Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

RESPONSABLE - DIRECTEUR DES SYSTÈMES D'INFORMATION / RESPONSABLE - DIRECTRICE DES SYSTÈMES D'INFORMATION

Famille : Systèmes d'Information
Autres appellations en français
  • Directeur du service informatique
  • Responsable informatique
  • Responsable de département informatique
  • DSI
Autres appellations en anglais
  • Information System director / manager
  • Chief Information Officer
  • Information Technology (IT systems) director

Présentation du métier

Le Responsable - Directeur des Systèmes d’Information pilote la stratégie et la politique informatiques de l’entreprise. Il garantit la performance, la sécurité et la continuité du service informatique.
Définir une stratégie et assurer la maintenance des systèmes informatiques :
Le Responsable - Directeur des Systèmes d'Information définit et déploie la stratégie et la politique informatique permettant d'atteindre les objectifs de performance de l'entreprise. Il garantit l'opérationnalité et la sécurité des systèmes informatiques, recueille les besoins et pilote les évolutions technologiques. Il évalue les besoins des utilisateurs et les traduit en solutions techniques.

Coordonner des projets :
Il pilote des projets d’acquisition de logiciels, de prestations et matériels informatiques. Il gère, coordonne et anime des activités ou des projets transversaux informatiques, en relation avec d’autres services. Il établit, pilote et assure le suivi des contrats d'externalisation et de sous-traitance informatique avec l'équipe interne/externe. Il définit, assure le suivi et pilote le budget nécessaire au déploiement de la politique informatique.

Analyser des marchés et exercer une veille informationnelle :
Il assure la veille juridique, technologique et fonctionnelle sur les marchés et produits informatiques, anticipe et planifie les changements en conseillant la direction. Il élabore des outils et des méthodes destinés à assurer la fiabilité, la sécurité, la confidentialité et l’intégrité des systèmes d’information. Il définit, adapte et met en œuvre des processus, procédures et protocoles informatiques afin d'optimiser l'organisation des flux informatiques au sein de l'entreprise.

Contexte de travail

Positionnement de l'entreprise :
En lien avec la taille et le positionnement de l'organisation, le niveau d'expertise métier et/ou technique demandé a une importance dans ses missions et projets, ainsi que l'évolution de la réglementation européenne et internationale.

Niveau de technologies :
Le développement des technologies sur les marchés du numérique influe sur ce métier qui doit arbitrer les choix technologiques nécessaires à sa compétitivité, et s'adapter et évoluer pour proposer des services et produits adaptés aux dernières réglementations et changements technologiques.

Ressources mobilisées :
Les technologies et méthodologies sont différentes selon les besoins du client. Il mobilise fréquemment des solutions existantes, qu'il adapte et complète par des briques qu'il conçoit ou implémente afin d'assurer le niveau de sécurité le plus adapté. Le budget et les ressources alloués ont une forte influence sur la sélection, l'analyse et le choix d'un système.

Culture de la protection des données, réglementaire et normative :
Selon les enjeux des données de son périmètre de gestion, il participe à la politique de protection de ces données, à la conformité réglementaire (ex : RGPD) et normative (ex : process conformes ISO 27001) de l'entreprise.
Type et taille de projet :
Selon la taille de l'entreprise, son organisation, et l'importance des systèmes d'information, l'activité informatique peut être externalisée. Par ailleurs, l'équipe à encadrer est plus ou moins grande, et il peut être amené à manager un ou plusieurs chefs de projet.

Type et taille d'entreprise :
Selon le secteur, conseil, ingénierie, numérique, événementiel ou transverse, ses missions, son périmètre d'action et son positionnement organisationnel seront différents.

Dans une TPE/PME, ou dans une société de conseil sollicitant des outils numériques classiques, la demande de compétences est plus variée, de l'allocation des ressources à la mise en oeuvre. Dans ce contexte, il est plus autonome, et est amené à travailler avec des partenaires extérieurs et ainsi maîtriser les règles de fonctionnement de ce type de relation.

Dans une société d'ingénierie ou d'événementiel, son rôle dans la définition des architectures techniques est accru, en lien avec le développement de la société.

Dans une grande Entreprise de Services du Numérique, le besoin d'expertise technique est plus élevé, de manière à répondre aux besoins plus importants des projets et de l'entreprise elle-même. Son rôle et sa responsabilité sont donc indirectement accrus sur les projets clients.

Conditions de travail

Son rythme de travail est variable. Il peut avoir des astreintes régulières, selon la taille de l'équipe, avec des hausses de charges de travail en période de (re)définition des architectures ou process de fonctionnement.
Le Responsable - Directeur des Systèmes d'Information sera sédentaire au siège du groupe ou de l'entité et se déplacera en France et/ou à l'international en fonction de sa structure et de ses clients.
Relations internes
  • Direction générale
  • Directeur administratif et financier
  • Différentes directions fonctionnelles et opérationnelles de l'entreprise

Relations externes
  • Client
  • Editeurs de logiciels de sécurité
  • Tous les acteurs de sa strucutre ou de la structure du client

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Gérer une architecture technique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Responsable - Directeur des Systèmes d'Information définit et pilote le ou les projets de déploiement de l'architecture technique du client.
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cadre d'un nouveau projet, il réalise l'analyse stratégique en identifiant les impacts et les risques afin de proposer la solution adéquate.
Macro compétences :
Gérer une architecture fonctionnelle SI
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il définit et pilote le ou les projets de déploiement de l'architecture fonctionnelle SI du client.
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il pilote divers projets pour plusieurs entités afin de garantir le fonctionnement et les échanges entre les différents systèmes.
Macro compétences :
Définir et gérer le budget d'un projet ou d'une entité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cadre d'un nouveau projet, il définit le budget de la solution, l'adapte, et assure le suivi lors des différentes phases du projet.
Macro compétences :
Dimensionner les moyens humains et matériels pour un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la rédaction du cahier des charges, il analyse et définit les moyens matériels, humains et financiers de la proposition.
Macro compétences :
Mener un audit ou test de conformité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure une veille technique et les audits des systèmes pour anticiper les failles, mises en conformité et dysfonctionnements potentiels de ces systèmes.
Macro compétences :
Faciliter les projets et transformations
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans les projets d'évolution des SI, il est le premier acteur du changement, et promeut la nouvelle infrastructure auprès des clients finaux.
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de réponses à des appels d'offres, il rédige et réalise des présentations à l'oral pour les projets complexes et internationaux.
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il écoute activement, s'exprime et formalise clairement un point de vue, partage l’information, s'adapte à son interlocuteur et rédige des communications pour toute la population impactée.
Macro compétences :
Encadrer une équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans les différentes phases du projet, il encadre plusieurs équipes projet techniques qui interviennent sur différentes expertises.
Macro compétences :
Maîtriser les échanges entre différents logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En phase de conception d'un projet, il identifie et définit les règles d'échanges et les normes afin de garantir le fonctionnement des transferts de données entre les différents systèmes.

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Responsable - Directeur des systèmes d'Information
Responsable Sécurité de l'information
Chef de projet
Directeur de projet
Architecte IoT
Spécialiste infrastructure
Data Protection Officer
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

442
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+9.4%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 397 / 2 à 5 ans : 20 / 5 à 10 ans : 21 / > 10 ans : 3
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 153 / BEP/CAP : 0 / Bac : 22 / Bac+2 : 55 / Bac+3/+4 : 26 / Bac+5 : 187
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 373 / Stage/Jeune diplômé : 22 / Freelance : 16 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 14 / Alternance : 8 / Franchise : 4 / Remplacement/Intérim : 4 / Possibilité de CDI : 1 / Bénévolat : 0
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 186 / 10-49 salariés : 48 / 50-249 salariés : 48 / non renseigné : 36 / 250+ salariés : 80 / sans salariés : 44
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Gestion SI dans l'entreprise : 188 / Management de projet : 115 / Management d'équipe : 109 / Commercial : 97 / Etudes et conception : 92
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Pour en savoir plus

Aucune étude n'a été publiée pour ce secteur.

OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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