Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus
DÉVELOPPEUR / DÉVELOPPEUSE
Famille : Systèmes d'Information
Autres appellations en français
- Ingénieur développement
- Ingénieur d'étude
- Analyste-programmeur
- Analyste réalisateur
- Consultant SI
Autres appellations en anglais
- Developer
- Lead developer
- Programmer
Présentation du métier : Développeur
Finalité du métier
Le Développeur rédige le code informatique du produit, répondant aux exigences du cahier des charges du client.
Missions principales
Analyse et veille :
Le Développeur réalise le logiciel ou l'application suivant les spécifications détaillées du client et l'architecture technique retenue. Il analyse un besoin, contribue à la cohérence du cahier des charges et modélise une application informatique.
Il conseille et préconise son client après échanges sur le cahier des charges. Il mène une veille sur les évolutions technologiques et les nouveaux langages informatiques.
Création et test :
Il rédige le code informatique de tout ou partie d'une application informatique. Il met en œuvre l'intégration continue.
Il assure la maintenance et les évolutions de l'application.
Il assure la gestion de sa partie du projet, en lien avec le chef de projet et l'équipe projet du client.
Il réalise les bêta-tests de l'application, et intervient en support lors de la phase de test client. Il assure la transmission des informations, forme les équipes et contribue à transmettre son savoir.
Le Développeur réalise le logiciel ou l'application suivant les spécifications détaillées du client et l'architecture technique retenue. Il analyse un besoin, contribue à la cohérence du cahier des charges et modélise une application informatique.
Il conseille et préconise son client après échanges sur le cahier des charges. Il mène une veille sur les évolutions technologiques et les nouveaux langages informatiques.
Création et test :
Il rédige le code informatique de tout ou partie d'une application informatique. Il met en œuvre l'intégration continue.
Il assure la maintenance et les évolutions de l'application.
Il assure la gestion de sa partie du projet, en lien avec le chef de projet et l'équipe projet du client.
Il réalise les bêta-tests de l'application, et intervient en support lors de la phase de test client. Il assure la transmission des informations, forme les équipes et contribue à transmettre son savoir.
Contexte de travail
Variables spécifiques au métier
Expertise métier(s) ou techniques :
En lien avec la taille et le positionnement de l'organisation, le niveau d'expertise métier et/ou technique du Développeur a une importance dans ses missions et projets. Son expertise sur les différents langages informatiques est un élément variable qui le dirige vers des missions clients spécifiques à son expertise ou vers des missions globales en tant que DevOps avec un même produit qui demande plusieurs langages pour de multiples supports.
Niveau de technologies :
Le développement des technologies sur les marchés du numérique influe sur ce métier qui doit arbitrer les choix technologiques nécessaires à sa compétitivité et s'adapter et se renouveler pour proposer des services et produits adaptés aux dernières technologies et méthodologies.
Technologies mobilisées :
Les technologies et méthodologies sont différentes selon les besoins du client, mais aussi la population cible. Le développeur mobilise fréquemment des codes existants, qu'il adapte et complète par des briques qu'il conçoit afin de créer une expérience utilisateur unique.
En lien avec la taille et le positionnement de l'organisation, le niveau d'expertise métier et/ou technique du Développeur a une importance dans ses missions et projets. Son expertise sur les différents langages informatiques est un élément variable qui le dirige vers des missions clients spécifiques à son expertise ou vers des missions globales en tant que DevOps avec un même produit qui demande plusieurs langages pour de multiples supports.
Niveau de technologies :
Le développement des technologies sur les marchés du numérique influe sur ce métier qui doit arbitrer les choix technologiques nécessaires à sa compétitivité et s'adapter et se renouveler pour proposer des services et produits adaptés aux dernières technologies et méthodologies.
Technologies mobilisées :
Les technologies et méthodologies sont différentes selon les besoins du client, mais aussi la population cible. Le développeur mobilise fréquemment des codes existants, qu'il adapte et complète par des briques qu'il conçoit afin de créer une expérience utilisateur unique.
Contextes organisationnels
Type et taille d'entreprise :
En tant qu'indépendant, il intervient majoritairement sur des projets de clients différents pour des missions de courte/moyenne durée, ponctuelles, qui nécessitent des améliorations continues et une optimisation au fil du temps. Dans les petites et moyennes entreprises, selon son profil et ses compétences, il peut également être l'UI / UX Designer de la solution. Dans une petite structure éditrice de solutions, en règle générale la demande de compétences est plus variée, et les projets de taille inférieure. Il est également amené à travailler avec des partenaires extérieurs et ainsi maîtriser les règles de fonctionnement de ce type de relation.
Dans une ESN ou une société de conseil en technologie, il apporte son expertise lors de projets de développement sur mesure. Il est ici focalisé sur son périmètre de projet, souvent de plus grande taille. Le besoin d'expertise métier est équivalent dans une structure de moyenne ou grande taille.
Type et taille de projet :
Il intervient sur un ou plusieurs projets avec des équipes de différentes tailles. La taille et la complexité des projets impactent ses activités. Dans une petite structure, un Développeur expérimenté peut être amené à traiter des aspects de conception et d'architecture. Le périmètre technologique plus ou moins important d'un projet donne une envergure différente au métier. Certains projets peuvent favoriser une proximité avec le client, alors que d'autres n'impliquent aucun contact.
Conditions de travail
Le rythme de travail
Le rythme de travail du Développeur dépend fortement de sa structure. Il peut connaître de fortes charges de travail sur de courtes périodes afin de respecter les engagements client. Dans une moyenne et grande structure, son rythme de travail sera plus orienté vers des horaires classiques. Les périodes de déploiement, tests et évolutions engendreront des pics de charge.
Déplacements
Le Développeur est amené occasionnellement à se déplacer pour des réunions clients, mais reste à forte dominante sédentaire.
Les relations professionnelles
Relations internes
Relations externes
- Chef de projet
- UX/UI Designer
- Coordinateur de projet
- Consultant architecte technique
- Responsable Sécurité de l'information
- Spécialiste test et validation
Relations externes
- Client, prestataire, communauté de développement
Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés
Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Développer une solution digitale
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier et analyser les usages et les contraintes techniques de la solution
2
Adapter les choix de plateformes et les langages de programmation
3
Rédiger le code et tester les fonctionnalités en base recette puis production
4
Anticiper les évolutions et modifications sur la solution existante
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Développeur analyse le cahier des charges du projet et rédige le code de la solution dans le respect de celui-ci.
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
1
Actualiser le référentiel des risques et analyser leurs impacts potentiels
2
Rédiger un plan de gestion des risques selon les objectifs et le contexte
3
Piloter l'ensemble des ressources face aux risques
4
Donner du sens aux mesures et accompagner les acteurs internes/externes impliqués
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse et identifie les risques et la gestion des risques projets de son périmètre, afin d'anticiper et trouver des solutions palliatives aux problématiques.
Macro compétences :
Intégrer des outils IA/Data Science
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les outils de Data Science applicables selon le contexte et les objectifs
2
Préconiser, concevoir ou intégrer un outil IA/Data Science adapté à la problématique métier
3
Anticiper l'intégration d'outils IA/Data Science dans l'organisation du travail
4
Déterminer l'opportunité de l'intégration d'outils IA/Data Science dans le modèle d'affaires
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il identifie et préconise les outils de Data Science pour des implémentations dans ses projets de développement.
Macro compétences :
Animer une démarche agile et innovante
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il travaille de manière agile en équipe et assure le suivi et l'avancement avec son équipe projet.
Macro compétences :
Gérer une architecture technique
Niveaux et compétences attendues :
1
Analyser les besoins d'architecture issus des fonctionnalités attendues (ex : flux de données, stockage, puissance de calcul)
2
Anticiper plusieurs scénarios d'architecture technique en fonction des besoins, contraintes et coûts
3
Piloter le déploiement de l'architecture technique avec les acteurs internes/externes
4
Coordonner une vision de l'architecture SI à moyen terme et être référent expert du domaine
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse et identifie les architectures techniques afin de garantir le fonctionnement avec son projet.
Macro compétences :
Gérer une architecture fonctionnelle SI
Niveaux et compétences attendues :
1
Analyser les besoins d'architecture fonctionnelle du SI (flux d'informations, destinataires des applications etc.) et leurs impacts
2
Concevoir la cartographie fonctionnelle du SI
3
Anticiper les besoins d'intégration et de développement
4
Piloter l'implémentation dans le SI et être référent de l'équipe de développement
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse et identifie les architectures fonctionnelles afin de garantir le fonctionnement avec son projet.
Macro compétences :
Développer son autonomie
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il définit et adapte sa mission en autonomie sur son périmètre et prend les initiatives nécessaires sur celui-ci.
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
1
Définir les critères de coût, délai et qualité attendus
2
Mettre en place les outils et process intermédiaires nécessaires
3
Anticiper la charge et la rentabilité liées à la production d'un ou plusieurs livrables
4
Superviser la production et l'adaptation d'un livrable en tenant compte des évolutions des besoins
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il pilote et assure le suivi de la production de ses livrables pour répondre aux exigences contractuelles.
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il travaille en anglais dans le cadre du développement avec les langages informatiques.
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
1
Suivre les étapes, délais et coûts d'un projet et analyser les écarts par rapport à la demande
2
Adapter et optimiser les caractéristiques d'un projet selon les évolutions d'objectifs et de contexte
3
Piloter une ou plusieurs phases et équipes projets
4
Coordonner plusieurs projets stratégiques et développer les relais de gestion de projet
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il applique les règles et assure le suivi de son ou ses projets avec l'équipe.
Macro compétences :
Assurer la maintenance d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les usages et conditions d'utilisation sur la durée de vie de la solution ou de l'équipement
2
Rédiger un protocole de maintenance et la documentation technique (guide utilisateur, guide métier, schémas d'architecture...)
3
Piloter les opérations de tests, les processus de maintenance curative/préventive et anticiper leurs coûts
4
Mettre en cohérence les opérations de maintenance avec les évolutions techniques, organisationnelles et réglementaires
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il maintient et implémente les évolutions et améliorations continues du produit.
Macro compétences :
Mener un audit ou test de conformité
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les normes, procédures d'audit ou de test applicables
2
Adapter le déroulement de l'audit aux processus métiers de l'entreprise et rédiger un rapport
3
Synthétiser des préconisations au regard des écarts de conformité
4
Superviser un ensemble d'audits ou de tests de conformité
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il développe et déploie les procédures de test et d'audit pour vérifier que le code répond aux exigences du cahier des charges.
Certifications
Liste des certifications
Branche
Hors branche
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers
Correspondances fortes
Correspondances moyennes
Correspondances lointaines
Axes de mobilité professionnelle
Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Ingénierie
Études & Conseil
Évènement
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher
uniquement les provenances et les
évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances
Autres provenances
Provenances lointaines
Provenances lointaines
Provenances moyennes
Provenances moyennes
Proximité forte
Proximité forte
Evolutions moyennes
Evolutions moyennes
Evolutions lointaines
Evolutions lointaines
Autres évolutions
Autres évolutions
Développeur
Dessinateur - projeteur
Webmaster
Formateur
Infographiste - Graphiste
Développeur
UX - UI Designer
Analyste SOC
Spécialiste test et validation
Intégrateur logiciels métiers
Webdesigner
Pentesteur
Ingénieur Machine Learning
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.
Tendances nationales sur le métier : Développeur
5 703
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2022
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre
Données au 30/12/2022
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Expérience requise au recrutement
Données au 30/12/2022
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Niveau de formation requis au recrutement
Données au 30/12/2022
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Types de contrats au recrutement
Données au 30/12/2022
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Taille des entreprises qui recrutent
Données au 30/12/2022
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail. (cf. page Méthodologie) . Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : juin-23
Mise à jour semestrielle
Pour en savoir plus
Les études publiées
Aucune étude n'a été publiée pour ce secteur.