Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

INTÉGRATEUR LOGICIELS MÉTIERS / INTÉGRATRICE LOGICELS MÉTIERS

Famille : Développement et test de la solution
Autres appellations en français
  • Consultant ERP
  • Consultant produit
  • Ingénieur progiciel
  • Ingénieur intégration
  • Paramétreur de logiciels
Autres appellations en anglais
  • ERP integrator
  • ERP Consultant

Présentation du métier

L'Intégrateur logiciels métiers est en charge de délivrer la version du progiciel stable, répondant aux exigences clients.
Analyser le cahier des charges et préparer le démarrage projet :
L'Intégrateur logiciels métiers est chargé d'installer et de paramétrer le progiciel et de l'adapter aux exigences du client. Il contribue à la rédaction et à la révision du cahier des charges. Il analyse les risques du projet, faisabilité du cahier des charges, le besoin exprimé dans les spécifications fonctionnelles et le dossier de paramétrage. Il réalise les tests associés au paramétrage : tests unitaires, tests d'intégration et les adapte aux exigences client.

Paramétrer le logiciel :
Il installe et déploie le progiciel client. Il anime les réunions et le recettage, puis paramètre les modules conformément aux besoins métier du client. Il rédige la documentation technique (dossier d'exploitation).

Effectuer la maintenance des logiciels :
Il installe les nouveaux modules du progiciel ainsi que les évolutions demandées. Il identifie les besoins en interface entre le module paramétré et les autres modules et logiciels utilisés. Il rédige les supports techniques utiles aux équipes de maintenance du produit.

Contexte de travail

Expertise(s) métier(s) ou sectorielle(s) :
En lien avec la taille et le positionnement de l'organisation, le niveau d'expertise métier et/ou sectorielle de l'Intégrateur de logiciels métiers a une importance dans ses missions et projets. Il se sert de sa connaissance de fonctionnement et de process du secteur de son client afin de proposer des process adaptés à celui-ci.

Niveau de technologies :
Le développement des technologies sur les marchés du numérique influe sur ce métier qui doit arbitrer les choix des technologies et d'adaptation des méthodologies nécessaires à sa compétitivité, s’adapter, se renouveler pour proposer des services adaptés aux marchés actuels et il doit monter en compétences sur les nouveaux progiciels du marché.

Technologies mobilisées :
Les technologies et méthodologies sont différentes selon les besoins du client, mais aussi la population cible. L'Intégrateur logiciels métiers mobilise fréquemment des solutions existantes, qu'il adapte et complète par des briques qu'il conçoit afin de créer une solution spécifique au besoin du client.


Type et taille d'entreprise :
En tant qu'indépendant, il intervient majoritairement sur des projets de courte durée, ponctuels et qui ont rarement une récurrence dans le futur, excepté la maintenance et les évolutions de versions. Dans une petite structure éditrice de solutions la demande de compétences est ici plus variée et les projets de taille inférieure, en règle générale. Il est aussi amené à travailler avec des partenaires extérieurs et ainsi maîtriser les règles de fonctionnement de ce type de relation. Il intervient sur des projets internes pour le développement de solutions ou d'évolution et également sur des projets clients pour des conseils et des projets de déploiement.

Dans une grande entreprise de services numériques, il sera ici plus focalisé sur son périmètre de projet, souvent de plus grande taille. Le besoin d'expertise métier y est équivalent dans une structure moyenne ou grande. Il intervient sur des projets clients et projets internes selon la taille et le type de structure.

Type et taille de projet :
Selon la taille de projet et le nombre de projets en gestion, il intervient avec une ou plusieurs équipes projet de différentes tailles.

Conditions de travail

Les phases de charge de travail sont plus importantes dans les phases de préparation et de développement de produit, en amont et lors d'évolution de produit ou de compétences.
Les déplacements sont occasionnels. Les rendez-vous se déroulent en présentiel, en visioconférence ou par téléphone.
Relations internes
  • Chef de projet
  • Consultant métier
  • Développeur

Relations externes
  • Client
  • Utilisateurs

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
L'Intégrateur logiciels métiers réalise de REX avec l'équipe de développement afin de définir les évolutions et améliorations du produit.
Macro compétences :
Gérer et exploiter des données massives
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse et conseille les clients dans la possibilité d'intégrer les outils du Big Data
Macro compétences :
Intégrer des outils IA/Data Science
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse et conseille les clients dans la possibilité d'intégrer les outils de la Data science
Macro compétences :
Prioriser et hiérarchiser son activité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il s'adapte au processus de prise en main des logiciels par les utilisateurs pour intégrer ses activités
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il développe et utilise les outils bureautiques pour les communications et réunions client et internes
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il réalise la création de supports de communication client pour l'avant vente et pour la définition et création des projets.
Macro compétences :
Faciliter les projets et transformations
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il manage les projets de transformation et conseille le client dans les phases et déroulements du projet
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il travaille en anglais pour les communications clients, les documentations techniques et aussi, dans certains cas, avec les services supports des éditeurs de logiciels métiers
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il crée et pilote les phases projet client dans le respect des délais du contrat
Macro compétences :
Maîtriser les échanges entre différents logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il paramètre et adapte le logiciel métier pour répondre aux besoins exprimés dans le cahier des charges
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il pilote les phases du projet en étant garant du respect des livrables et de la rentabilité
Macro compétences :
Animer une démarche agile et innovante
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il crée, pilote et manage la démarche agile pour son ou ses projets clients

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Intégrateur logiciels métiers
Formateur
Développeur
UX - UI Designer
Consultant architecte technique
Spécialiste support
Spécialiste test et validation
Développeur
Ingénieur Machine Learning
Pentesteur
Data Scientist
Coordinateur de projet
Analyste de la menace
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

3 935
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+33.4%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 3606 / 2 à 5 ans : 148 / 5 à 10 ans : 179 / > 10 ans : 2
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 1631 / BEP/CAP : 2 / Bac : 98 / Bac+2 : 764 / Bac+3/+4 : 360 / Bac+5 : 1080
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 3316 / Freelance : 219 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 184 / Stage/Jeune diplômé : 117 / Alternance : 44 / Remplacement/Intérim : 40 / Possibilité de CDI : 12 / Franchise : 1 / Bénévolat : 1 / Contrat aidé : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 683 / 10-49 salariés : 602 / 50-249 salariés : 815 / non renseigné : 28 / 250+ salariés : 1416 / sans salariés : 391
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Gestion SI dans l'entreprise : 2153 / Conduite du changement : 1654 / Management de projet : 968 / Analyse et synthèse : 829 / Architecture fonctionnelle et technique : 672
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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