Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus
SPÉCIALISTE MÉTHODES ET INDUSTRIALISATION
Famille : Mise en œuvre et réalisation du projet
Autres appellations en français
- Ingénieur méthodes
- Ingénieur industrialisation
- Chargé d'industrialisation
Autres appellations en anglais
- Methods manager
- Methods engineer
Présentation du métier : Spécialiste méthodes et industrialisation
Finalité du métier
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation assure la préparation de l'industrialisation d'un produit. Il est le garant du lancement de la fabrication du produit en définissant et en optimisant les moyens et procédés de fabrication à utiliser.
Missions principales
Préparer et anticiper la fabrication des produits :
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation conçoit les synoptiques de fabrication d'un produit et évalue les risques, coûts et besoins liés à la fabrication. Pour cela, il établit et valide le process de fabrication, les études de faisabilité et les plans de validation et de qualification. Il doit concevoir et optimiser les workflows pour intégrer des robots collaboratifs (cobots) qui travaillent aux côtés des humains, ainsi que des systèmes autonomes pour des tâches plus complexes.
Conception et mise en oeuvre des systèmes de production et vise l'amélioration continue :
Il conçoit les systèmes de production en tenant compte des contraintes techniques et économiques, environnementales et met en place les équipements et les lignes d'assemblage en collaboration avec les ingénieurs et les techniciens. Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation applique les principes d'amélioration continue tels que le Lean Manufacturing et le Six Sigma pour identifier et éliminer les gaspillages dans les processus de production et améliorer la qualité du produit. Il reste à jour sur les dernières technologies et tendances en matière d'industrialisation pour proposer des innovations et maintenir l'entreprise compétitive.
Encadrer et déployer les équipes :
Il encadre les techniciens méthodes et les équipes techniques sur les différents périmètres, afin de conduire le(s) projet(s) d'industrialisation et organise des réunions d'avancement. Il optimise l'utilisation des moyens de production, sur les parties conception, réalisation, logistique et humaine, au sein de l'unité de production. Il assure une veille technologique dans le domaine d'activité de l'entreprise.
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation conçoit les synoptiques de fabrication d'un produit et évalue les risques, coûts et besoins liés à la fabrication. Pour cela, il établit et valide le process de fabrication, les études de faisabilité et les plans de validation et de qualification. Il doit concevoir et optimiser les workflows pour intégrer des robots collaboratifs (cobots) qui travaillent aux côtés des humains, ainsi que des systèmes autonomes pour des tâches plus complexes.
Conception et mise en oeuvre des systèmes de production et vise l'amélioration continue :
Il conçoit les systèmes de production en tenant compte des contraintes techniques et économiques, environnementales et met en place les équipements et les lignes d'assemblage en collaboration avec les ingénieurs et les techniciens. Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation applique les principes d'amélioration continue tels que le Lean Manufacturing et le Six Sigma pour identifier et éliminer les gaspillages dans les processus de production et améliorer la qualité du produit. Il reste à jour sur les dernières technologies et tendances en matière d'industrialisation pour proposer des innovations et maintenir l'entreprise compétitive.
Encadrer et déployer les équipes :
Il encadre les techniciens méthodes et les équipes techniques sur les différents périmètres, afin de conduire le(s) projet(s) d'industrialisation et organise des réunions d'avancement. Il optimise l'utilisation des moyens de production, sur les parties conception, réalisation, logistique et humaine, au sein de l'unité de production. Il assure une veille technologique dans le domaine d'activité de l'entreprise.
Contexte de travail
Variables spécifiques au métier
L'éventail de produits et procédés :
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation, doit savoir adapter les processus métiers aux besoins des nouveaux produits ou process de fabrication.
La rigueur suggérée pour ce métier doit être complétée d'une capacité créative et d'analyse, pour proposer de nouvelles méthodes et procédés de fabrication. Il agit sur des problématiques très variées, selon son domaine d'expertise et les besoins de l'entreprise qui l'embauche.
Outils et technologies :
Les outils de modélisation et de simulation doivent être maîtrisés pour scénariser la fabrication d'un produit, par exemple sur son temps de montage. Le spécialiste en méthodes et industrialisation sera probablement à la pointe de l'intégration de l'automatisation avancée et de la robotique dans les processus de production. La maîtrise des techniques de fabrication additive pour la production rapide de prototypes et la fabrication de pièces finales est cruciale. Il devra comprendre comment intégrer ces technologies pour raccourcir les cycles de développement de produits et réduire les coûts. L'analyse des grandes quantités de données générées par les équipements de production modernisés permet d'optimiser les processus. Il utilise le Big Data pour prévoir les défaillances d'équipement, améliorer la qualité, et personnaliser la production en masse.
Les secteurs d'activité :
L'étroite relation avec la R&D, donne au Spécialiste Méthodes et Industrialisation des champs d'application de son métier, dans des secteurs très variés, car il travaille sur les nouveaux produits ou sur l'actualisation de nouvelles méthodes d'optimisation de la production. Selon les secteurs, il veille à ce que les environnements de travail soient sûrs et ergonomiques pour les employés, en accord avec la réglementation en vigueur et les meilleures pratiques industrielles.
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation, doit savoir adapter les processus métiers aux besoins des nouveaux produits ou process de fabrication.
La rigueur suggérée pour ce métier doit être complétée d'une capacité créative et d'analyse, pour proposer de nouvelles méthodes et procédés de fabrication. Il agit sur des problématiques très variées, selon son domaine d'expertise et les besoins de l'entreprise qui l'embauche.
Outils et technologies :
Les outils de modélisation et de simulation doivent être maîtrisés pour scénariser la fabrication d'un produit, par exemple sur son temps de montage. Le spécialiste en méthodes et industrialisation sera probablement à la pointe de l'intégration de l'automatisation avancée et de la robotique dans les processus de production. La maîtrise des techniques de fabrication additive pour la production rapide de prototypes et la fabrication de pièces finales est cruciale. Il devra comprendre comment intégrer ces technologies pour raccourcir les cycles de développement de produits et réduire les coûts. L'analyse des grandes quantités de données générées par les équipements de production modernisés permet d'optimiser les processus. Il utilise le Big Data pour prévoir les défaillances d'équipement, améliorer la qualité, et personnaliser la production en masse.
Les secteurs d'activité :
L'étroite relation avec la R&D, donne au Spécialiste Méthodes et Industrialisation des champs d'application de son métier, dans des secteurs très variés, car il travaille sur les nouveaux produits ou sur l'actualisation de nouvelles méthodes d'optimisation de la production. Selon les secteurs, il veille à ce que les environnements de travail soient sûrs et ergonomiques pour les employés, en accord avec la réglementation en vigueur et les meilleures pratiques industrielles.
Contextes organisationnels
Type et taille d'entreprise :
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation évolue généralement au sein de PME ou d'entreprises industrielles, de bureaux d'études et de sociétés de services, dans de très nombreux secteurs (ex : alimentaire, armement, optique, pétrochimie, etc.).
Type et taille de projet :
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation travaille sur divers types de projets en lien avec la R&D, ou bien sur l'optimisation de l'appareil de production. Au cours de sa carrière, il rencontre des situations singulières et doit faire preuve pour cela d'analyse des situations problèmes et d'ingéniosité, pour proposer des solutions ou scénarii auprès de l'équipe pluridisciplinaire.
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation évolue généralement au sein de PME ou d'entreprises industrielles, de bureaux d'études et de sociétés de services, dans de très nombreux secteurs (ex : alimentaire, armement, optique, pétrochimie, etc.).
Type et taille de projet :
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation travaille sur divers types de projets en lien avec la R&D, ou bien sur l'optimisation de l'appareil de production. Au cours de sa carrière, il rencontre des situations singulières et doit faire preuve pour cela d'analyse des situations problèmes et d'ingéniosité, pour proposer des solutions ou scénarii auprès de l'équipe pluridisciplinaire.
Conditions de travail
Le rythme de travail
Il est stable, car ses interventions sont programmées et organisées, pour la phase de conception. Cependant, Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation peut travailler de nuit ou les week-ends ou assister la réorganisation d'une chaîne de production et devra pour cela faire preuve de flexibilité.
Déplacements
Ils sont fréquents. Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation travaille au cœur de la production, et se déplace sur les sites pour lesquels le projet d'industrialisation est envisagé. Selon la taille de l'entreprise, il peut se déplacer dans les filiales.
Les relations professionnelles
Relations internes
- Responsable qualité
- Logistique
- Responsable Ingénierie et Études
- Production
- Spécialiste jumeau numérique
Relations externes
- Clients
- Fournisseurs
Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés
Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mettre en place et intégrer des ressources humaines
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les caractéristiques d'un besoin métier et les ressources disponibles
2
Identifier les types de ressources adaptées et les moyens d'y accéder
3
Anticiper un plan d'intégration d'une ressource interne/externe
4
Adapter une stratégie et une organisation aux contraintes de ressources disponibles
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Spécialiste Méthodes et Industrialisation organise, met en œuvre, valide et optimise les lignes de production et outillages spécifiques. Il cible les recrutements attendus, pour la fabrication de nouveaux composants automobiles
Macro compétences :
Piloter la performance d'une organisation
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il challenge les solutions proposées par les différentes Directions et met en place le moyen de production le plus adapté
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
1
Actualiser le référentiel des risques et analyser leurs impacts potentiels
2
Rédiger un plan de gestion des risques selon les objectifs et le contexte
3
Piloter l'ensemble des ressources face aux risques
4
Donner du sens aux mesures et accompagner les acteurs internes/externes impliqués
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la mise en place d'un nouveau procédé pour la commercialisation de produits alimentaires, il étudie les procédures liées au respect de la chaine du froid
Macro compétences :
Analyser un cycle de vie
Niveaux et compétences attendues :
1
Recenser les étapes de cycle de vie auprès des usagers d'une solution ou d'un équipement
2
Cartographier les étapes du cycle de vie d'une solution ou d'un équipement
3
Rendre une solution ou un produit résilient dans son environnement de court, moyen et long terme
4
Donner du sens à la solution ou à l'équipement sur le long terme
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au niveau de la production, il participe à la résolution de problèmes techniques, lors du lancement de la fabrication de produits électroménagers
Macro compétences :
Mener un diagnostic ou un test/essai technique
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les normes de résultats obtenus et les procédures de test applicables
2
Concevoir et mettre en place un programme de test/essai ou de diagnostic adapté aux objectifs et contraintes
3
Piloter un processus de test/essai ou de diagnostic et synthétiser ses résultats
4
Anticiper une stratégie et une organisation adaptée aux futures évolutions (techniques, normes et règlements, objectifs etc.)
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse, gère et documente la mise en œuvre des ordres de modification technique et tient à jour toute la documentation associée
Macro compétences :
Mener les études et la conception d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
1
Analyser les usages potentiels et participer à une étude de faisabilité ou avant-projet
2
Concevoir des plans d'équipement, adapter les choix techniques, d'aménagement, de structures
3
Piloter les étapes de conception en assurant la cohérence générale du système sur un domaine métier
4
Maitriser les techniques d'écoconception, de conception digitale et d'optimisation intégrée
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Avec l'équipe de R&D, il réalise le synoptique de fabrication d'un produit conçu en laboratoire afin d'optimiser la matière première et rentabiliser les coûts d'investissement
Macro compétences :
Écoconcevoir une solution ou un équipement
Niveaux et compétences attendues :
1
Maximiser la durée de vie d'une solution dans les conditions réelles d'usage et de maintenance
2
Concevoir une solution anticipant les évolutions probables de normes et réglementations (recyclabilité, réparabilité, durabilité, etc.)
3
Recourir aux solutions technologiques avec discernement sur leur potentiel et leurs impacts environnementaux
4
Coordonner et optimiser les processus de production et la consommation de ressources (matériaux, eau, énergie) avec toutes les parties prenantes
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met à jour les données des produits dans des bases de données prédéfinies et intègre également les informations dans l'ERP
Macro compétences :
Encadrer une équipe
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les forces et axes d'amélioration de l'équipe au regard des objectifs et du contexte
2
Mettre en place les moyens humains, matériels et processus pour réaliser les objectifs
3
Accompagner la montée en compétences et fidéliser les membres de l'équipe
4
Donner du sens au travail d'équipe dans la chaîne de valeur
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du réaménagement d'une chaine de production, il accompagne les équipes de production sur la prise en mains de leur nouveau poste de travail et sur l'ergonomie des gestes et postures
Macro compétences :
Intégrer les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales (HSE)
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier et appliquer les normes et les procédures HSE applicables
2
Adapter la mise en conformité des processus métiers par rapport aux règles HSE
3
Normer les règles HSE internes spécifiques et contrôler leur respect
4
Mettre en place et coordonner un système de management HSE
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il identifie les risques industriels (process critiques, pièces critiques,) et il traite les risques HSE (électriques, de manutention, chimiques)
Macro compétences :
Intégrer des moyens technologiques et humains
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les alternatives humaines et technologiques d'une situation de travail
2
Adapter un process et une organisation de travail pour intégrer une solution technologique efficace
3
Arbitrer une décision d'ensemble et les interactions entre l'investissement humain et technologique
4
Donner du sens à l'intégration des technologies dans une chaîne de valeur
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au sein d'une équipe multiculturelle, il contribue à l'innovation des procédés chimiques et travaille en étroite collaboration avec les équipes de recherche (chimie, formulation)
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
1
Analyser les flux de valeur et hiérarchiser les points d'amélioration potentiel
2
Adapter des outils d'optimisation aux objectifs et au contexte (ex : tableaux, visuels, casiers, zones définies)
3
Piloter le déploiement et l'intégration d'outils d'optimisation au sein des processus métiers
4
Coordonner différents outils d'optimisation et former les équipes à leur déploiement
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il élabore et suit les indicateurs de performance sur les différents projets, grâce aux logiciels de planification et accompagne la montée en compétences des collaborateurs
Macro compétences :
Innover et animer un processus d'innovation
Niveaux et compétences attendues :
1
Analyser le besoin et participer à la recherche d’idées et de solutions innovantes
2
Adapter des solutions déjà éprouvées à des contextes de mêmes caractéristiques
3
Piloter le déploiement de solutions innovantes (pilote, déploiement etc.)
4
Donner du sens à l'innovation et coordonner les acteurs internes/externes impactés
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il systématise le processus d'innovation en recherchant des solutions pour booster la performance globale, dans une ingénierie industrielle
Certifications
Liste des certifications
Hors branche
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers
Axes de mobilité professionnelle
Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Ingénierie
Études & Conseil
Évènement
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher
uniquement les provenances et les
évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances
Autres provenances
Provenances lointaines
Provenances lointaines
Provenances moyennes
Provenances moyennes
Proximité forte
Proximité forte
Evolutions moyennes
Evolutions moyennes
Evolutions lointaines
Evolutions lointaines
Autres évolutions
Autres évolutions
Spécialiste méthodes et industrialisation
Spécialiste tests et essais
Planificateur - OPC
Auditeur
Technicien de laboratoire
Auditeur
Ingénieur procédés
Chef de projet
Directeur de projet
Spécialiste en certification
Responsable de laboratoire
Responsable des infrastructures et moyens généraux
Responsable Qualité, Sécurité, Santé, Environnement
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.
