Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

CONTRACT MANAGER

Famille : Coordination de projet
Autres appellations en français
  • Gestionnaire de contrat
  • Juriste de projet
Autres appellations en anglais
  • Contract manager

Présentation du métier

Le Contract manager rédige et suit l'application des contrats tout au long du projet. Il met en oeuvre et coordonne des moyens et processus nécessaires à la maîtrise des risques financiers et juridiques encourus.
Analyser et comprendre le projet dans sa globalité :
Le Contract manager étudie les exigences exprimées par le client et conseille l'équipe en charge du projet. Il identifie les points d'alertes et risques contractuels, juridiques, commerciaux, financiers puis en propose des mesures de couverture tout en respectant les règles fixées par le client, ainsi que les clauses administratives et légales en vigueur.

Suivre et gérer les contrats :
Le Contract manager pilote les contrats en s’assurant de la parfaite conformité des activités à l’égard des engagements contractuels. Il gère les risques et opportunités liés au contrat (éviter les pénalités, créer et gérer les opportunités d’avenants, etc.). Il trace les changements aux marchés, conserve et actualise les documents contractuels.

Préparer et instruire les dossiers :
Il prépare les réclamations de l'entreprise et instruit celles des fournisseurs et prestataires. Il collecte les données d’entrée pouvant devenir pertinentes et les fournit le cas échéant à la Direction Juridique en cas de contentieux.

Contexte de travail

Législation, règlementation et normes :
Le Contract manager doit être en veille permanente sur les modifications ou évolutions des lois ou règlements de son secteur d'activité et savoir adapter ses marchés en conséquence.

Secteus d'activité :
Il intervient dans tous les secteurs d'activité qui requièrent un contrôle juridique permanent. Il travaille sur des gros, voire très gros projets, pour lesquels les exigences règlementaires sont pointues et il doit faire preuve de réactivité aux demandes expresses formulées, par les différents interlocuteurs administratifs et commerciaux.

La gestion de l'information :
Il doit se tenir informé de l'évolution des projets, et gère les informations contractuelles en conséquence. Il doit faire preuve d'anticipation quant aux besoins des acteurs et aux exigences normatives et financières.
Taille et type d'entreprise :
On retrouve le Contract manager dans les grands groupes du BTP et de l'industrie où il fait souvent partie d'un service juridique, lorsqu'il travaille à l'international. On le retrouve également dans les collectivités locales ou territoriales et dans les cabinets d'expertise spécialisés.

Type et taille de projet :
Il travaille sur tous types de projets selon les différentes phases du projet. En effet la relation contractuelle évolue avec l'avancement du projet et il peut intervenir en amont sur des dossiers de préparation et de cadrage ou en aval sur des litiges et contentieux.

Conditions de travail

Il varie selon les projets en cours et de leur phase. Les horaires de travail sont relativement stables, mais sur des affaires complexes, il doit faire preuve de flexibilité.
Ils sont rares. Le Contract manager travaille souvent au bureau et peut également travailler à distance, avec les outils numériques tels que la visioconférence. Il doit cependant être très au fait de l'avancement des projets et tisser pour cela une relation de confiance avec ses collaborateurs.
Relations internes
  • Equipe projet
  • Services juridiques (fiscalité, assurance…)
  • Comptabilité
  • Directeur commercial

Relations externes
  • Clients
  • Fournisseurs
  • Partenaires
  • Assureurs
  • Cabinets d'avocat
  • Cabinet d'expertises

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Négocier et gérer une relation contractuelle
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il optimise les positions contractuelles en protection et défense des intérêts du groupe pour une entreprise spécialisée dans les réseaux et voiries
Macro compétences :
Faciliter les projets et transformations
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il pilote et optimise l'élaboration des contrats en impliquant les contributeurs dans une boucle d'amélioration continue, grâce à l'intégration des méthodes agiles
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il capitalise et communique les informations clés du contrat, auprès de l'équipe de direction, selon des termes précis, clairs et formels
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Sur un projet de barrage, il identifie des besoins spécifiques liés à la sécurité et des coûts associés, en informe le MOA et propose des alternatives contractuelles
Macro compétences :
Influencer et convaincre
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il identifie les personnes les plus résistantes au respect du cadre contractuel. Il utilise un discours et une pédagogie adaptés, pour les engager dans les objectifs attendus
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il apporte un appui et des conseils aux acteurs métiers du domaine, en identifiant et en partageant les bonnes pratiques et axes d'amélioration possibles
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il rédige, révise, négocie et assure l’exécution des différents types de contrats (accords de confidentialité, contrats d’achat, contrats de sous-traitance, appels d’offre,…) et de leurs évolutions
Macro compétences :
Gérer une proposition commerciale
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il réalise un reporting contractuel et budgétaire des contrats en fonction de l'état d'avancement des projets et en concertation avec le contrôleur des coûts
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il est force de proposition pour l'identification, l'alerte sur les risques et opportunités, en vue d'améliorer la performance et la sécurisation des contrats
Macro compétences :
Travailler à distance en mode collaboratif
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il pilote les problématiques contractuelles en visant l'optimisation des clauses négociées avec le co-contractant, en échangeant à distance en mode collaboratif
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure un rôle de coordination et intervient comme point de référence pour l'équipe projet en matière de contrat pour répondre à toute question d'interprétation
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il maîtrise les outils de rédaction et mise en page des documents contractuels et connaît les protocoles liés à la sécurité des contrats, comme la signature électronique des documents

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Contract manager
Chargé de recherche
Traducteur
Agent d'accueil
Assistant de direction
Consultant avant-vente
Enquêteur
Risk manager
Juriste
Responsable achats et approvisionnements
Community Manager
Directeur de projet
AMO-Programmiste
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

437
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
-4%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 407 / 2 à 5 ans : 22 / 5 à 10 ans : 8
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 110 / BEP/CAP : 2 / Bac : 25 / Bac+2 : 59 / Bac+3/+4 : 23 / Bac+5 : 218
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 360 / Alternance : 42 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 12 / Stage/Jeune diplômé : 12 / Freelance : 5 / Possibilité de CDI : 4 / Remplacement/Intérim : 1 / Bénévolat : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 76 / 10-49 salariés : 62 / 50-249 salariés : 124 / non renseigné : 6 / 250+ salariés : 141 / sans salariés : 27
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Achats : 258 / Droit : 228 / Management de projet : 163 / Commercial : 107 / Management d'équipe : 79
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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