Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

CONSULTANT ARCHITECTE TECHNIQUE / CONSULTANTE ARCHITECTE TECHNIQUE

Famille : Architecture et conception de la solution
Autres appellations en français
  • Consultant en systèmes d'information
  • Architecte informatique
  • Architecte virtualisation
  • Architecte cloud computing
  • Ingénieur cloud computing
  • Architecte fonctionnel
  • Architecte du Système d'Information
  • Architecte urbaniste
Autres appellations en anglais
  • Technical consultant
  • Technical architect
  • Cloud computing architect
  • Enterprise Architect
  • Business Alignment Consultant

Présentation du métier

Le Consultant architecte technique est garant de l'architecture technique des systèmes et de la cohérence de l'ensemble des moyens informatiques pour assurer le fonctionnement auprès des clients.
Analyser un cahier des charges :
Le Consultant architecte technique conseille, analyse et met en oeuvre la solution retenue par le client dans le cadre de projets. Il est en charge de la définition de l'architecture technique du SI et des règles associées et s'assure que le contenu fonctionnel évolue en même temps que les métiers de l'entreprise. Il veille à la cohérence entre les aspects matériels, applicatifs, systèmes d'exploitation, réseaux...

Exercer une veille technique et expertiser un projet :
Il mène une veille technologique sur son domaine de compétence. Il analyse l’impact des nouvelles solutions/nouvelles technologies dans le système d’information. Il appréhende les besoins fonctionnels et les contraintes techniques du client.
Il recommande et définit l’architecture technique en cohérence avec la stratégie du client. Il rédige les spécifications techniques et les cahiers de recette associés. Il apporte une expertise technique et fonctionnelle sur les projets auxquels il est associé.

Concevoir une stratégie technique adaptée au projet :
Il conçoit et met en place les standards techniques et valide l’architecture technique du système d’information. Il identifie les applications de l'entreprise et leur positionnement vis-à-vis des fonctionnalités. Il réalise un diagnostic d'alignement des applications et des fonctionnalités (études des flux de données...). Il rédige le support technique du projet durant les phases de développement, de test et de mise en place opérationnelle. Il rédige la cible fonctionnelle et définit un socle technique qui réponde aux exigences du plan d'urbanisation. Il préconise des choix techniques en s'engageant sur un fonctionnement en service régulier. Il assure l'interopérabilité de toute nouvelle solution avec l'environnement existant.

Contexte de travail



Expertise(s) métier(s) ou sectorielle(s) :
En lien avec la taille et le positionnement de l'organisation, le niveau d'expertise métier et/ou sectorielle de l'intégrateur logiciels métiers a une importance dans ses missions et projets. Il se sert de sa connaissance de fonctionnement et de process du secteur de son client, afin de proposer des process adaptés à celui-ci.

Niveau de technologies :
Le développement des technologies sur les marchés du numérique influe sur ce métier qui doit arbitrer les choix des technologies et d'adaptation des méthodologies nécessaires à sa compétitivité. Il doit s'adapter et se renouveler pour proposer des services en phase avec les marchés actuels et doit monter en compétences sur les nouveaux progiciels du marché.

Technologies mobilisées :
Les technologies et méthodologies sont différentes selon les besoins du client, mais aussi la population cible. L'intégrateur logiciels métiers mobilise fréquemment des solutions existantes, qu'il adapte et complète par des briques qu'il conçoit afin de créer une solution spécifique au besoin du client.

Type et taille d'entreprise :

Les changements dans l'entreprise (fusions, acquisitions, réorganisation, diversification de l'offre commerciale…) impactent et complexifient le système d'information et son intervention. En tant qu'indépendant, il intervient majoritairement sur des projets de courte et moyenne durée, ponctuels, et qui ont rarement une récurrence dans le futur et relèvent de missions de revues ou d'évolution d'architecture SI. Dans une petite structure éditrice de solutions, la demande de compétences est ici plus variée et les projets de taille inférieure, en règle générale. Il est aussi amené à travailler avec des partenaires extérieurs et ainsi maîtriser les règles de fonctionnement de ce type de relation. Il intervient sur des projets internes pour le conseil et déploiement d'architecture SI ou d'évolution/refonte. Dans une grande Entreprise de Services Numériques, il est ici plus focalisé sur son périmètre de projet, souvent de plus grande taille. Le besoin d'expertise technique y est équivalent dans une structure moyenne ou grande. Il intervient sur des projets clients et projets internes selon la taille et le type de structure.

Conditions de travail

Les phases de charge de travail sont plus importantes dans les phases de développement de produit, en amont et lors d'évolution de produit ou de compétences.
Les déplacements sont occasionnels. Les rendez-vous se déroulent en présentiel, en visioconférence ou par téléphone.
Relations internes
  • Chef de Projet
  • Développeur
  • UX/UI Designer
  • Coordinateur de projet
  • Responsable Sécurité de l'information

Relations externes
  • MOA
  • MOE
  • Prestataires
  • Chef de projet client
  • Directions métiers du client
  • DSI client

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Gérer une architecture technique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Consultant architecte technique analyse, développe et déploie une architecture technique pour son client.
Macro compétences :
Mener un processus de test en cybersécurité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il est en veille et analyse et adapte son architecture SI pour permettre de répondre aux normes de sécurité
Macro compétences :
Intégrer des outils IA/Data Science
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il identifie et conseille l'architecture pour des projets souhaitant intégrer la data science
Macro compétences :
Gérer et exploiter des données massives
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il identifie et conseille l'architecture pour des projets souhaitant intégrer le Big Data
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il pilote, assure le suivi de son ou ses projets et s'adapte en cas de modification ou retard
Macro compétences :
Faciliter les projets et transformations
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il est en veille, analyse et construit son argumentation afin d'anticiper et de déployer les évolutions et transformations.
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il travaille en anglais pour les communications clients et suit des formations techniques en anglais
Macro compétences :
Assurer la maintenance d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il prépare les futures évolutions est en support technique avec l'équipe de maintenance
Macro compétences :
Mener un audit ou test de conformité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il audite et réalise des tests sur les nouvelles architectures SI
Macro compétences :
Animer une démarche agile et innovante
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il organise, déploie et pilote la démarche agile dans le cadre de ses équipes projets et clients
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure la veille et le conseil sur l'analyse des risques projet de ses clients
Macro compétences :
Mener et exploiter une analyse stratégique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il effectue des analyses stratégiques pour ses projets clients afin de proposer plusieurs solutions répondant aux besoins

Certifications

Liste des certifications

Branche

Hors branche

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Consultant architecte technique
Formateur
Agent Services Généraux
Technicien Informatique
Développeur
Développeur
Data Engineer
Architecte IoT
Spécialiste infrastructure
Spécialiste test et validation
Data Protection Officer
Data Scientist
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

3 492
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+38.1%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 3209 / 2 à 5 ans : 156 / 5 à 10 ans : 124 / > 10 ans : 3
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 1573 / Bac : 100 / Bac+2 : 300 / Bac+3/+4 : 259 / Bac+5 : 1260
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 3004 / Freelance : 175 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 162 / Stage/Jeune diplômé : 89 / Remplacement/Intérim : 27 / Alternance : 25 / Possibilité de CDI : 8 / Bénévolat : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 577 / 10-49 salariés : 479 / 50-249 salariés : 709 / non renseigné : 51 / 250+ salariés : 1204 / sans salariés : 472
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Architecture fonctionnelle et technique : 1752 / Conduite du changement : 1292 / Méthodes développement SI : 1212 / Gestion SI dans l'entreprise : 962 / SAV : 761
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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