Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’événement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

WEBDESIGNER

Famille : Architecture et conception de la solution
Autres appellations en français
  • Infographiste
  • Graphiste Internet
  • Designer Interface Web
  • Ergonome
  • Chargée de référencement
Autres appellations en anglais
  • Webdesigner

Présentation du métier : Webdesigner

Le Webdesigner conçoit les plans conceptuels et l'ergonomie d'un site Web dans l'objectif de garantir la bonne expérience de l'utilisateur final et du client.
Concevoir le design d'un site :
Le Webdesigner conçoit et réalise le design et l'ergonomie d'une interface web, en tenant compte des contraintes d'accessibilité et d'utilisabilité des utilisateurs. Il analyse le besoin client et s'approprie son univers graphique.
Il conçoit et pense le site web sur la base de la demande du client (structure du site, ergonomie, storyboard...) et le conseille avec sa vision et son expertise.

Réaliser une maquette et faire preuve de créativité :
Il réalise plusieurs maquettes du futur site : position des éléments, arborescence, architecture interactionnelle afin d'échanger avec le client sur la maquette définitive.
Il établit la charte graphique du site et assure le suivi de la réalisation des éléments graphiques (illustrations, pictogrammes) en lien avec le client.

Exercer une veille des tendances :
Il contrôle les développements réalisés pour vérifier leur respect des choix graphiques. Il effectue une veille design et technologique dans son domaine d'intervention.

Contexte de travail

Expertise(s) métier(s) ou sectorielle(s) :
En lien avec la taille et le positionnement de l'organisation, l'expertise métier du Webdesigner a une importance dans ses missions et projets. Il se sert de sa connaissance de fonctionnement et de process du secteur spécifique de son client afin de concevoir la solution adaptée à celui-ci. Par exemple dans le secteur de l'ingénierie il tient compte des populations cibles et des usages afin de proposer une solution spécifique à la cible.

Niveau de technologies :
Le développement des technologies sur les marchés du numérique influe sur ce métier qui doit arbitrer les choix des technologies et d'adaptation des méthodologies nécessaires à sa compétitivité; il doit s'adapter et se renouveler pour proposer des services en phase avec les marchés actuels. Il doit rester en veille et se former pour monter en compétences sur les nouvelles technologies. Les technologies sont différentes selon les besoins du client, mais aussi la population cible. Il mobilise fréquemment des solutions existantes, qu'il adapte et complète par des briques qu'il conçoit afin de créer une solution spécifique au besoin du client.
Type et taille d'entreprise :

Dans une grande entreprise, le Webdesigner imagine et conçoit la maquette du site Internet et/ou intranet. Il prépare les éléments pour procurer une expérience utilisateur de qualité et le bon fonctionnement du site, avec le souci de respecter un budget et les délais. Dans une petite entreprise ou en tant qu'indépendant, il cumule toutes les fonctions (Webdesigner et Chargé de référencement) et peut avoir une autonomie plus grande. Selon les choix et l'organisation de l'entreprise, il est plus orienté vers l'animation, la conception ou le développement de site ou encore vers la communication.

Type et taille de projet :

Selon la taille du projet client, il intervient sur une ou plusieurs parties du projet (Analyse, cahiers des charges et conception de la maquette), et partage les autres parties avec une équipe interne ou externe sur un projet de grande envergure. Dans un projet de petite et moyenne taille, il intervient sur toutes les parties de la conception à la maintenance et animation.

Conditions de travail

Le rythme de travail du Webdesigner est variable en fonction de la taille du projet et des phases. En phase conception de maquette, selon le délai défini dans le contrat, il est amené à augmenter son temps de travail.
Les déplacements sont rares, le Webdesigner se déplace en début de projet pour le lancement et lors des négociations commerciales. Les autres rendez-vous se déroulent en visioconférence ou par téléphone.
Relations internes
  • Chef de projet
  • Ergonome
  • Chargé de communication et marketing
  • Webdesigner
Relations externes
  • Client
  • Prestataires

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Certifications

Liste des certifications

Hors branche

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Webdesigner
Community manager
Conseiller support technique
Technicien Informatique
Infographiste - Graphiste
Webmaster
Chef de projet digital
Data Protection Officer
UX - UI Designer
Développeur applications
Développeur
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier: Webdesigner

277
offres d'emploi sur un an
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
Mise à jour semestrielle
-28.8%
offres d'emploi sur un an
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Aucune donnée
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

Aucune donnée
Non renseigné : 122 / Débutant (moins de 2 ans) : 23 / Intermédiaire (2 à 4 ans) : 89 / Confirmé (5 à 9 ans) : 43 / Senior (10 ans et plus) : 0
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Aucune donnée
Non renseigné : 135 / BEP/CAP : 0 / Bac/Bac Pro : 1 / Bac+2 : 58 / Bac+3/+4 : 39 / Bac+5 : 40 / Bac+8 : 4
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Aucune donnée
Contrat à durée indéterminée (CDI) : 186 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 3 / Possibilité de CDI : 4 / Stage/Jeune diplômé : 6 / Freelance : 30 / Alternance : 48
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

Aucune donnée
Non renseignée : 24 / 0 salarié : 4 / 1-9 salariés : 107 / 10-49 salariés : 51 / 50-199 salariés : 35 / 200-499 salariés : 24 / 500-999 salariés : 0 / 1000-4999 salariés : 15 / 5000+ salariés : 17
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Aucune donnée
Concevoir et déployer des outils multimédia : 210 / Concevoir et gérer un plan de communication média : 147 / Mener une démarche d'innovation : 102 / Concevoir une stratégie marketing et commerciale : 96 / Animer les parties prenantes internes/externes d'un projet : 81
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
Mise à jour semestrielle