Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

WEBDESIGNER

Famille : Architecture et conception de la solution
Autres appellations en français
  • Infographiste
  • Graphiste internet
  • Designer Interface Web
  • Ergonome
  • Chargée de référencement
Autres appellations en anglais
  • Webdesigner

Présentation du métier

Le Webdesigner conçoit les plans conceptuels et l'ergonomie d'un site Web dans l'objectif de garantir la bonne expérience de l'utilisateur final et du client.
Concevoir le design d'un site :
Le Webdesigner conçoit et réalise le design et l'ergonomie d'une interface web, en tenant compte des contraintes d'accessibilité et d'utilisabilité des utilisateurs. Il analyse le besoin client et s'approprie son univers graphique.
Il conçoit et pense le site web sur la base de la demande du client (structure du site, ergonomie, storyboard...) et le conseille avec sa vision et son expertise.

Réaliser une maquette et faire preuve de créativité :
Il réalise plusieurs maquettes du futur site : position des éléments, arborescence, architecture interactionnelle afin d'échanger avec le client sur la maquette définitive.
Il établit la charte graphique du site et assure le suivi de la réalisation des éléments graphiques (illustrations, pictogrammes) en lien avec le client.

Exercer une veille des tendances :
Il contrôle les développements réalisés pour vérifier leur respect des choix graphiques. Il effectue une veille design et technologique dans son domaine d'intervention.

Contexte de travail

Expertise(s) métier(s) ou sectorielle(s) :
En lien avec la taille et le positionnement de l'organisation, l'expertise métier du Webdesigner a une importance dans ses missions et projets. Il se sert de sa connaissance de fonctionnement et de process du secteur spécifique de son client afin de concevoir la solution adaptée à celui-ci. Par exemple dans le secteur de l'ingénierie il tient compte des populations cibles et des usages afin de proposer une solution spécifique à la cible.

Niveau de technologies :
Le développement des technologies sur les marchés du numérique influe sur ce métier qui doit arbitrer les choix des technologies et d'adaptation des méthodologies nécessaires à sa compétitivité; il doit s'adapter et se renouveler pour proposer des services en phase avec les marchés actuels. Il doit rester en veille et se former pour monter en compétences sur les nouvelles technologies. Les technologies sont différentes selon les besoins du client, mais aussi la population cible. Il mobilise fréquemment des solutions existantes, qu'il adapte et complète par des briques qu'il conçoit afin de créer une solution spécifique au besoin du client.
Type et taille d'entreprise :

Dans une grande entreprise, le Webdesigner imagine et conçoit la maquette du site Internet et/ou intranet. Il prépare les éléments pour procurer une expérience utilisateur de qualité et le bon fonctionnement du site, avec le souci de respecter un budget et les délais. Dans une petite entreprise ou en tant qu'indépendant, il cumule toutes les fonctions (Webdesigner et Chargé de référencement) et peut avoir une autonomie plus grande. Selon les choix et l'organisation de l'entreprise, il est plus orienté vers l'animation, la conception ou le développement de site ou encore vers la communication.

Type et taille de projet :

Selon la taille du projet client, il intervient sur une ou plusieurs parties du projet (Analyse, cahiers des charges et conception de la maquette), et partage les autres parties avec une équipe interne ou externe sur un projet de grande envergure. Dans un projet de petite et moyenne taille, il intervient sur toutes les parties de la conception à la maintenance et animation.

Conditions de travail

Le rythme de travail du Webdesigner est variable en fonction de la taille du projet et des phases. En phase conception de maquette, selon le délai défini dans le contrat, il est amené à augmenter son temps de travail.
Les déplacements sont rares, le Webdesigner se déplace en début de projet pour le lancement et lors des négociations commerciales. Les autres rendez-vous se déroulent en visioconférence ou par téléphone.
Relations internes
  • Chef de projet
  • Ergonome
  • Chargé de communication et marketing
  • Webdesigner

Relations externes
  • Client
  • Prestataires

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Créer du contenu web
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le webdesigner conçoit la maquette et le plan de développement à partir du cahier des charges du client.
Macro compétences :
Développer une solution digitale
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cadre d'un projet de création de sites web, il choisit l'outil le plus adapté à la demande du client et tient compte des futures évolutions.
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cadre d'une proposition client, il analyse les risques de la demande et propose des solutions
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans la phase de création de ses projets, il intègre et assure le suivi et le partage avec le client de l'avance des travaux afin de respecter le délai prévisionnel.
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cadre du développement web, il utilise l'anglais dans les codes informatiques, ainsi que dans les documents techniques et logiciels métiers
Macro compétences :
Exploiter les solutions et matériels audiovisuels
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cadre d'un projet web, il définit et utilise du matériel audiovisuel afin de développer et déployer des contenus numériques dans le but de communiquer avec les lecteurs/clients
Macro compétences :
Développer son autonomie
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cadre d'un projet de développement d'un contenu web, il décide et adapte sa proposition lors de problématiques ou nouveautés technologiques
Macro compétences :
Innover et animer un processus d'innovation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'un nouveau projet, il se forme en continu et développe de nouvelles compétences, méthodologies et connaissances
Macro compétences :
Influencer et convaincre
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cadre d'une réponse à une proposition client, il prépare son argumentation orale/écrite afin de promouvoir la solution adaptée
Macro compétences :
Gérer une architecture fonctionnelle SI
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'un développement web, il définit la cartographie fonctionnelle correspondant au cahier des charges.
Macro compétences :
Maîtriser les échanges entre différents logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En phase d'analyse de la demande du client, il définit et anticipe les échanges entre les outils et sites web pour les inclure dans la proposition
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans ses présentations client, il utilise une écoute active de la demande afin de bien la comprendre et ajoute les éléments techniques et spécifiques non identifiés par le client.

Certifications

Liste des certifications

Hors branche

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Webdesigner
Technicien Informatique
Formateur
Développeur
Développeur
Infographiste - Graphiste
Webmaster
UX - UI Designer
Data Protection Officer
Chef de projet Digital
Spécialiste blockchain
Ingénieur Machine Learning
Community Manager
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

1 046
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+17.7%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 997 / 2 à 5 ans : 31 / 5 à 10 ans : 15 / > 10 ans : 3
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 574 / Bac : 40 / Bac+2 : 138 / Bac+3/+4 : 121 / Bac+5 : 173
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 719 / Stage/Jeune diplômé : 167 / Alternance : 64 / Freelance : 39 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 39 / Franchise : 8 / Bénévolat : 5 / Possibilité de CDI : 3 / Remplacement/Intérim : 2
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 331 / 10-49 salariés : 234 / 50-249 salariés : 155 / non renseigné : 21 / 250+ salariés : 230 / sans salariés : 75
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Méthodes développement SI : 520 / Techniques informatiques : 398 / Marketing : 296 / Communication : 247 / Textile : 229
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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