Etudes publiées

Ces dernières années ont vu émerger une prise de conscience sociétale forte en matière environnementale. Celle-ci s’est notamment traduite, suivant en cela les recommandations et directives européennes, par l’émergence d’une politique volontariste en termes de préservation de l’environnement et d’adaptation aux changements climatiques comme en témoignent récemment la loi de transition énergétique, la loi GEMAPI ou encore la COP 21.
Face à la pression sociétale et réglementaire, les entreprises se trouvent relativement démunies et sont demandeuses de conseils et d’accompagnement pour engager les changements que la réglementation et la société attendent. En réponse à ces attentes, de nouvelles prestations de conseil et d’ingénierie en environnement apparaissent faisant appel à de nouvelles compétences.

Le cloud computing et le big data sont à l’heure actuelle les deux principales évolutions technologiques et les principaux leviers de croissance pour les entreprises du secteur numérique.

L'usage du numérique au service de la citoyenneté a transformé les modèles opérationnels et économiques. En effet, dans un contexte de structuration de la filière du numérique et face aux nouveaux enjeux liés au développement des usages du numérique dans le domaine public, la Branche s'est intéressée à l'impact de ces transformations sur les métiers du secteur du numérique.

Face aux nouveaux enjeux stratégiques rencontrés par les entreprises du secteur des Foires, Salons et Congrès (Métiers de l'évènement), la Branche a souhaité aider :

En à peine 20 ans, les systèmes embarqués ont consacré l'avènement d'une industrie nouvelle, utilisant la puissance, la miniaturisation et la robustesse des puces électroniques pour rendre intelligents, communicants et sûrs tous les objets de notre quotidien.

Le logiciel libre joue un rôle de plus en plus important dans l'évolution des métiers du numérique. Aujourd'hui, 43% des entreprises utilisent des logiciels libres (INSEE, 2012). Ce secteur est ainsi en croissance de plus de 30% et représentait 2 milliards d'euros en 2011 (PAC, 2011).

18 propositions découlent de l'étude commanditée par l'OPIIEC et réalisée par le cabinet KYU Associés. Elles ont pour objectifs d'optimiser la politique de formation et la gestion des compétences du secteur de l'ingénierie, de soutenir l'emploi et de sécuriser les parcours professionnels de ses collaborateurs.