Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

RÉGISSEUR GÉNÉRAL / RÉGISSEUSE GÉNÉRALE

Famille : Pilotage de l'évènement
Autres appellations en français
  • Régisseur principal
  • Directeur technique
  • Responsable technique
Autres appellations en anglais
  • Stage Manager
  • General Operator

Présentation du métier

Le Régisseur général pilote le bon dimensionnement et la mise en œuvre de tous les moyens humains et matériels nécessaires au montage d'un projet.
Anticiper, concevoir et superviser les activités de montage et de démontage de l'événement, en amont et pendant le déroulement :
Le Régisseur général analyse les demandes et les besoins des organisateurs et des artistes. Il encadre les travaux d'aménagement de site et assiste la maîtrise d'ouvrage en cadrage de projet. Il sélectionne et coordonne les prestataires pour la mise en œuvre des éléments techniques.

Gérer les aléas et les difficultés rencontrées par les clients avant, pendant et après la manifestation :
Il détecte et analyse les besoins des clients. Il participe à l'optimisation et la gestion budgétaire de l'aspect technique de la manifestation.

Réaliser l'ensemble des prestations internes nécessaires à la tenue technique et logistique de la manifestation :
Il analyse et conçoit les plans d'aménagement. Il anticipe et gère les risques techniques, fonctionnels et de sécurité. Il planifie et coordonne les moyens humains et matériels nécessaires à l’organisation technique et artistique de l'événement (temps de transport, montage, mise en œuvre, démontage du matériel).

Contexte de travail

Posture managériale :
Le Régisseur général joue un rôle important auprès des équipes techniques et artistiques, car il s'assure de bonnes conditions d'accueil et de travail de chacun. Rigoureux de nature, il est capable de manager tant l'équipe qui gère le son, que celle qui gère l'éclairage.

Ressources sécuritaires :
Tel un chef d'orchestre, il veille au confort de chacun et gère les phases de montage, exploitation, démontage. Il doit être à jour de ses habilitations et des normes sécuritaires (conduite d'engins, électricité, sécurité de type B2, SST SIAPP, CACES etc.).

Ressources techniques :
Ses connaissances techniques (matériels et montage son et lumière), l'utilisation et l'adaptation du matériel sont très utiles à l'encadrement du montage du site et des équipes de régisseurs techniques. Pour cela, il doit mettre en œuvre une veille pour se tenir informé des avancées technologiques, comme le déploiement des techniques numériques ou la gestion et la conception assistées par ordinateur.
Type et taille d'entreprise :
Le Régisseur général joue un rôle essentiel lors d'une manifestation, car il gère toute l'organisation logistique.
Dans les petites structures, le Régisseur général est un coordinateur à la fois technicien, directeur technique et chargé de planning. Il doit se montrer très polyvalent.
Au sein d'un grand groupe, il gère son équipe de régisseurs de site et coordonne les techniciens. Il a un rôle plus spécialisé (orientation, management…).

Type et taille de projet :
Il peut choisir de travailler sur des événements de tous types et taille (festivals, salons, concerts, etc.). Selon le type de projet, il peut avoir à intervenir en amont de la préparation ou uniquement à partir de la mise en place de l'événement.

Conditions de travail

Il varie selon le lieu, la durée et la teneur des projets sur lesquels il intervient. Il peut travailler en journée, de nuit ou encore les week-ends, et jours fériés.
Ils sont réguliers. En effet, il se déplace obligatoirement sur le lieu de l'événement en amont de la préparation puis durant toute la durée de l'événement. Il peut exercer au niveau départemental, régional ou national.
Relations internes
  • Directeur technique.
  • Régisseur de site,
  • Chargé de sécurité

Relations externes
  • Chef de projet événementiel Responsable technique et logistique
  • Exposants
  • Prestataires

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Dimensionner les moyens humains et matériels pour un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la mise en place d'un événement, à partir des directives données, le Régisseur général est chargé d’optimiser la productivité des équipes et la qualité des prestations par une bonne organisation
Macro compétences :
Mettre en place un événement ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du montage d'un site, il coordonne l'intervention de l'équipe technique et s'assure du respect des règles HSE
Macro compétences :
Mettre en application les techniques de graphisme et d'audiovisuel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Durant la mise en place du matériel pour un concert, il gère le montage des installations son et lumière et coordonne les phases d'installation
Macro compétences :
Mettre en œuvre et gérer un montage/démontage
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour le montage et démontage d'un salon, il réalise un planning prévisionnel coordonnant ainsi les moyens humains et matériels
Macro compétences :
Sécuriser un événement, un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du montage d'un stand, il assiste le responsable de la sécurité du site pour coordonner les modalités techniques et logistiques avec les normes sécuritaires
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Avant de prendre une décision, il échange avec ses équipes pour élaborer la meilleure stratégie possible dans l'intérêt de l'événement
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Sur une exposition, il utilise des nouveautés technologiques pour gérer la réception des visiteurs, tel qu'un flasheur pour scanner le code barre du ticket d'entrée
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cadre d'un concert, il encadre une équipe de Régisseurs généraux et gère la répartition des tâches en fonction des spécificités de chacun
Macro compétences :
Encadrer une équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place les équipes de manière à diversifier les groupes de personnes plus et moins expérimentées
Macro compétences :
Intégrer les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales (HSE)
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lorsqu'il guide les équipes techniques, il est en étroite collaboration avec le Chargé de sécurité pour la mise en œuvre du respect des normes lors du montage et de l'exploitation de la manifestation. Il doit maîtriser les règles HSE et être à jour des habilitations (SSIAP, SST, etc)
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lorsque le cahier des charges est modifié en cours de projet, il doit l'adapter et proposer des solutions au regard des éventuelles problématiques budgétaires ou techniques
Macro compétences :
Prioriser et hiérarchiser son activité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'un événement, il priorise ses activités et celles de ses partenaires en fonction du déroulement prévu

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Régisseur général
Scénographe d'événements
Conseiller d'exposants
Responsable bureau d'étude et de design
Agent d'exploitation
Directeur de manifestation
Directeur Technique
Responsable technique et logistique
Responsable de la coordination des opérations
Chef de projet Web et Webmarketing
Responsable Services Généraux
Responsable des infrastructures et moyens généraux
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

1
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée déterminée (CDD) : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

10-49 salariés : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Services généraux : 1 / Marketing : 1 / Commerce et distribution : 1 / Transport et livraison : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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