Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

AUDITEUR / AUDITRICE

Famille : Exploitation, contrôle et durée de vie du projet
Autres appellations en français
  • Auditeur certification de systèmes
  • Auditeur certification de produits / services
Autres appellations en anglais
  • Auditor

Présentation du métier

L'Auditeur réalise des missions d'audit des systèmes et processus d'une entreprise et/ou des missions d'inspection des équipements et produits, afin d'évaluer leur qualité et leur conformité aux engagements, exigences, normes, standards ou règlementations.
Réaliser un inventaire et diagnostiquer :
L'Auditeur planifie et réalise des audits et atteste de la conformité ou non des éléments, en mesurant les écarts ainsi que les points forts et les points faibles d'une organisation. Il définit et maintient le référentiel d'audit de l'entreprise.

Observer et recueillir des informations :
Lors d'entretiens menés avec l'ensemble des salariés identifiés selon les besoins de l'étude, il recueille des informations techniques, organisationnelles ou managériales, par l'écoute, l'observation et l'échange. Il adopte pour cela des postures respectueuses et discrètes vis-à-vis des audités.

Analyser les situations et rédiger des rapports :
Il réalise l'analyse des informations prélevées et propose éventuellement un ensemble de préconisations managériales ou organisationnelles, en vue d'améliorations. Il rédige des rapports d'audit descriptifs des situations et les remet à la direction. Il évalue l'efficacité du contrôle interne nécessaire à l'établissement des comptes de l'entreprise.

Contexte de travail

Environnements de travail :
L'auditeur intervient dans l'entreprise auprès de ses collaborateurs et de tous les services de l'entreprise. Il observe, discute avec les employés à leurs postes et évalue leurs méthodes de travail. Il propose des changements éventuels qui pourraient améliorer la productivité ou tout simplement veiller au bon respect des différentes procédures mises en place. Il est doté de qualités relationnelles fortes et veille au respect de la confidentialité des informations.

Technologies et outils :
Il utilise un ensemble d'outils d'analyse de type tableaux de bord, et doit comprendre rapidement les outils technologiques utilisés par les opérateurs. L'innovation technologique est donc un facteur d'évolution de sa profession.

Normes et règlementation :
Quel que soit son domaine d'expertise, il s'intéresse beaucoup aux normes et à la règlementation en vigueur afin de les faire respecter dans le processus de travail de l'entreprise. Il maitrise les évolutions normatives de son secteur d'activité et les communique dans ses rapports pour contribuer à leur mise en place effective.
Type et taille d'entreprise :
L'Auditeur évolue principalement dans des entreprises type PME ou grands groupes, dans tous les secteurs confondus. Il requiert une grande autonomie et la confiance des audités et des différentes directions de services. Pour cela, une réelle expérience du terrain est attendue, à la fois technique et relationnelle.

Type et taille de projet :
En fonction de la taille du projet, l'Auditeur peut avoir une équipe de collaborateurs à animer. Il intervient sous divers aspects, comptables et financiers, organisationnels, informatiques ou encore logistiques. La finalité de la mission est variable, cependant elle consiste généralement à intégrer les principes de l'amélioration continue ou de l'excellence opérationnelle.

Conditions de travail

Il varie selon l'entreprise auprès de laquelle il exerce et les missions qui lui sont confiées. L'Auditeur doit se conformer aux horaires des différents services de l'entreprise, y compris la production. Les rythmes de travail sont donc très variés et très exigeants.
Ils sont réguliers. L'Auditeur se déplace toujours pour se rendre sur site, ou dans les filiales, pour la réalisation de l'audit. La rédaction des rapports d'audit peut se faire lors de reporting immédiat, en travail à distance ou au bureau.
Relations internes
  • Personnel administratif et commercial
  • Responsable qualité
  • Responsables techniques
  • Autres auditeurs et/ou inspecteurs

Relations externes
  • Client
  • Coach
  • Bureau d'études
  • Bureau de contrôle

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Positionner une offre ou une entité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
L'Auditeur comprend les enjeux d'un marché donné et sait définir les postes stratégiques au sein de l'entreprise pour avoir un positionnement à forte valeur ajoutée
Macro compétences :
Piloter la performance d'une organisation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il définit les critères d'évaluation et explique ce qu'il recherche précisément, par la mise en place d'outils adaptés (interviews, entretiens dirigés, outils statistiques)
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'un audit thermique d'un bâtiment, il mesure tous les paramètres qui peuvent impacter les données de l'étude et identifier les facteurs nuisibles aux résidents (ex. renouvellement d'air, bruit de la ventilation)
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour remettre son rapport d'étude et tenir les délais attendus par le client, il doit pour cela, évaluer la charge de travail liée à l'analyse et la rédaction des documents
Macro compétences :
Mener et exploiter une analyse stratégique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
A travers les résultats récoltés pour un audit performance d'une industrie, il mentionne les facteurs impactant l'excellence opérationnelle de l'entreprise, par les données factuelles récoltées
Macro compétences :
Collecter et exploiter les informations liées au projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans son rapport, il rédige son analyse technique et peut faire éventuellement des préconisations d'ordre managérial
Macro compétences :
Mettre en place et exploiter une étude
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour une multinationale, plusieurs Auditeurs experts sont missionnés selon des critères préétablis : il assure, dans ce cas de figure, la coordination de la récolte transversale des données
Macro compétences :
Mener un diagnostic ou un test/essai technique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il ne fait pas directement de tests, mais bien des diagnostics, qui intègrent les fonctions novatrices d'une technologie embarquée, par exemple sur un ancien système de production, dont le changement intégral représente des dépenses trop couteuses
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il développe une relation de confiance avec les audités et veille au respect de la confidentialité des échanges
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans chaque étude, il distingue rapidement les activités à forte valeur ajoutée et identifie les moyens de les rendre plus performantes (optimisation des flux logistiques liés à l'organisation des matériaux dans une industrie textile)
Macro compétences :
Mener un audit ou test de conformité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lorsque son cabinet est missionné pour mener plusieurs audits en parallèle pour une multinationale, il assure la coordination des études menées dans les différents pays, afin de garantir la cohérence globale des informations recherchées
Macro compétences :
Mener un diagnostic environnemental
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il prend en considération le temps de mise à disposition des collaborateurs de l'entreprise pour assurer ses études, en générant le moins d'impact possible sur l'ensemble de la production

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Auditeur
Contrôleur technique et surveillance
Développeur
Consultant en management
Spécialiste en certification
Inspecteur
Auditeur
Risk manager
Spécialiste tests et essais
Responsable Qualité
Consultant en risques professionnels
Consultant senior en management
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

193
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+3.4%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 166 / 2 à 5 ans : 5 / 5 à 10 ans : 22
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 31 / Bac : 4 / Bac+2 : 51 / Bac+3/+4 : 12 / Bac+5 : 94
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 163 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 12 / Stage/Jeune diplômé : 10 / Alternance : 5 / Freelance : 2 / Bénévolat : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 32 / 10-49 salariés : 29 / 50-249 salariés : 44 / non renseigné : 1 / 250+ salariés : 84 / sans salariés : 3
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Management de la qualité et de la conformité : 147 / Analyse et synthèse : 57 / Gestion des risques : 47 / Travail en sécurité : 33 / Management de projet : 33
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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