Etudes publiées

Les professionnels de la branche des Bureaux d’études font partie intégrante de cet écosystème composé d’acteurs divers et variés, intervenant dans la conception et la réalisation d’une exposition culturelle. Retrouvez dans cette étude l’ensemble des différents acteurs de cet écosystème.
Cette étude a permis d’identifier pour la première fois le poids des expositions culturelles en France et d’étudier, au sein de cet écosystème, les métiers et les compétences prioritaires à développer des acteurs de la branche des Bureaux d’études.

Le coaching professionnel et la supervision sont des métiers en plein essor qui visent à accompagner les individus et les organisations dans leur développement. Ces métiers sont aujourd'hui reconnus et réglementés par différents organismes certificateurs, mais leur image reste floue en termes de compétences, de métier et de cadre d'exercice.

Les systèmes embarqués sont devenus un élément incontournable de notre quotidien, et leur importance ne cesse de croître avec l'essor de l'Internet des objets. Cette technologie permet la connectivité des objets et des systèmes, ouvrant la voie à de nouvelles applications innovantes.

Cependant, cette croissance rapide pose également des défis en termes de compétences et de formations nécessaires pour concevoir et développer des systèmes embarqués avancés.

L'arrivée de la technologie 5G en France suscite de nombreuses interrogations quant aux besoins en compétences, emplois et formations nécessaires pour accompagner cette transition numérique.

L’AMO (Assistant à Maitre D’ouvrage) accompagne le maître d’ouvrage dans la mise en œuvre de son projet. Les compétences de l’AMO permettent au maître d’ouvrage de mieux préparer ses arbitrages et d’affiner sa prise de décision sur les secteurs qui vont de l'aménagement du territoire au bâtiment et à leur exploitation, en tenant compte de toutes les dimensions économiques, sociales, d’usage, environnementales, techniques…

En relation avec la prise de conscience brutale par les acteurs publics de l’effondrement de la biodiversité et la nécessité d’amplifier l’action en la matière, un foisonnement de nouveaux acteurs émerge, avec des besoins de formation et de structuration spécifiques.

Les entreprises d’ingénierie ont un rôle clé et une responsabilité particulière dans la mise en œuvre de solutions répondant à l’enjeu climatique. En effet, elles imaginent et conçoivent les solutions à mettre en œuvre en matière d’infrastructures, d’eau, de transports, d’énergie, de traitement de déchets, de bâtiments, de procédés industriels, etc. Dans ce contexte, elles souhaitent valoriser leur rôle central dans la lutte contre le réchauffement climatique et la transition énergétique, en renforçant les compétences des salariés sur l’enjeu climatique.

Dans un monde en constante évolution, les entreprises sont confrontées à des défis majeurs tels que la transition écologique et numérique. Pour répondre à ces enjeux, les entreprises ont besoin de conseils en stratégie et en management. Mais quelles sont les compétences requises pour mener à bien ces missions ?

La pandémie de COVID-19 a profondément affecté l'emploi et la formation dans les métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil et de l'événement en Hauts-de-France.

La pandémie de COVID-19 a profondément bouleversé le monde du travail et a eu des impacts significatifs sur l'emploi et la formation dans les métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil et de l'événement en Normandie. C'est ce que révèle notre étude récente sur ce sujet.

Les métiers de l'événementiel ont connu une croissance importante ces dernières années, offrant de nombreuses opportunités d'emploi pour les personnes intéressées par ce secteur. Cependant, la pandémie de Covid-19 a eu un impact majeur sur l'industrie de l'événementiel, avec l'annulation ou la mise en attente de nombreux événements. Dans cet article, nous allons examiner la dynamique de l'emploi dans les métiers de l'événementiel, en mettant en évidence les tendances actuelles ainsi que les défis et opportunités à venir.

Le COVID-19 a profondément impacté la région Auvergne Rhône-Alpes, tant sur le plan économique que social. Cette crise a mis en évidence la nécessité pour les entreprises de réinventer leur travail, de repenser leurs pratiques RH et d'accélérer leur transition numérique pour s'adapter aux nouveaux enjeux de l'environnement de travail.