Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

CONSULTANT EN RECRUTEMENT / CONSULTANTE EN RECRUTEMENT

Famille : Réalisation de la prestation
Autres appellations en français
  • Consultant Junior en recrutement
  • Consultant senior en recrutement
Autres appellations en anglais
  • Recruitment Consultant
  • Headhunter
  • Recruiter

Présentation du métier

Le Consultant en recrutement optimise les conditions de réussite du recrutement et de l'intégration d'un candidat.
Préparer le recrutement :
Le Consultant en recrutement analyse les caractéristiques du besoin de recrutement et son contexte. Il met en oeuvre les méthodes de sourcing adaptées et coordonne la communication sur le besoin de recrutement avec le Chargé de recherche (ex : offre d'emploi, approche directe par téléphone ou LinkedIn). Il élabore et hiérarchise, avec le client, les critères cibles de recrutement d'un candidat.

Déployer le processus de recrutement :
Il effectue les recherches de candidats ou coordonne l'activité des Chargés de recherche. Il rencontre les candidats et pré-évalue leurs compétences au regard des besoins. Il déploie les outils de recrutement (ex : tests de personnalité, vérification de références). Il élabore une short-list de candidats correspondant et argumente ses choix au travers d'une synthèse écrite. Il réadapte le processus de recrutement et les critères de recherche en fonction des retours clients.

Suivre le recrutement :
Il accompagne le client dans sa décision de recrutement du candidat et prépare son intégration (délais et enjeux) selon le contexte. Il vérifie la satisfaction du client et du candidat pendant la période d'essai, voire au-delà, anticipe et facilite les points de difficultés éventuels.

Contexte de travail

Expertises métier(s) et/ou sectorielle(s) :
Le Consultant en recrutement se spécialise généralement sur peu d'expertises métiers et/ou sectorielles. Cela impacte les phases de préparation et de déploiement du recrutement, qu'il adapte selon son degré de connaissance des marchés.

Types de candidats :
Il conditionne en grande partie les méthodologies de recrutement utilisées (ex : chasse de tête, job boards, réseaux sociaux), mais aussi le modèle économique de la mission (ex : niveaux de prix, séniorité des ressources, niveau d'interactions avec le client).

Ressources technologiques :
L'identification des candidats et la gestion des relations avec eux s'effectuent en majorité par téléphone et en ligne, via des logiciels métiers et/ou les réseaux sociaux. Le traitement des candidatures peut également être assisté par des algorithmes de reconnaissance/classement. Cet aspect est toutefois variable selon les types de métiers recrutés et cela impacte les méthodes de recrutement.

Type et taille d'entreprise :
Dans une TPE spécialisée du recrutement, il développe souvent une seule expertise métier (ex : postes commerciaux, fonctions supports) et/ou sectorielle (ex : bancassurance, industrie, distribution) et assurera lui-même une grande partie de la commercialisation et de la réalisation de la mission (ex : recherche de candidats, définition de poste). Encadré par un Consultant manager en recrutement, il est donc plus autonome dans son domaine d'expertise, ce qui correspond davantage à un consultant en recrutement senior. Il est parfois accompagné d'un chargé de recherche de candidats, dont le métier fait l'objet d'une autre fiche du référentiel.
Dans un grand cabinet de recrutement, il connaît successivement les responsabilités de chargé de recrutement junior puis senior. Son degré d'autonomie dans la gestion du processus de recrutement, de la relation client, voire de la commercialisation varie donc selon son expérience. Il interagit plus fréquemment avec des chargés de recherche et se concentre davantage sur la définition des besoins, l'évaluation des candidats et le suivi du processus de recrutement-intégration.

Type et taille de projet :
Quelle que soit la taille de cabinet, le degré de standardisation des opérations augmente avec le nombre de recrutements simultanément gérés. Dans le cas d'un grand projet, les besoins de compétences en gestion de projet sont accentués.

Conditions de travail

Il varie selon les tailles de structures et sera impacté par le nombre simultané de processus de recrutements, ventilés entre les consultants.
Les déplacements sont occasionnels pour échanger sur les problématiques clients, échanger avec les candidats proposés, suivre l'intégration ou le besoin client. L'essentiel des relations candidats se déroulent par téléphone, par mail ou au sein du cabinet.
Relations internes
  • Directeur - Associé
  • Chargé de recherche
  • Consultant Manager en Recrutement

Relations externes
  • Responsable recrutement du client, DRH
  • Direction Opérationnelle
  • Candidats
  • Intermédiaires du recrutement (APEC, Pôle Emploi…)
  • Autres intermédiaires de l'emploi (privés ou publics)
  • Organismes de formation
  • Organisateurs événements emploi

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Mener un processus de recrutement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la revue des critères de recrutement avec les interlocuteurs clients, le Consultant en recrutement réadapte la hiérarchie de ces critères en fonction des profils des premiers candidats short-listés rencontrés par le client.
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors du premier entretien, il converse en anglais et confirme ainsi le niveau anglophone d'un candidat, sa connaissance du vocabulaire sectoriel, voire des cultures d'affaires de différents pays dans le cas d'une multinationale.
Macro compétences :
Influencer et convaincre
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'un premier entretien de définition des besoins, il conseille le client à anticiper les contraintes de ressources disponibles du marché sur le processus de recrutement.
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors d'un processus de test en cabinet, il adapte la restitution d'un cadre rigoureux d'évaluation des candidats (ex : profil de personnalité) au contexte précis de recrutement de l'entreprise.
Macro compétences :
Animer une démarche agile et innovante
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la présentation d'une short-list au client, il intègre un candidat qui présente d'autres opportunités que les critères recherchés, afin d'affiner et d'élargir la vision du client.
Macro compétences :
Mettre en place et intégrer des ressources humaines
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors de la phase de sélection finale, il anticipe les besoins et délais d'accompagnement de chaque candidat dans l'éventualité d'un recrutement (ex : 3 mois de délai de préavis d'un précédent poste, plan d’intégration sur 100 jours).
Macro compétences :
Gérer les relations publiques et médias
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour les postes nécessitant des candidatures nombreuses, il structure une stratégie de diffusion sur plusieurs médias et la promeut de façon adaptée avec le Chargé de recherche.
Macro compétences :
Définir et gérer le budget d'un projet ou d'une entité
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En préparation d'un événement emploi, il fait le bilan du nombre de recrutements par cabinet et des budgets attribués pour étudier l'opportunité d'investir dans l'événement.
Macro compétences :
Intégrer des outils IA/Data Science
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour le classement et la hiérarchisation des candidatures, il intègre les fonctionnalités de reconnaissance de profil (CV) et de prétraitement/classement automatisé dans sa gestion des candidatures.
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors des phases de recherches (ex : approche directe), il encadre la démarche des chargés de recherche et fait régulièrement le lien avec l'évolution du besoin client.
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Lors des phases finales de qualification des candidats, il crée des bases d'informations et des formulaires de saisie des synthèses qui permettront une restitution précise et synthétique au client.
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
En cas de difficulté à identifier ou sélectionner un candidat adapté au besoin, il propose de nouvelles voies de recrutement qui peuvent s'écarter de la demande client, mais répondre à la finalité du recrutement (ex : orienter sur un recrutement plus ouvert en reconfigurant les activités du poste en interne).

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Consultant en recrutement
Enquêteur
Technico-commercial
Prospecteur d'emploi
Consultant en accompagnement collectif
Chargé de recherche
Chargé de Ressources Humaines
Manager spécialisé en recherche
Responsable antenne emploi
Coach d'organisation
Coach professionnel
Community manager
Superviseur de coach
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

949
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+13.8%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 897 / 2 à 5 ans : 31 / 5 à 10 ans : 19 / > 10 ans : 3
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 374 / Bac : 48 / Bac+2 : 118 / Bac+3/+4 : 79 / Bac+5 : 330
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 690 / Freelance : 120 / Stage/Jeune diplômé : 56 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 41 / Alternance : 25 / Remplacement/Intérim : 7 / Possibilité de CDI : 7 / Bénévolat : 3 / Franchise : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 412 / 10-49 salariés : 158 / 50-249 salariés : 68 / non renseigné : 57 / 250+ salariés : 100 / sans salariés : 155
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Conduite du changement : 636 / Analyse et synthèse : 510 / Gestion des arrivées et des départs : 450 / Commercial : 318 / Management d'équipe : 217
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
Contactez-nous