Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus
SPÉCIALISTE MÉTHODES ET INDUSTRIALISATION
Famille : Mise en œuvre et réalisation du projet
Autres appellations en français
- Ingénieur méthodes
- Ingénieur industrialisation
- Chargé d'industrialisation
Autres appellations en anglais
- Methods manager
- Methods engineer
Présentation du métier : Spécialiste méthodes et industrialisation
Finalité du métier
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation assure la préparation de l'industrialisation d'un produit. Il est le garant du lancement de la fabrication du produit en définissant et en optimisant les moyens et procédés de fabrication à utiliser.
Missions principales
Préparer et anticiper la fabrication des produits :
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation conçoit les synoptiques de fabrication d'un produit et évalue les risques, coûts et besoins liés à la fabrication. Pour cela, il établit et valide le process de fabrication, les études de faisabilité et les plans de validation et de qualification.
Rédiger et valider les propositions :
Il rédige le cahier des charges des moyens de contrôle, d'assemblage et de fabrication, afin de garantir le choix des solutions techniques pour améliorer le process et/ou diminuer les coûts. Il assure la réception et la validation des moyens de contrôle et d'assemblage et garantit la qualité, les coûts et les délais. Il assure le suivi des informations utiles à l’entreprise (reporting) et aux produits (clients) tout au long du cycle de production.
Encadrer et déployer les équipes :
Il encadre les techniciens méthodes et les équipes techniques sur les différents périmètres, afin de conduire le/les projets d’industrialisation et organise des réunions d'avancement. Il optimise l’utilisation des moyens de production, sur les parties conception, réalisation, logistique et humaine, au sein de l’unité de production. Il assure une veille technologique dans le domaine d'activité de l'entreprise.
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation conçoit les synoptiques de fabrication d'un produit et évalue les risques, coûts et besoins liés à la fabrication. Pour cela, il établit et valide le process de fabrication, les études de faisabilité et les plans de validation et de qualification.
Rédiger et valider les propositions :
Il rédige le cahier des charges des moyens de contrôle, d'assemblage et de fabrication, afin de garantir le choix des solutions techniques pour améliorer le process et/ou diminuer les coûts. Il assure la réception et la validation des moyens de contrôle et d'assemblage et garantit la qualité, les coûts et les délais. Il assure le suivi des informations utiles à l’entreprise (reporting) et aux produits (clients) tout au long du cycle de production.
Encadrer et déployer les équipes :
Il encadre les techniciens méthodes et les équipes techniques sur les différents périmètres, afin de conduire le/les projets d’industrialisation et organise des réunions d'avancement. Il optimise l’utilisation des moyens de production, sur les parties conception, réalisation, logistique et humaine, au sein de l’unité de production. Il assure une veille technologique dans le domaine d'activité de l'entreprise.
Contexte de travail
Variables spécifiques au métier
L'éventail de produits et procédés :
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation, doit savoir adapter les processus métiers aux besoins des nouveaux produits ou process de fabrication.
La rigueur suggérée pour ce métier doit être complétée d'une capacité créative et d'analyse, pour proposer de nouvelles méthodes et procédés de fabrication. Il agit sur des problématiques très variées, selon son domaine d'expertise et les besoins de l'entreprise qui l'embauche.
Outils et technologies :
Les outils de modélisation et de simulation doivent être maîtrisés pour scénariser la fabrication d'un produit, par exemple sur son temps de montage. L'utilisation des appareils et instruments de mesure sera utile pour générer ou récolter des données, et réaliser des tests en autonomie ou pour intervenir en soutien aux techniciens d’essais.
Les secteurs d'activité :
L'étroite relation avec la R&D, donne au Spécialiste Méthodes et Industrialisation des champs d'application de son métier, dans des secteurs très variés, car il travaille sur les nouveaux produits ou sur l'actualisation de nouvelles méthodes d'optimisation de la production.
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation, doit savoir adapter les processus métiers aux besoins des nouveaux produits ou process de fabrication.
La rigueur suggérée pour ce métier doit être complétée d'une capacité créative et d'analyse, pour proposer de nouvelles méthodes et procédés de fabrication. Il agit sur des problématiques très variées, selon son domaine d'expertise et les besoins de l'entreprise qui l'embauche.
Outils et technologies :
Les outils de modélisation et de simulation doivent être maîtrisés pour scénariser la fabrication d'un produit, par exemple sur son temps de montage. L'utilisation des appareils et instruments de mesure sera utile pour générer ou récolter des données, et réaliser des tests en autonomie ou pour intervenir en soutien aux techniciens d’essais.
Les secteurs d'activité :
L'étroite relation avec la R&D, donne au Spécialiste Méthodes et Industrialisation des champs d'application de son métier, dans des secteurs très variés, car il travaille sur les nouveaux produits ou sur l'actualisation de nouvelles méthodes d'optimisation de la production.
Contextes organisationnels
Type et taille d'entreprise :
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation évolue généralement au sein de PME ou d'entreprises industrielles, de bureaux d'études et de sociétés de services, dans de très nombreux secteurs allant de l’alimentaire à l’armement en passant par l’optique ou la pétrochimie...
Type et taille de projet :
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation travaille sur divers types de projets en lien avec la R&D, ou bien sur l'optimisation de l'appareil de production. Au cours de sa carrière, il rencontre des situations singulières et doit faire preuve pour cela d'analyse des situations problèmes et d'ingéniosité, pour proposer des solutions ou scénarii auprès de l'équipe pluridisciplinaire.
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation évolue généralement au sein de PME ou d'entreprises industrielles, de bureaux d'études et de sociétés de services, dans de très nombreux secteurs allant de l’alimentaire à l’armement en passant par l’optique ou la pétrochimie...
Type et taille de projet :
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation travaille sur divers types de projets en lien avec la R&D, ou bien sur l'optimisation de l'appareil de production. Au cours de sa carrière, il rencontre des situations singulières et doit faire preuve pour cela d'analyse des situations problèmes et d'ingéniosité, pour proposer des solutions ou scénarii auprès de l'équipe pluridisciplinaire.
Conditions de travail
Le rythme de travail
Il est stable, car ses interventions sont programmées et organisées, pour la phase de conception. Cependant, Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation peut travailler de nuit ou les week-ends ou assister la réorganisation d'une chaine de production et devra pour cela faire preuve de flexibilité.
Déplacements
Ils sont fréquents. Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation travaille au cœur de la production, et se déplace sur les sites pour lesquels le projet d'industrialisation est envisagé. Selon la taille de l'entreprise, il peut se déplacer dans les filiales.
Les relations professionnelles
Relations internes
Relations externes
- Responsable qualité
- Logistique
- Responsable Ingénierie et Etudes
- Production
Relations externes
- Clients
- Fournisseurs
Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés
Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mettre en place et intégrer des ressources humaines
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les caractéristiques d'un besoin métier et les ressources disponibles
2
Identifier les types de ressources adaptées et les moyens d'y accéder
3
Anticiper un plan d'intégration d'une ressource interne/externe
4
Adapter une stratégie et une organisation aux contraintes de ressources disponibles
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation organise, met en œuvre, valide et optimise les lignes de production et outillages spécifiques. Il cible les recrutements attendus, pour la fabrication de nouveaux composants automobiles
Macro compétences :
Piloter la performance d'une organisation
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il challenge les solutions proposées par les différentes Directions et met en place le moyen de production le plus adapté
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
1
Actualiser le référentiel des risques et analyser leurs impacts potentiels
2
Rédiger un plan de gestion des risques selon les objectifs et le contexte
3
Piloter l'ensemble des ressources face aux risques
4
Donner du sens aux mesures et accompagner les acteurs internes/externes impliqués
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la mise en place d'un nouveau procédé pour la commercialisation de produits alimentaires, il étudie les procédures liées au respect de la chaine du froid
Macro compétences :
Mettre en œuvre un équipement
Niveaux et compétences attendues :
1
Suivre l'avancée et la réception des travaux, analyser les écarts techniques et budgétaires
2
Adapter la consultation des entreprises aux choix techniques et contraintes de projet
3
Piloter les étapes de réalisation en assurant la cohérence générale du système sur un domaine métier
4
Coordonner la maîtrise d'œuvre de plusieurs équipements et équilibrer l'ensemble technique et budgétaire
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au niveau de la production, il participe à la résolution de problèmes techniques, lors du lancement de la fabrication de produits électroménagers
Macro compétences :
Mener un diagnostic ou un test/essai technique
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les normes de résultats obtenus et les procédures de test applicables
2
Concevoir et mettre en place un programme de test/essai ou de diagnostic adapté aux objectifs et contraintes
3
Piloter un processus de test/essai ou de diagnostic et synthétiser ses résultats
4
Anticiper une stratégie et une organisation adaptée aux futures évolutions (techniques, normes et règlements, objectifs etc.)
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse, gère et documente la mise en œuvre des ordres de modification technique et tient à jour toute la documentation associée
Macro compétences :
Mener les études et la conception d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
1
Analyser les usages potentiels et participer à une étude de faisabilité ou avant-projet
2
Concevoir des plans d'équipement, adapter les choix techniques, d'aménagement, de structures
3
Piloter les étapes de conception en assurant la cohérence générale du système sur un domaine métier
4
Maitriser les techniques d'écoconception, de conception digitale et d'optimisation intégrée
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Avec l'équipe de R&D, il réalise le synoptique de fabrication d'un produit conçu en laboratoire afin d'optimiser la matière première et rentabiliser les coûts d'investissement
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
1
Traiter des données avec des outils bureautiques (tableur, traitement de texte, présentation, support de communication…)
2
Concevoir des outils/supports complexes à partir des outils bureautiques
3
Créer des automatisations et outils/supports complexes sur les outils bureautiques
4
Accompagner des acteurs dans l'articulation des process, outils bureautiques et métiers
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met à jour les données des produits dans des bases de données prédéfinies et intègre également les informations dans l'ERP
Macro compétences :
Encadrer une équipe
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les forces et axes d'amélioration de l'équipe au regard des objectifs et du contexte
2
Mettre en place les moyens humains, matériels et processus pour réaliser les objectifs
3
Accompagner la montée en compétences et fidéliser les membres de l'équipe
4
Donner du sens au travail d'équipe dans la chaîne de valeur
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du réaménagement d'une chaine de production, il accompagne les équipes de production sur la prise en mains de leur nouveau poste de travail et sur l'ergonomie des gestes et postures
Macro compétences :
Intégrer les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales (HSE)
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier et appliquer les normes et les procédures HSE applicables
2
Adapter la mise en conformité des processus métiers par rapport aux règles HSE
3
Normer les règles HSE internes spécifiques et contrôler leur respect
4
Mettre en place et coordonner un système de management HSE
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il identifie les risques industriels (process critiques, pièces critiques,) et il traite les risques HSE (électriques, de manutention, chimiques)
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
1
Suivre les étapes, délais et coûts d'un projet et analyser les écarts par rapport à la demande
2
Adapter et optimiser les caractéristiques d'un projet selon les évolutions d'objectifs et de contexte
3
Piloter une ou plusieurs phases et équipes projets
4
Coordonner plusieurs projets stratégiques et développer les relais de gestion de projet
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein d'une équipe multiculturelle, il contribue à l'innovation des procédés chimiques et travaille en étroite collaboration avec les équipes de recherche (chimie, formulation)
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
1
Analyser les flux de valeur et hiérarchiser les points d'amélioration potentiel
2
Adapter des outils d'optimisation aux objectifs et au contexte (ex : tableaux, visuels, casiers, zones définies)
3
Piloter le déploiement et l'intégration d'outils d'optimisation au sein des processus métiers
4
Coordonner différents outils d'optimisation et former les équipes à leur déploiement
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il élabore et suit les indicateurs de performance sur les différents projets, grâce aux logiciels de planification et accompagne la montée en compétences des collaborateurs
Macro compétences :
Innover et animer un processus d'innovation
Niveaux et compétences attendues :
1
Analyser le besoin et participer à la recherche d’idées et de solutions innovantes
2
Adapter des solutions déjà éprouvées à des contextes de mêmes caractéristiques
3
Piloter le déploiement de solutions innovantes (pilote, déploiement etc.)
4
Donner du sens à l'innovation et coordonner les acteurs internes/externes impactés
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il systématise le processus d'innovation en recherchant des solutions pour booster la performance globale, dans une ingénierie industrielle
Certifications
Liste des certifications
Hors branche
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers
Correspondances fortes
Correspondances lointaines
Axes de mobilité professionnelle
Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Ingénierie
Études & Conseil
Évènement
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher
uniquement les provenances et les
évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances
Autres provenances
Provenances lointaines
Provenances lointaines
Provenances moyennes
Provenances moyennes
Proximité forte
Proximité forte
Evolutions moyennes
Evolutions moyennes
Evolutions lointaines
Evolutions lointaines
Autres évolutions
Autres évolutions
Spécialiste méthodes et industrialisation
Responsable de laboratoire
Auditeur
Directeur de travaux
Auditeur
Responsable des infrastructures et moyens généraux
Ingénieur procédés
Responsable Qualité
Spécialiste R&D
Spécialiste sécurité, hygène, environnement
Directeur de projet
Planificateur - OPC
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.
Tendances nationales sur le métier : Spécialiste méthodes et industrialisation
6 829
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2022
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
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Mise à jour semestrielle
Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre
Données au 30/12/2022
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Expérience requise au recrutement
Données au 30/12/2022
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
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Mise à jour semestrielle
Niveau de formation requis au recrutement
Données au 30/12/2022
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
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Mise à jour semestrielle
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Types de contrats au recrutement
Données au 30/12/2022
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Taille des entreprises qui recrutent
Données au 30/12/2022
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle