Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

CONSULTANT EN ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF / CONSULTANTE EN ACCOMPAGNEMENT COLLECTIF

Famille : Réalisation de la prestation
Autres appellations en français
  • Consultant antenne emploi
  • Consultant mobilité professionnelle
Autres appellations en anglais
  • Outplacement consultant
  • Career management consultant

Présentation du métier

Le Consultant en accompagnement collectif facilite la transition de carrière d'une personne en recherche d'emploi ou de mobilité professionnelle.
Déployer un plan d'accompagnement collectif pour chaque bénéficiaire :
Dans le cadre d'une prestation collective, le Consultant en accompagnement collectif déploie individuellement les outils d'accompagnement des bénéficiaires (ex : ateliers de recherche d'emploi) et suit sa démarche de recherche d'emploi ou de mobilité professionnelle.

Adapter un plan d'accompagnement du bénéficiaire :
Il identifie les caractéristiques de la situation du bénéficiaire et son projet professionnel, pour adapter un plan d'accompagnement vers l'emploi ou la mobilité professionnelle. Il aide le bénéficiaire à déterminer le caractère réaliste et réalisable de son projet, ainsi que des alternatives.

Mettre en place l'accompagnement :
Il met en place et exploite les outils nécessaires à l'identification des compétences (ex : bilan de compétences, bilan de carrière), atouts et axes de progrès du bénéficiaire, au regard du projet professionnel défini ou à définir. Il identifie et fait valider les opportunités d'évolutions et les éventuels besoins de formation du bénéficiaire.

Contexte de travail

Types de bénéficiaires :
Le Consultant en accompagnement collectif s'adresse à tous les types de professionnels (ex : cadres supérieurs, intermédiaires, collaborateurs). Les outils d'accompagnement varient selon ces profils et niveaux d'expérience. Des consultants spécialisés peuvent notamment être mobilisés lors d'un projet de création d'entreprise. Des spécialisations sur les publics en situation de handicap, de publics seniors ou de conjoints se rencontrent aussi.

Périmètre géographique :
Le bassin d'emploi et le secteur d'activité qui font l'objet de la mobilité cible du bénéficiaire doivent être étudiés par le consultant et son organisation, notamment afin d'accompagner un projet de mobilité réaliste et réalisable.

Outplacement individuel et collectif :
Le métier de Consultant en accompagnement collectif s'exerce parfois en parallèle du métier de Consultant en accompagnement individuel, qui fait l'objet d'une autre fiche du référentiel métiers. L'accompagnement collectif se différencie de l'accompagnement individuel par la mise en place d'un plan d'accompagnement homogène pour tous les bénéficiaires, à la différence de l'accompagnement individuel qui est adapté sur mesure.
Type et taille d'entreprise :

En tant qu'indépendant, le Consultant en accompagnement collectif intervient en sous-traitance d'entreprises de services RH plus grandes. En plus de ses propres compétences techniques, organisationnelles, commerciales, administratives et comportementales, il doit donc développer des partenariats avec des marques susceptibles de capter ces différentes demandes. Dans ce cas, il exerce aussi fréquemment ce métier en parallèle de celui de Consultant en accompagnement individuel. Cela fait varier les types de bénéficiaires accompagnés, l'équilibre et la gamme de compétences mobilisées. Dans un groupe diversifié de services RH, le développement de la marque sera moins prégnant qu'en tant qu'indépendant, les autres besoins de compétences demeurant. Ces modèles organisationnels se rencontrent plus souvent dans des groupes d'accompagnement de la gestion de carrières (outplacement individuel et collectif), ce qui amène ces deux métiers à être exercés en parallèle.

Type et taille de projet :
Le nombre de professionnels bénéficiaires du plan influe sur la proportion de gestion de projet et de reporting dans la prestation, le degré de standardisation des outils utilisés (équilibre entre ateliers collectifs et individuels notamment). Dans le cas d'accompagnement à la création d'entreprise ou de personnes en situation de handicap, les accompagnements sont généralement moins nombreux et les méthodes d'accompagnement spécifiques.

Conditions de travail

Il varie selon le nombre de bénéficiaires accompagnés en parallèle, le type de bénéficiaire et le projet/bassin d'emploi cible de chaque bénéficiaire. Sur la durée d'un accompagnement, le rythme est différent, même s'il est plus homogène qu'en accompagnement individuel. Il est souvent plus élevé sur la première moitié de l'accompagnement (bilan et définition de projet).
Ils sont réguliers. Les RDV se déroulent essentiellement en présentiel, sur le site client ou en cabinet. Cela peut aussi être en visioconférence ou par téléphone.
Relations internes
  • Responsable antenne emploi
  • Autres consultants en accompagnement collectif
  • Consultants en accompagnement individuels
  • Prospecteurs d'emploi
  • Ensemble des services de l'entreprise

Relations externes
  • Demandeurs d'emploi
  • Acteurs publics de l'emploi
  • Responsables RH
  • Organismes de formation
  • Responsable de recrutement

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mettre en place et suivre un accompagnement individuel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la définition du projet cible du bénéficiaire, le Consultant en accompagnement collectif lui permet d'affiner son projet en fonction, des opportunités probables sur le bassin d'emploi et des délais éventuels de formation à envisager.
Macro compétences :
Produire et promouvoir un contenu communicant
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Après validation du projet, il permet au bénéficiaire de mettre en place sa propre communication en ligne et hors ligne, adaptée à son projet de mobilité cible.
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la phase de bilan de carrière, il adapte le contenu de sa synthèse aux spécificités du bénéficiaire.
Macro compétences :
Mettre en place et intégrer des ressources humaines
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lorsque le bénéficiaire trouve un nouveau poste, il suit son intégration dans le nouveau projet professionnel et s'assure de la satisfaction des deux parties.
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'un atelier collectif de techniques de recherche d'emploi, il accompagne la préparation d'une présentation percutante en entretien d'embauche.
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il utilise les outils de visioconférence lorsque la situation d'accompagnement s'y adapte, exploite et partage des outils bureautiques dans la relation d'accompagnement (ex : tableaux de Bord Excel, présentation PowerPoint).
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la recherche d'emploi du bénéficiaire, il anticipe les difficultés de réalisation d'un projet professionnel et propose au client de financer une action de formation complémentaire.
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il anime un atelier de techniques de recherche d'emploi ou de présentation de projet professionnel.
Macro compétences :
Influencer et convaincre
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il réalise un retour critique sur le réalisme d'un projet professionnel du bénéficiaire et lui fait rencontrer des employeurs pour confirmer/infirmer ses doutes.
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il effectue un reporting d'avancement de l'accompagnement par bénéficiaire et consolide les données de son activité.
Macro compétences :
Collecter et exploiter les informations liées au projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il exploite une base employeurs pour collecter des offres sur le "marché caché de l'emploi", en lien avec le Prospecteur d'emploi.

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Consultant en accompagnement collectif
Chargé de Ressources Humaines
Infographiste - Graphiste
Chargé d'études statistiques
Formateur
Consultant en accompagnement individuel
Prospecteur d'emploi
Responsable antenne emploi
Chargé de recherche
Consultant en recrutement
Consultant en management
Consultant senior en management
Traducteur
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

111
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
0%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 105 / 2 à 5 ans : 4 / 5 à 10 ans : 1 / > 10 ans : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 41 / BEP/CAP : 1 / Bac : 6 / Bac+2 : 23 / Bac+3/+4 : 5 / Bac+5 : 33
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 68 / Stage/Jeune diplômé : 15 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 13 / Freelance : 10 / Alternance : 2 / Possibilité de CDI : 1 / Remplacement/Intérim : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 58 / 10-49 salariés : 12 / 50-249 salariés : 5 / non renseigné : 6 / 250+ salariés : 17 / sans salariés : 13
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Conduite du changement : 53 / Analyse et synthèse : 39 / Gestion des parcours et des compétences : 36 / Gestion SI dans l'entreprise : 34 / Droit : 31
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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