Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

TECHNICIEN DE LABORATOIRE / TECHNICIENNE DE LABORATOIRE

Famille : Exploitation, contrôle et durée de vie du projet
Autres appellations en français
  • Technicien analyse-contrôle
Autres appellations en anglais
  • Laboratory technician
  • Lab expert

Présentation du métier

Le Technicien de laboratoire mène des analyses et contrôle les propriétés (ex. physiques, chimiques, biologiques) de différents produits. Il certifie la conformité des résultats et garantit la rigueur des méthodes et procédés utilisés.
Prélever et stocker les échantillons :
Le Technicien de laboratoire effectue des prélèvements sur des produits de type chimiques, pharmaceutiques, agroalimentaires, sur des matériaux, des fibres ou des tissus, ainsi que sur des échantillons de l'environnement ou issus de la production. Il assure le stockage selon des procédures adaptées de conditionnement et fait l'analyse du cycle de vie des prélèvements durant leur mise en culture ou le temps de l'observation.

Analyser et rechercher des marqueurs :
Il analyse des échantillons et recherches des éléments qualitatifs ou quantitatifs. Pour cela, il évalue par exemple les composants d'une substance et détermine ses constantes techniques. Il travaille principalement dans un laboratoire d'analyse ou de recherche et développement, selon des spécialités sectorielles très variées.

Procéder à des tests et essais :
Il réalise des tests et essais sur des échantillons et évalue les résultats obtenus par rapport aux normes ou aux standards en vigueur. Il en assure un reporting régulier et méthodique.

Contexte de travail

Expertise métier(s) et/ou sectorielle(s)
Le Technicien de laboratoire évolue dans une grande diversité de secteurs qui nécessitent des études en laboratoire. Ainsi, il apporte son expertise technique du métier et travaille avec d'autres spécialistes. Quel que soit le secteur, il doit s'adapter aux exigences de contrôles qui nécessitent des modes opératoires spécifiques.

Ressources :
Le Technicien de laboratoire utilise les systèmes et instruments de mesure pour réaliser les tests en autonomie. Il doit avoir des connaissances applicatives, car il doit s'adapter aux différentes procédures attendues pour chaque projet. L'appétence pour les outils et les technologies est importante.

Normes et réglementation :
Il interprète les normes et la réglementation pour les intégrer dans les processus métier. Cela suggère d'être en adaptation permanente et de s'y confirmer avec exigence. Son métier, très opérationnel, suppose une grande rigueur.

Contraintes de temps :
Le temps est un facteur essentiel pour la maîtrise des projets sur lesquels il travaille. Si la dimension temporelle n'est pas respectée, elle peut être néfaste au contrôle, au projet, et biaiser les résultats attendus. Les missions de contrôles continus nécessitent une planification optimale et rigoureuse.


Type et taille de projet :
La taille du projet impacte le travail du Technicien de laboratoire qui évolue soit individuellement, soit au sein d'une équipe généralement de petite taille, sous la responsabilité d'un ingénieur ou d'un Responsable de laboratoire.

Type et taille d'entreprise :
Il travaille soit au sein d'un laboratoire indépendant, dans des centres de recherche publics ou privés, ou dans des entreprises qui possèdent leur propre laboratoire interne. Même s'il peut, dans certains secteurs d'activité, travailler sur site (notamment pour le volet environnement), il travaille le plus souvent dans un espace clos et sécurisé et à l'écart des autres unités.

Conditions de travail

Il varie selon le rythme du domaine d'applications où le besoin de tests intervient. Dans certains milieux, comme le secteur médical ou le nucléaire, les horaires peuvent être postés ou des astreintes peuvent être mises en place.
Ils sont très occasionnels. Le métier de Technicien de laboratoire s'exerce principalement dans des laboratoires de contrôle, d'analyse ou de recherche et développement. Il peut être amené à faire des prélèvements sur des sites (ex. études de la qualité de l'air dans les métropoles, étude de l'hygrométrie en milieu forestier), qui nécessitent occasionnellement des déplacements.
Relations internes
  • Responsable de laboratoire
  • Responsable qualité

Relations externes
  • Fournisseurs
  • Clients

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Collecter et exploiter les informations liées au projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Technicien de laboratoire assure le stockage des échantillons prélevés selon des règles strictes d'hygiène et de sécurité afin de fournir des éléments aux études futures
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il intègre systématiquement les risques que présentent chaque projet, notamment en lien avec la police judiciaire, le nucléaire, la chimie ou le médical
Macro compétences :
Intégrer les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales (HSE)
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En milieu hospitalier, il intègre systématiquement les nouvelles règles d'hygiène et de sécurité pour sécuriser et fiabiliser les données
Macro compétences :
Mener un diagnostic ou un test/essai technique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Selon le type d'analyse, il est assisté de référentiels normatifs qu'il maîtrise parfaitement afin d'évaluer la recevabilité de ses résultats
Macro compétences :
Assurer la maintenance d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure l'entretien et les réglages des appareils, dans certains milieux comme dans les laboratoires de biologie chimique
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il utilise des nomenclatures spécifiques pour enregistrer ses résultats dans des bases de données et assure la confidentialité de celles-ci
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place toutes les informations techniques et pratiques pour réaliser un test avec ses collaborateurs, afin d'analyser les multiples facteurs
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il intègre de nouvelles données dans ses analyses au regard des résultats obtenus, de manière itérative, durant les différentes phases d'observation, pour amener plus de précision à son étude
Macro compétences :
Mener un diagnostic environnemental
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le secteur de la biologie environnementale, il croise les paramètres liés à la pollution de l'air dans une ville et au taux de végétation, et rédige un rapport sur ce point précis d'analyse
Macro compétences :
Se conformer aux normes et à la règlementation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il suit les protocoles en se référant à une base qu'il valide pour s'assurer de la conformité à la norme, lors de tests pharmaceutiques
Macro compétences :
Prioriser et hiérarchiser son activité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Comme il réalise plusieurs expériences, il prend en compte les temps nécessaires à l'analyse et s'organise en conséquence
Macro compétences :
Participer aux projets de R&D de l'entreprise
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il fait une veille sur sa spécialité et échange avec les autres techniciens pour analyser leurs approches

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Technicien de laboratoire
Enquêteur
Chargé de codification
Agent Services Généraux
Assistant de direction
Dessinateur - projeteur
Agent d'Exploitation Sécurité Incendie (AESI)
Responsable de laboratoire
Spécialiste tests et essais
Spécialiste - Ingénieur sûreté de fonctionnement
Responsable Qualité
Spécialiste R&D
Spécialiste exploitation - maintenance
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

993
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+20.1%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 965 / 2 à 5 ans : 11 / 5 à 10 ans : 15 / > 10 ans : 2
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 248 / BEP/CAP : 10 / Bac : 171 / Bac+2 : 346 / Bac+3/+4 : 45 / Bac+5 : 171
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 665 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 240 / Alternance : 46 / Stage/Jeune diplômé : 24 / Remplacement/Intérim : 9 / Possibilité de CDI : 4 / Freelance : 3 / Contrat aidé : 2 / Bénévolat : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 243 / 10-49 salariés : 240 / 50-249 salariés : 115 / non renseigné : 8 / 250+ salariés : 331 / sans salariés : 56
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Médecine et soins vétérinaires : 342 / Matériaux de construction : 330 / Médecine humaine : 323 / Etudes et conception : 288 / Recherche et innovation : 270
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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