Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’événement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

SPÉCIALISTE INGÉNIERIE ET ÉTUDE

Famille : Étude et conception de projet
Autres appellations en français
  • Ingénieur d'études
  • Ingénieur conception
  • Pilote d'étude
  • Chef de projet technique
  • Directeur du département technique
  • Responsable du bureau d'études
  • Expert technique
  • Chargé d'affaire
  • Chargé d'étude technique
Autres appellations en anglais
  • Technical office manager
  • Engineering manager
  • Design and planning department manager
  • Head of design department

Présentation du métier : Spécialiste ingénierie et étude

Le Spécialiste ingénierie et étude a pour mission de produire des études techniques liées à son domaine de spécialité, tout en intégrant les besoins spécifiques et les contraintes techniques du client.
Produire les études techniques d'un projet dans sa spécialité :
Le Spécialiste ingénierie et étude assure l'expertise et le diagnostic technique lors d'une étude avant projet, afin de bien intégrer les éléments du cahier des charges ou la demande client, et propose des solutions techniques adéquates (études ou fonctions complètes) en respectant les objectifs de qualité, de coût et de délais prédéfinis).

Encadrer les techniciens et piloter les sous-traitants intervenant dans sa spécialité :
Il est le référent technique du chef de projet et des techniciens (ex : dessinateurs, projeteurs) dans son domaine d'expertise. Il met en place la méthodologie du projet et assure l'encadrement de proximité des techniciens mobilisés ou des autres acteurs.

Superviser et contrôler la production des livrables :
Il est garant des livrables attendus sur son domaine d'expertise. Il valide la rédaction d'études ou de rapports, rédige l'argumentation et les conclusions utiles au client ou à l'équipe projet.

Contexte de travail

Le niveau des responsabilités :
S'il est responsable de son unité ou ingénieur, le Spécialiste Ingénierie et étude a un rôle de management de ses équipes, d'organisation et de coordination du projet, des tâches et du planning, en plus de la connaissance technique et a l'expertise de son domaine.
Le technicien d'étude, apporte quant à lui, toute l'expertise utile aux choix techniques à opérer au cours des études. (ex : choix de matérieux écologiques)

Outils logiciels et technologiques :
Il intègre les nouveaux outils, ceux de modélisation numérique et de gestion des données dans son processus de travail. Il assure une veille régulière sur les nouvelles technologies et l'IA. Les data sciences, les logiciels métiers et autres applicatifs numériques sont au coeur de ses projets, il a pour cela un gout prononcé pour le numérique dans son secteur.

Le secteur d'activité :
Le Sépcialiste ingénierie et étude, travaille dans tous les secteurs d'activités qui nécessitent des études techniques (thermique, automobile, aéronautique, structure, composants...). Ses connaissances techniques sont attendues spécifiquement pour son domaine d'activité, mais parfois, la capacité de transfert de connaissances et de compétences d'un secteur à l'autre, enrichissent les projets et les parcours individuels.


Type et taille d'entreprise :
Au sein d'une TPE ou d'une PME, Le Spécialiste ingénierie est le référent technique dans sa spécialité auprès de l'équipe projet.
Dans une grande entreprise d'ingénierie, son expertise se concentre sur son domaine d'activité. Il apporte son analyse lors des réunions techniques afin de trouver des compromis avec les autres spécialistes.
En bureau d'étude, il gère une petite équipe de techniciens et il est amené à avoir à la fois une approche transversale et convergente avec les autres spécialités.

Type et taille de projet :
Le Spécialiste ingénierie et étude travaille surtout en phase conception, où il doit modéliser, concevoir de nouvelles gammes, produits ou prototypes, en y intégrant toutes les données techniques et règlementaires attendues. Dans le bâtiment, il travaille sur des types d'ouvrages différents (Bâtiments à haute performance énergétique, barrage, infrastructure routière, bâtiments industriels...)

Conditions de travail

Il varie selon les types et phases de projet, ainsi que le nombre de projets simultanés. Le Spécialiste ingénierie peut intervenir occasionnellement et en urgence sur des projets sensibles, pour lesquels une flexibilité est attendue.
Ils sont occasionnels, pour effectuer les diagnostics préalables auprès du client. Le Spécialiste ingénierie peut aller au contact des équipes chantier, pour améliorer sa façon de concevoir et assurer le suivi de chantier.
Relations internes
  • Direction générale
  • Ingénieurs
  • Pilotes conception
  • Projeteurs
  • Dessinateurs
  • Chefs de projets
Relations externes
  • Clients
  • Personnel des bureaux de contrôle
  • Fournisseurs
  • Partenaires
  • Architectes
  • Autres bureaux d'études

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Certifications

Liste des certifications

Hors branche

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Spécialiste ingénierie et étude
BIM Modeleur
Dessinateur - Projeteur
Économiste de la construction
Ingénieur procédés
BIM Coordinateur
Spécialiste en acoustique
Chef de projet
Spécialiste R&D
Spécialiste tests et essais
Spécialiste en éco-conception
Spécialiste en aménagement et urbanisme
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier: Spécialiste ingénierie et étude

18 628
offres d'emploi sur un an
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
Mise à jour semestrielle
-12.0%
offres d'emploi sur un an
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
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Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Aucune donnée
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
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Expérience requise au recrutement

Aucune donnée
Non renseigné : 9110 / Débutant (moins de 2 ans) : 1221 / Intermédiaire (2 à 4 ans) : 4867 / Confirmé (5 à 9 ans) : 2984 / Senior (10 ans et plus) : 446
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
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Niveau de formation requis au recrutement

Aucune donnée
Non renseigné : 4684 / BEP/CAP : 76 / Bac/Bac Pro : 347 / Bac+2 : 2186 / Bac+3/+4 : 1255 / Bac+5 : 10038 / Bac+8 : 42
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
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Types de contrats au recrutement

Aucune donnée
Contrat à durée indéterminée (CDI) : 17158 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 323 / Possibilité de CDI : 220 / Remplacement/Intérim : 166 / Franchise : 19 / Stage/Jeune diplômé : 90 / Bénévolat : 44 / Freelance : 372 / Alternance : 236
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

Aucune donnée
Non renseignée : 859 / 0 salarié : 234 / 1-9 salariés : 5541 / 10-49 salariés : 3817 / 50-199 salariés : 3306 / 200-499 salariés : 1676 / 500-999 salariés : 943 / 1000-4999 salariés : 581 / 5000+ salariés : 1671
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
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Les compétences les plus demandées au recrutement

Aucune donnée
Animer les parties prenantes internes/externes d'un projet : 9064 / Mener une démarche d'innovation : 8939 / Piloter et adapter un chantier en cours : 8049 / Utiliser une langue étrangère dans l'exploitation et la production de documents : 6683 / Piloter et adapter un projet en cours, accompagner le changement : 5763
Données au 31/12/2024
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitementKyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) .Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : 22/05/2025
Mise à jour semestrielle