Etudes publiées

Les entreprises d’ingénierie ont un rôle clé et une responsabilité particulière dans la mise en œuvre de solutions répondant à l’enjeu climatique. En effet, elles imaginent et conçoivent les solutions à mettre en œuvre en matière d’infrastructures, d’eau, de transports, d’énergie, de traitement de déchets, de bâtiments, de procédés industriels, etc. Dans ce contexte, elles souhaitent valoriser leur rôle central dans la lutte contre le réchauffement climatique et la transition énergétique, en renforçant les compétences des salariés sur l’enjeu climatique.

Dans un monde en constante évolution, les entreprises sont confrontées à des défis majeurs tels que la transition écologique et numérique. Pour répondre à ces enjeux, les entreprises ont besoin de conseils en stratégie et en management. Mais quelles sont les compétences requises pour mener à bien ces missions ?

La pandémie de COVID-19 a profondément affecté l'emploi et la formation dans les métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil et de l'événement en Hauts-de-France.

La pandémie de COVID-19 a profondément bouleversé le monde du travail et a eu des impacts significatifs sur l'emploi et la formation dans les métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil et de l'événement en Normandie. C'est ce que révèle notre étude récente sur ce sujet.

Les métiers de l'événementiel ont connu une croissance importante ces dernières années, offrant de nombreuses opportunités d'emploi pour les personnes intéressées par ce secteur. Cependant, la pandémie de Covid-19 a eu un impact majeur sur l'industrie de l'événementiel, avec l'annulation ou la mise en attente de nombreux événements. Dans cet article, nous allons examiner la dynamique de l'emploi dans les métiers de l'événementiel, en mettant en évidence les tendances actuelles ainsi que les défis et opportunités à venir.

Le COVID-19 a profondément impacté la région Auvergne Rhône-Alpes, tant sur le plan économique que social. Cette crise a mis en évidence la nécessité pour les entreprises de réinventer leur travail, de repenser leurs pratiques RH et d'accélérer leur transition numérique pour s'adapter aux nouveaux enjeux de l'environnement de travail.

Les retours d'expérience des experts déjà engagés dans ces projets, mettent en avant l’importance des facteurs organisationnels et humains dans la réussite des projets et notamment la nécessité d’intégrer les opérateurs (compagnons, agents, …) en amont et tout au long de la démarche pour accompagner les transformations du travail et anticiper sur les nouvelles compétences requises.

7 ans après la dernière étude sur ce sujet, l'OPIIEC publie une nouvelle étude sur les formations et les compétences Open Source en France.

L'OPIIEC publie les résultats de l'étude sur les impacts de la COVID-19 dans les entreprises de la branche.

Face au défi de développement durable et écologique actuel, la demande croissante de mobilité des individus et des biens constitue un enjeu majeur pour les Etats, quel que soit leur niveau de développement économique.

Vous trouverez dans le rapport de cette étude la consolidation des 12 études régionales menées ces 3 dernières années dans la branche du numérique, de l'ingénierie, des études et du conseil et des métiers de l'évènement.

Suite à la publication du portrait statistique régional de la branche en janvier 2018, l’OPIIEC a commandité, en partenariat avec les CPREFP, des études qualitatives afin d’approfondir le diagnostic des activités de la branche dans chacune des régions et d’apporter des préconisations visant à améliorer la réponse emploi-formation aux enjeux identifiés. Vous trouverez ci-dessous les livrables de l’étude prospective sur les métiers de la branche en région Ile-de-France.