Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

SPÉCIALISTE INGÉNIERIE ET ÉTUDE

Famille : Etude et conception de projet
Autres appellations en français
  • Ingénieur d'études
  • Ingénieur conception
  • Pilote d'étude
  • Chef de projet technique
  • Directeur du département technique
  • Responsable du bureau d'études
  • Expert technique
  • Chargé d'affaire
  • Chargé d'étude technique
Autres appellations en anglais
  • Technical office manager
  • Engineering manager
  • Design and planning department manager
  • Head of design department

Présentation du métier

Le Spécialiste ingénierie et étude a pour mission de produire des études techniques liées à son domaine de spécialité, tout en intégrant les besoins spécifiques et les contraintes techniques du client.
Produire les études techniques d'un projet dans sa spécialité :
Le Spécialiste ingénierie et étude assure l'expertise et le diagnostic technique lors d'une étude avant projet, afin de bien intégrer les éléments du cahier des charges ou la demande client, et propose des solutions techniques adéquates (études ou fonctions complètes) en respectant les objectifs de qualité, de coût et de délais prédéfinis).

Encadrer les techniciens et piloter les sous-traitants intervenant dans sa spécialité :
Il est le référent technique du chef de projet et des techniciens (ex : dessinateurs, projeteurs) dans son domaine d'expertise. Il met en place la méthodologie du projet et assure l'encadrement de proximité des techniciens mobilisés ou des autres acteurs.

Superviser et contrôler la production des livrables :
Il est garant des livrables attendus sur son domaine d'expertise. Il valide la rédaction d'études ou de rapports, rédige l'argumentation et les conclusions utiles au client ou à l'équipe projet.

Contexte de travail

Le niveau des responsabilités :
S'il est responsable de son unité ou ingénieur, le Spécialiste Ingénierie et étude a un rôle de management de ses équipes, d'organisation et de coordination du projet, des tâches et du planning, en plus de la connaissance technique et a l'expertise de son domaine.
Le technicien d'étude, apporte quant à lui, toute l'expertise utile aux choix techniques à opérer au cours des études. (ex : choix de matérieux écologiques)

Outils logiciels et technologiques :
Il intègre les nouveaux outils, ceux de modélisation numérique et de gestion des données dans son processus de travail. Il assure une veille régulière sur les nouvelles technologies et l'IA. Les data sciences, les logiciels métiers et autres applicatifs numériques sont au coeur de ses projets, il a pour cela un gout prononcé pour le numérique dans son secteur.

Le secteur d'activité :
Le Sépcialiste ingénierie et étude, travaille dans tous les secteurs d'activités qui nécessitent des études techniques (thermique, automobile, aéronautique, structure, composants...). Ses connaissances techniques sont attendues spécifiquement pour son domaine d'activité, mais parfois, la capacité de transfert de connaissances et de compétences d'un secteur à l'autre, enrichissent les projets et les parcours individuels.


Type et taille d'entreprise :
Au sein d'une TPE ou d'une PME, Le Spécialiste ingénierie est le référent technique dans sa spécialité auprès de l'équipe projet.
Dans une grande entreprise d'ingénierie, son expertise se concentre sur son domaine d'activité. Il apporte son analyse lors des réunions techniques afin de trouver des compromis avec les autres spécialistes.
En bureau d'étude, il gère une petite équipe de techniciens et il est amené à avoir à la fois une approche transversale et convergente avec les autres spécialités.

Type et taille de projet :
Le Spécialiste ingénierie et étude travaille surtout en phase conception, où il doit modéliser, concevoir de nouvelles gammes, produits ou prototypes, en y intégrant toutes les données techniques et règlementaires attendues. Dans le bâtiment, il travaille sur des types d'ouvrages différents (Bâtiments à haute performance énergétique, barrage, infrastructure routière, bâtiments industriels...)

Conditions de travail

Il varie selon les types et phases de projet, ainsi que le nombre de projets simultanés. Le Spécialiste ingénierie peut intervenir occasionnellement et en urgence sur des projets sensibles, pour lesquels une flexibilité est attendue.
Ils sont occasionnels, pour effectuer les diagnostics préalables auprès du client. Le Spécialiste ingénierie peut aller au contact des équipes chantier, pour améliorer sa façon de concevoir et assurer le suivi de chantier.
Relations internes
  • Direction générale
  • Ingénieurs
  • Pilotes conception
  • Projeteurs
  • Dessinateurs
  • Chefs de projets

Relations externes
  • Clients
  • Personnel des bureaux de contrôle
  • Fournisseurs
  • Partenaires
  • Architectes
  • Autres bureaux d'études

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mener les études et la conception d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Spécialiste Ingénierie et étude pilote les processus de conception et sait définir les objectifs en matière d'exigences environnementales, pour limiter l'impact énergétique pour la production, de nouveaux modèles d'assemblages en métal
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse le cahier des charges et identifie tous les points techniques à intégrer ensuite pour la conception de nouvelles sangles de remorquage
Macro compétences :
Intégrer la maquette numérique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place le processus de conception des maquettes numériques d'un lycée et s'assure de la pérennité des données transmises à l'ensemble des acteurs du projet
Macro compétences :
Travailler à distance en mode collaboratif
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place les outils collaboratifs pour ses équipes afin de fournir, dans un espace dédié, tous les éléments utiles à la conception d'un modèle de produit
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il demande l'intégration des données techniques d'un composant plus léger, pour la modélisation d'un élément aéronautique
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il anticipe l'intégration de nouveaux outils de modélisation des composants et l'intégration des données liées à l'énergie grise
Macro compétences :
Encadrer une équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En tant que responsable d'unité, il identifie les besoins en logiciels pour son équipe de Techniciens d'étude, spécialisés dans leur domaine comme la thermique, l'acoustique, la structure
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour le projet de conception d'équipement automobile, il fait la proposition à sa hiérarchie, de 3 solutions techniques réalisées avec son équipe
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En tant que responsable de bureau d'étude énergie, il manage et fédère les chefs d'équipe afin d'assurer la livraison d'une étude complète, sur l'intégration de nouvelles turbines pour un barrage
Macro compétences :
Maîtriser les échanges entre différents logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il sait exprimer les besoins en logiciels métier, comprend les usages et les modalités d'échanges des formats logiciels
Macro compétences :
Gérer une proposition commerciale
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour son équipe, il analyse les facteurs d'échec et de réussite et crée une bonne dynamique, avec enthousiasme et bienveillance pour répondre collectivement aux objectifs du projet
Macro compétences :
Piloter la performance d'une organisation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure le reporting des équipes, de manière continue et transversale à toutes les spécificités métier, selon les exigences du projet de rénovation d'un hôpital

Certifications

Liste des certifications

Hors branche

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Spécialiste ingénierie et étude
BIM Modeleur
Ingénieur procédés
Dessinateur - Projeteur
Economiste de la construction
Géomètre
Directeur d'études
Spécialiste en acoustique
Chef de projet
Spécialiste R&D
Spécialiste tests et essais
Spécialiste en aménagement et urbanisme
BIM Coordinateur
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

9 773
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+28.9%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 9047 / 2 à 5 ans : 302 / 5 à 10 ans : 389 / > 10 ans : 35
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 1936 / BEP/CAP : 63 / Bac : 381 / Bac+2 : 1928 / Bac+3/+4 : 486 / Bac+5 : 4980
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 8864 / Stage/Jeune diplômé : 300 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 277 / Alternance : 187 / Freelance : 78 / Remplacement/Intérim : 45 / Possibilité de CDI : 13 / Bénévolat : 8
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 1925 / 10-49 salariés : 2102 / 50-249 salariés : 1490 / non renseigné : 115 / 250+ salariés : 3924 / sans salariés : 217
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Etudes et conception : 5567 / Management de projet : 4630 / Etudes et conception BTP : 3413 / Sciences et technologies : 1873 / Infrastructures informatiques et matériels : 1568
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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