Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

SPÉCIALISTE R&D

Famille : Etude et conception de projet
Autres appellations en français
  • Ingénieur de recherche
  • Ingénieur conception
  • Ingénieur modélisation
  • Ingénieur développement
Autres appellations en anglais
  • Research and Development Engineer
  • Research Engineer

Présentation du métier

Le Spécialiste R&D participe à la conception et au déploiement de nouveaux produits, services ou procédés, dans le cadre de projets d'innovation au sein de son entreprise ou/et avec des centres de recherche.
Traduire les besoins et usages :
Le Spécialiste R&D identifie et analyse les besoins du client dans le cadre d'une étude de faisabilité.
Il répertorie les informations grâce à des outils dédiés qu'il enrichit et croise à une approche pluridisciplinaire (ex : Artisanat, agroalimentaire), par l'apport des data sciences et de l'IA (ex : Numérique, médical) ou par tout autre enrichissement issu de l'expérience empirique et fonctionnelle (ex : Mécanique automobile et aéronautique).

Concevoir et modéliser :
Il conçoit à partir des données récoltées, un prototype ou un modèle qui intègre tous les éléments pertinents pour le projet. Pour cela, il utilise des logiciels métiers, pour représenter, modéliser ou prototyper les idées ou concepts. Il scénarise l'évolution du produit, service ou procédé dans son contexte d'utilisation.

Tester, normer, breveter :
Il met en place des protocoles de tests et essais et propose, selon un modèle itératif (gestion de projet agile) de nouvelles versions qui intègrent les aspects normatifs et réglementaires. Il valide le concept et engage les démarches de dépôt de brevet.

Contexte de travail

Les secteurs d'activité :
Le Spécialiste R&D évolue au sein de tous les secteurs d'activité qui font de la recherche et du développement. Il doit aussi prendre en compte les évolutions de marchés et être proactif sur les tendances. Ainsi, l'analyse d'études prospectives et une veille intensive, sur la concurrence, les produits, les usages et les marchés, sont une véritable source d'informations. Il doit être créatif et visionnaire.

Outils et technologies :
Selon les secteurs dans lesquels il évolue, le Spécialiste R&D utilise une grande diversité d'outils. Il peut faire de l'analyse statistique, de la modélisation, de la CAO, il peut avoir recours aux data sciences, ou faire des analyses d'observation et de récolte d'informations. Dans chaque situation, les outils et méthodes dépendent du secteur pour lequel il travaille.
Type et taille d'entreprise :
Dans une TPE, la R&D peut être intégrée au processus de travail, grâce au partage de compétences et d'informations. Dans une PME ou un grand groupe, le Spécialiste R&D peut évoluer dans un laboratoire de recherche, ou en situation réelle, et utilise tous les outils de technologie à disposition. Il travaille avec une grande diversité de personnes (Usagers, consommateurs, experts...).

Type et taille de projet :
Le Spécialiste R&D travaille sur des projets d'une grande diversité. Selon qu'il soit positionné sur une innovation produit, service ou procédé, et en fonction du domaine, il peut mener plusieurs projets de R&D en même temps, ou traiter plusieurs aspects d'un seul et même projet d'innovation. Il peut travailler, sur toutes les phases du projet : en amont, pour définir les lignes directrices et la programmation, durant la phase conception / modélisation et en phase test et réalisation.

Conditions de travail

Le rythme de travail varie selon le projet sur lequel le Spécialiste R&D évolue. Selon les phases dans lesquelles il se trouve, il participe aux revues de projet, et à la restitution des livrables. Ses rythmes sont donc fluctuants selon l'organisation globale du projet.
Ils sont réguliers, sur site pour effectuer des prélèvements, ou collecter des informations, mais aussi auprès des partenaires. Le Spécialiste R&D peut aussi se déplacer pour aller à la rencontre du client et définir les besoins ou usages.
Relations internes
  • Responsable ingénierie et Etudes
  • Ingénieur calculs
  • Chargé d'études techniques

Relations externes
  • Client
  • Partenaires

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Collecter et exploiter les informations liées au projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Spécialiste R&D prend la responsabilité des études de faisabilité du projet R&D, jusqu'à la pré-industrialisation, en phase avec la stratégie définie par la direction
Macro compétences :
Mener et exploiter une analyse stratégique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il rédige des rapports de Crédit Impôt Recherche et propose une nouvelle stratégie de développement du nouveau produit
Macro compétences :
Animer une démarche agile et innovante
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il interroge les besoins et usages du consommateur, pour la conception d'un équipement et les intègre dans la conception du prototype
Macro compétences :
Mettre en place et gérer un partenariat
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il convie un ensemble d'experts à la présentation d'une proposition d'un nouveau modèle de matériaux insubmersibles, dans le domaine nautique
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il gère le sourcing fournisseurs matières premières et s'assure avec le service réglementaire de leurs critères qualité
Macro compétences :
Mener un diagnostic ou un test/essai technique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il travaille à l'amélioration permanente des produits d'équipement ménagers, notamment sur la question environnementale (reformulation intégrant des matières premières innovantes)
Macro compétences :
Mettre en œuvre un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il vérifie que les projets de fabrication des verres optiques sont conduits suivant les normes de l'excellence opérationnelle et de la qualité et propose des résultats fiables
Macro compétences :
Intégrer des outils IA/Data Science
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il réalise les simulations, les calculs et le prototypage en intégrant la mise en place d'algorithmes, pour vérifier la performance du produit
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il participe à plusieurs projets de R&D dans différents pays et s'appuie sur ses partenaires locaux, pour récolter les informations utiles
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il s'assure que les projets sont conduits suivant les normes de l'excellence opérationnelle et de la qualité et propose des résultats fiables
Macro compétences :
Innover et animer un processus d'innovation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure une veille technologique active (analyse brevets, rencontres fournisseurs...) et mène des études R&D complémentaires, partagées avec d'autres experts
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place les interfaces nécessaires pour l'équipe et communique avec les services concernés en visioconférence

Certifications

Liste des certifications
Il n'y a aucune certification pour cette fiche.

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Spécialiste R&D
Data Scientist
Technicien de laboratoire
Spécialiste en acoustique
Spécialiste tests et essais
Spécialiste ingénierie et étude
Ingénieur procédés
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

1 500
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+81.1%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 1426 / 2 à 5 ans : 24 / 5 à 10 ans : 49 / > 10 ans : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 249 / Bac : 36 / Bac+2 : 184 / Bac+3/+4 : 52 / Bac+5 : 979
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 1349 / Stage/Jeune diplômé : 96 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 35 / Alternance : 12 / Freelance : 6 / Possibilité de CDI : 2 / Remplacement/Intérim : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 351 / 10-49 salariés : 365 / 50-249 salariés : 206 / non renseigné : 12 / 250+ salariés : 522 / sans salariés : 44
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Etudes et conception : 730 / Méthodes développement SI : 566 / Management de projet : 477 / Etudes et conception BTP : 331 / Analyse et synthèse : 328
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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