurs de manipulation
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il rédige le cahier des charges lié au projet, aux contraintes, aux attentes et aux possibilités techniques
Macro compétences :
Animer une démarche agile et innovante
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il intervient auprès des divers acteurs pour guider les équipes et tenir compte des contraintes techniques
Macro compétences :
Prioriser et hiérarchiser son activité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il coordonne l'ensemble des activités de façon à ce que tous les tests soient effectués avant l'événement
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour assurer le suivi de l'installation du projet, il contacte régulièrement les membres de l'équipe
Macro compétences :
Assurer la maintenance d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il veille au bon déroulement des opérations et maintient le contact régulier avec l'équipe de maintenance

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Ingénieur réseaux
Technicien Informatique
Développeur
Monteur de Stand
Dessinateur - projeteur
Technicien
Géomètre
Spécialiste en acoustique
Spécialiste systèmes, réseaux et sécurité
Responsable des infrastructures et moyens généraux
Spécialiste en ergonomie
Ingénieur procédés
Spécialiste ingénierie et étude
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

offres d'emploi sur un an
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
offres d'emploi sur un an
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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