Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

RISK MANAGER

Famille : Coordination de projet
Autres appellations en français
  • Analyste de risques
  • Manager de risques
  • Gestionnaire de risques
  • Ingénieur gestion de risques
  • Responsable ingénierie de risques
Autres appellations en anglais
  • Risk engineer / manager

Présentation du métier

Le Risk Manager sécurise les actifs et les processus d'une société en identifiant, évaluant et priorisant les vulnérabilités et les risques. Il propose et suit les plans d'actions et de préventions adaptés au projet.
Identifier et apprécier les risques encourus :
Le Risk Manager comprend les enjeux financiers, matériels, techniques, fonctionnels, opérationnels et humains d'un projet ou du fonctionnement d'un service. Il anime des ateliers d'identification et d'analyse des risques (exploitation de la documentation disponible relative au projet, organisation de réunions de brainstorming d'un service, retours d'expériences de projets antérieurs...). Il évalue qualitativement et quantitativement puis priorise les risques ayant un impact important sur le projet ou le service.

Planifier et gérer les risques :
Il construit un plan d'action préventif et de traitement des risques. Il assure le reporting et anime les réunions avec les différents acteurs et suit l'avancement des plans d'action. Il tient la liste des risques et des actions d'optimisation tout au long du projet.
Il suit les sinistres et organise leurs gestions avec les partenaires (experts, assureurs...). Il assiste le service ou le chef de projet dans la gestion de crise.

Communiquer et diffuser les informations relatives aux risques :
Il communique régulièrement avec sa hiérarchie sur l'amélioration continue du management des risques. Il alimente régulièrement les outils et tableaux de bord utiles à la surveillance et diffuse en interne la culture des risques.

Contexte de travail

Normes et règlementation :
La normalisation et la règlementation sont des éléments majeurs pour le métier de Risk Manager, qui doit savoir les adapter dans les processus métier. Cela suggère de savoir s'adapter en permanence.

Secteurs d'activité :
Le Risk Manager maîtrise le secteur d'activité dans lequel il évolue, il a une vision transversale des métiers et des process. Il doit comprendre les besoins et usages de ses collaborateurs, pour intégrer la dimension risques et les mesures préventives associées.


Type et aille de projet :
Le Risk Manager peut prendre en charge un ou plusieurs projets selon leur taille. Les processus d'assurance et de gestion des risques à mettre en place varient fortement avec la criticité du projet. Il travaille avec l'ensemble du personnel de l'entreprise, notamment les ressources humaines.

Type et taille d'entreprise :
Il travaille dans tous types d'entreprises et de secteurs d'activités.
Les activités du Risk Manager sont transversales, couvrent l’ensemble des fonctions et activités de l’entreprise, principalement les risques dans les domaines suivants : non-conformité, opérationnels, dommages, perte d’exploitation, environnement, financiers, sanitaires, stratégiques..

Conditions de travail

Il varie selon la taille des projets et de l'entreprise. Il peut intervenir occasionnellement sur des situations complexes voire dangereuses, pour lesquelles une réactivité et une flexibilité sont attendues.
Ils sont fréquents. Les déplacements sur les sites de production ou de chantier sont à prévoir, avec les équipements de protection individuelle et collective.
Relations internes
  • Equipe projet
  • Responsable Ingénierie et Etudes
  • Directions fonctionnelles
  • Direction juridique

Relations externes
  • Clients
  • Fournisseurs
  • Partenaires
  • Assureurs
  • Avocats

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Risk Manager identifie et évalue les risques pouvant avoir des effets négatifs sur la performance opérationnelle et commerciale de l'entreprise, et intègre les mesures prises dans les processus internes et externes (ex : compagnies de transport)
Macro compétences :
Influencer et convaincre
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il mesure, analyse et suit les indicateurs de risque de crédit pour alerter en cas de détection d’un niveau de risque incompatible avec l’engagement budgétaire de la filiale
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assiste sa direction dans l'élaboration d'une nouvelle chaine de production et pour la rédaction d'un cahier des charges conforme aux exigences sécuritaires
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il participe aux actions de communication et de diffusion de la culture risques
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il aide au pilotage de la "politique d’acceptation des risques" auprès des équipes
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place des outils d'analyse et de récolte des informations dans les processus métiers pour les faire évoluer et les rendre plus performants en matière de risques, au sein d'une production de composants plastiques
Macro compétences :
Utiliser les outils bureautiques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il rédige des rapports de risques à partir de la suite bureautique et fait des statistiques régulièrement qu'il intègre à sa documentation
Macro compétences :
Négocier et gérer une relation contractuelle
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il comprend les produits, les changements de produits, les processus métier et les changements de processus rapidement et propose des solutions pour limiter les risques
Macro compétences :
Mener et exploiter une analyse stratégique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place des outils d'analyse et de récolte des informations dans les processus métiers pour les faire évoluer et les rendre plus performants en matière de risques, au sein d'une production de composants plastiques
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour un client dans le domaine du tourisme, il met en place la communication en anglais sur la prévention et la gestion des risques
Macro compétences :
Gérer les processus comptables, sociaux et fiscaux
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il mesure les risques financiers de l'entreprise dans l'achat de matières premières

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Risk manager
Coordonnateur SPS
Community manager
Consultant senior en management
Spécialiste commissioning
Contract manager
Risk manager
Spécialiste sécurité, hygène, environnement
Spécialiste blockchain
Juriste
Analyste SOC
Spécialiste - Ingénieur sûreté de fonctionnement
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

171
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+37.1%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 157 / 2 à 5 ans : 7 / 5 à 10 ans : 6
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 43 / Bac : 2 / Bac+2 : 10 / Bac+3/+4 : 24 / Bac+5 : 93
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 150 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 10 / Stage/Jeune diplômé : 8 / Freelance : 2 / Possibilité de CDI : 1 / Alternance : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 37 / 10-49 salariés : 36 / 50-249 salariés : 18 / non renseigné : 2 / 250+ salariés : 73 / sans salariés : 5
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Sciences et technologies : 64 / Etudes et conception : 61 / Management de projet : 47 / Travail en sécurité : 46 / Surveillance, sûreté, sécurité d'installations : 36
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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