Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

DIRECTEUR TECHNIQUE / DIRECTRICE TECHNIQUE

Famille : Pilotage de l'évènement
Autres appellations en français
  • Directeur d'exploitation de site
  • Directeur des opérations
Autres appellations en anglais
  • Director of Operations

Présentation du métier

Le Directeur technique a pour rôle de faire respecter les conditions contractuelles, le dimensionnement et le fonctionnement des ressources qui génèrent la satisfaction des parties prenantes d'un événement.
Garantir le bon déroulement technique des spectacles, événements et manifestations :
Par l'analyse du cahier des charges, le Directeur technique détermine les contraintes techniques liées à la conception du projet. Il met en œuvre et fait appliquer les règles d'hygiène, de sûreté et de sécurité s'appliquant aux intervenants et au public.

Coordonner le dimensionnement et le bon fonctionnement des équipes techniques :
Il monte, fédère et responsabilise les équipes de Régisseurs généraux et techniques. Il pilote l'encadrement et la planification des équipes techniques.

Gérer les aspects budgétaires d'un projet :
Il participe à la définition du budget et à son suivi. Il intervient lors de la prise de décision au niveau des dépenses diverses d'installation et d'achats de matériaux spécifiques.

Contexte de travail

Ressources technologiques :
Le Directeur technique joue un rôle important pour la conception du projet. Il doit s'adapter aux transitions numériques, aux grandes évolutions des matériels et des techniques, aux jeux de mémoires, aux consols numériques, les projecteurs à LED, la vidéo… Il doit être à l'aise avec l'outil bureautique pour gérer sa partie administrative et possède de bonnes connaissances en technologie Internet.

Ressources techniques et sectorielles :
Le Directeur technique intervient dans la réalisation et à l’exploitation technique des lieux, des spectacles, événements et manifestations. Il est indispensable qu'il ait une certaine connaissance du domaine du spectacle vivant, de ses spécificités, de son organisation et de ses modalités de réalisation. Une veille régulière sur l'actualité économique est indispensable.
Type et taille d'entreprise :
Le Directeur technique peut travailler dans une entreprise "utilisatrice" pour laquelle il est garant de la faisabilité technique des projets initiés par le service études. Il peut aussi s’investir chez un prestataire, tel qu’un éditeur de logiciels, où il travaille en grande partie chez le client en phase avant-vente (support aux commerciaux), en développement et en après-vente avec le suivi des prestations.
Au sein d'une agence événementielle, la taille de projet captée par ce type de structure influe sur le métier en lui demandant une forte polyvalence dans la gestion des moyens humains et techniques mis en œuvre. Dans ce type de structure, le Directeur technique peut cumuler ce métier avec certaines fonctions du métier de Régisseur général qui fait l'objet d'une autre fiche métier du référentiel OPIIEC.
Au sein de grandes entreprises de l'événement, ce métier demande aussi une forte polyvalence, mais les tailles de projet sont plus importantes. Il doit parfaitement maîtriser certaines connaissances techniques (installation de son, lumière, etc.) pour être en capacité de superviser son équipe de régisseurs généraux et de site.

Types et tailles de projets :
Il intervient sur diverses manifestations, événements ou spectacles de toutes tailles ou notoriétés. Selon le type de projet, il peut avoir à intervenir en amont de la préparation ou uniquement à partir de la mise en place de l'événement. Il doit tenir compte du lieu de réalisation de l'événement pour prendre en considération les conditions météologiques.

Conditions de travail

Il varie selon les projets en cours. Sa présence étant primordiale sur le site des manifestations, il doit s'adapter. Il peut travailler en journée, de nuit, les week-ends et jours fériés selon les cas de manifestation.
Ils sont fréquents pour rencontrer les prestataires, prendre connaissance des sites, il se doit d'être présent et disponible sur site durant toute la durée de l'événement.
Relations internes
  • Directeur de manifestation
  • Responsable technique et logistique
  • Régisseur de site
  • Responsable bureau d'étude et design
  • Directeur commercial

Relations externes
  • Régisseur de site
  • Chargé de sécurité
  • Clients
  • Autorités publiques Prestataires

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Définir et gérer le budget d'un projet ou d'une entité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Directeur technique gère le budget de tout ce qui relève des besoins techniques, pour le bon déroulement de l'évènement
Macro compétences :
Mettre en place un événement ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il supervise et pilote le montage et l'installation technique de l'événement et valide toutes les décisions techniques et logistiques de grande envergure
Macro compétences :
Mettre en œuvre et gérer un montage/démontage
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il mobilise ses connaissances techniques pour encadrer les équipes techniques en toute confiance et de transmettre ses compétences.
Macro compétences :
Sécuriser un événement, un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il est garant du bon fonctionnement et de l’évolution du bâtiment et des lieux de production/exploitation, ainsi que du matériel technique et des équipements scéniques
Macro compétences :
Collecter et exploiter les informations liées au projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il expertise et analyse le projet lors des phases de création et de diffusion pour apporter les solutions adaptées
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il synthétise un discours adapté aux objectifs de chaque type d'acteur et intervenant sur une manifestation
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il réalise une veille sur les bonnes pratiques de manière à effectuer les mises à jour nécessaires pour lui-même et ses équipes
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il fédère et impulse les équipes dans une dynamique constructive autour d’un même projet
Macro compétences :
Encadrer une équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il véhicule la politique, le fonctionnement et les valeurs de l'entreprise et des projets menés auprès de ses équipes, pour ainsi donner du sens au travail de tous
Macro compétences :
Intégrer les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales (HSE)
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en œuvre les règles d’hygiène, de sécurité, de sûreté et de prévention des risques s’appliquant aux professionnels et aux publics
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il détermine et valide, dans le cadre des projets artistiques et culturels, les conditions techniques de réalisation et d’exploitation des spectacles, des événements et des manifestations
Macro compétences :
Mener et exploiter une analyse stratégique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il peut traduire un projet artistique en y incluant toutes les contraintes techniques

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Directeur Technique
Directeur de manifestation
Responsable d'équipe technique
Responsable de sécurité de site
Chargé de sécurité
Responsable de la coordination des opérations
Régisseur général
Responsable technique et logistique
Chef de projet événementiel
Chef de projet Web et Webmarketing
Responsable - Directeur des systèmes d'Information
Directeur de projet
Responsable - Directeur des ressources humaines
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

1
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Bac+5 : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

sans salariés : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Immobilier : 1 / Management opérationnel : 1 / SAV : 1 / Etudes et conception : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
Contactez-nous