Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

CONSULTANT EN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL / CONSULTANTE EN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

Famille : Réalisation de la prestation
Autres appellations en français
  • Consultant en outplacement
  • Consultant gestion de carrières
  • Consultant en accompagnement individuel et évolution professionnelle
  • Consultant en bilan de compétences
Autres appellations en anglais
  • Outplacement consultant
  • Career management consultant

Présentation du métier

Le Consultant en accompagnement individuel anticipe et facilite la transition de carrière d'une personne sur un marché de l'emploi identifié.
Adapter un plan d'accompagnement du bénéficiaire :
Le Consultant en accompagnement individuel identifie les caractéristiques de la situation du bénéficiaire pour adapter un plan d'accompagnement sur mesure vers une évolution interne ou externe à son organisation.

Mettre en place l'accompagnement :
Il met en place et exploite les outils nécessaires à l'identification des compétences (ex : bilan de compétences, bilan de carrière), atouts et axes de progrès du bénéficiaire, au regard du projet professionnel, défini ou à définir. Il identifie et fait valider les opportunités d'évolutions et/ou de formation du bénéficiaire.

Suivre la réalisation du plan d'accompagnement :
Il suit la réalisation de l'intégration du bénéficiaire dans sa transition professionnelle, en partenariat avec les employeurs. Il développe son réseau de contacts employeurs pour développer les contacts et opportunités potentielles pour les bénéficiaires.

Contexte de travail

Outplacement individuel et collectif :
Le métier de Consultant en accompagnement individuel s'exerce majoritairement en parallèle du métier de Consultant en accompagnement collectif, qui fait l'objet d'une autre fiche de ce référentiel métiers. L'accompagnement individuel se différencie de l'accompagnement collectif par la mise en place un plan d'accompagnement sur mesure pour le bénéficiaire. L'accompagnement collectif individualise aussi la relation avec chaque bénéficiaire, mais celle-ci est encadrée dans une prestation homogène pour tous les bénéficiaires, à la différence de l'accompagnement individuel.

Type de bénéficiaires :
L'outplacement individuel s'adresse principalement à des cadres supérieurs et dirigeants. Cela fait notamment varier les méthodes d'identification des compétences, des opportunités de mobilités et les postures d'accompagnement. Ponctuellement, des consultants spécialisés peuvent être mobilisés lors d'un projet de création d'entreprise. Des spécialisations sur l'accompagnement des publics en situation de handicap, seniors ou de conjoints se rencontrent aussi.

Bassin d'emploi et secteur d'activité cible :
Le bassin d'emploi et le secteur d'activité qui font l'objet de la mobilité cible doivent être étudiés par le consultant, son organisation ou un partenaire du cabinet. Cela reste moins important que pour l'accompagnement collectif, car la mobilité géographique est souvent plus élevée pour l'accompagnement individuel.
Type et taille d'entreprise :

En tant qu'indépendant, le Consultant en accompagnement individuel exerce fréquemment ce métier en parallèle de celui de Consultant en accompagnement collectif, voire de Coach professionnel. Cela fait varier l'équilibre et la gamme de compétences mobilisées. En plus de ses propres compétences techniques, organisationnelles, commerciales, administratives et comportementales, il doit aussi développer des partenariats avec des marques susceptibles de capter ces différentes demandes. Dans une TPE spécialisée de l'accompagnement individuel, le métier se spécialise davantage sur l'outplacement individuel. Ce type d'entreprises apportent des moyens de suivi et d'ateliers, des références antérieures et une marque visible sur un à quelques bassins d'emploi. Cela impacte l'équilibre des différentes compétences demandées. Dans ce contexte, il peut ponctuellement intervenir sur des prestations d'accompagnement collectif voire, s'il est certifié, de coaching professionnel. Dans un groupe diversifié de services RH, le développement de la marque est moins prégnant, les autres besoins de compétences demeurant. Ces modèles organisationnels se rencontrent plus souvent dans des groupes d'accompagnement de la gestion de carrières (outplacement individuel et collectif), ce qui amène ces deux métiers à être exercés en parallèle.

Conditions de travail

Il varie selon le nombre de prestations menées en parallèle, y compris lorsque le Consultant en accompagnement individuel cumule accompagnement individuel et collectif. Ce rythme est souvent plus élevé en début de mission (bilan de carrière et validation du nouveau projet). Les RDV ont une durée variable selon le besoin du bénéficiaire.
Ils sont réguliers. Les RDV se déroulent essentiellement en présentiel. Cela peut aussi être en visioconférence ou par téléphone.
Relations internes
  • Autres consultants accompagnement individuel
  • Consultant en accompagnement collectif
  • Responsable antenne emploi
  • Coach professionnel
  • Prospecteur d'emploi

Relations externes
  • Responsables RH
  • Dirigeants
  • Demandeurs d'emploi
  • Bénéficiaires
  • Chasseurs de tête, cabinets de management de transition
  • Organismes de formation
  • Responsable de recrutement

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mettre en place et suivre un accompagnement individuel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cas d'un projet à mobilité géographique restreinte, le Consultant en accompagnement individuel fait valider le projet par le bénéficiaire, en lui faisant rencontrer des experts métiers du bassin d'emploi.
Macro compétences :
Produire et promouvoir un contenu communicant
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Suite à la validation du projet, il permet d'articuler une communication en ligne et hors ligne du bénéficiaire, adaptée à son projet de mobilité cible.
Macro compétences :
Innover et animer un processus d'innovation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la recherche d'opportunités adaptées, il s'appuie sur des projets d'évolutions réussis du bassin d'emploi et des offres de formation existantes pour élaborer des scénarios de mobilité adaptés.
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du déroulement et de la restitution d'un bilan de compétences, il adapte les outils et la synthèse d'un bilan aux caractéristiques du bénéficiaire.
Macro compétences :
Négocier et gérer une relation contractuelle
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Tout au long de la prestation, il s'assure de l'investissement du bénéficiaire dans la démarche afin de maximiser ses chances de réussite.
Macro compétences :
Influencer et convaincre
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En cas de projet irréaliste ou irréalisable, il aide à réorienter le projet professionnel cible du bénéficiaire au regard de ses atouts, de ses souhaits et de sa probabilité de réussite.
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il intègre les travaux individuels du bénéficiaire au sein de travaux collectifs pour l'aider à approfondir et questionner son projet.
Macro compétences :
Mettre en place et gérer un partenariat
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour développer son activité en tant qu'indépendant, il met en place des partenariats pérennes de commercialisation et de production d'accompagnements individuels.
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il utilise les outils de visioconférence lorsque la situation d'accompagnement s'y adapte, exploite et partage des outils bureautiques dans la relation d'accompagnement (ex : tableaux de Bord Excel, présentation PowerPoint).
Macro compétences :
Animer une démarche commerciale
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Au travers des accompagnements et au-delà, il maintient ses relations professionnelles dans un secteur d'activité et/ou un bassin d'emploi pour les mettre en valeur dans ses propositions commerciales.
Macro compétences :
Gérer une proposition commerciale
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Avant de se positionner sur un besoin d'accompagnement, il identifie les facteurs et probabilités de réussite de son accompagnement dans un secteur d'activités et/ou un bassin d'emploi.
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la recherche de nouvelles opportunités pour le bénéficiaire, il lui permet d'anticiper une présentation percutante de son parcours par rapport aux employeurs cibles potentiels.

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Consultant en accompagnement individuel
Traducteur
Consultant en recrutement
Infographiste - Graphiste
Chargé de recherche
Consultant en accompagnement collectif
Prospecteur d'emploi
Responsable antenne emploi
Superviseur de coach
Coach professionnel
Coach d'organisation
Chef de projet Digital
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

180
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
-48%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 173 / 2 à 5 ans : 5 / 5 à 10 ans : 1 / > 10 ans : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 72 / BEP/CAP : 1 / Bac : 4 / Bac+2 : 28 / Bac+3/+4 : 13 / Bac+5 : 64
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 137 / Stage/Jeune diplômé : 15 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 9 / Freelance : 9 / Alternance : 5 / Remplacement/Intérim : 2 / Franchise : 1 / Possibilité de CDI : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 90 / 10-49 salariés : 22 / 50-249 salariés : 9 / non renseigné : 14 / 250+ salariés : 27 / sans salariés : 19
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Conduite du changement : 79 / Analyse et synthèse : 60 / Gestion des parcours et des compétences : 53 / Management d'équipe : 47 / Gestion SI dans l'entreprise : 47
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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