Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

PLANIFICATEUR - OPC / PLANIFICATRICE - OPC

Famille : Coordination de projet
Autres appellations en français
  • Ingénieur planning
  • Ingénieur ordonnancement - planification - coordination (OPC)
  • Coordonnateur OPC
  • Pilote OPC
Autres appellations en anglais
  • Planning engineer

Présentation du métier

Le Planificateur Ordonnancement -Planification - Coordination (OPC) établit le planning d'exécution du projet et coordonne l’avancement des travaux pour faire respecter le délai global prescrit dans le marché et permettre ainsi la livraison des ouvrages conformes aux prescriptions.
Anticiper et préparer le planning de travaux à réaliser :
Dès le début de sa mission, le Planificateur - OPC doit analyser et découper l'opération en différentes tâches élémentaires. Il détermine les contraintes qui existent entre ces différentes tâches et les organise par phases afin de dresser une planification prévisionnelle dans le respect des attentes et objectifs de la Maîtrise d'ouvrage.

Piloter, coordonner et échanger avec l'ensemble des intervenants du projet :
Il collecte et analyse les données d'avancement des différents intervenants et ajuste son planning prévisionnel. Il anime des réunions de coordination, rédige et diffuse les comptes rendus.
Il déclenche les interventions des différentes parties prenantes et en assure le suivi. Il communique avec l'ensemble des acteurs. Il anticipe, mesure, analyse les écarts et dérives puis, il identifie les conséquences en terme de retards et défaillances et propose des actions correctives pour maintenir les délais d'exécution. Il ajuste les plannings et alerte les acteurs concernés.

Assurer et garantir le bon achèvement des travaux :
Sous la responsabilité de la Maîtrise d'oeuvre, il lance les opérations de réception et gère les levées de réserves. Il instruit les contentieux éventuels liés aux délais et aux décomptes définitifs.

Contexte de travail

Evolutions du secteur :
Les évolutions émergentes dans le secteur (HQE, énergétiques…) sollicitent l’intervention du Planificateur - OPC pour leur mise en place, dans la phase chantier. Elles requièrent un développement de compétences en ce sens, comme la capacité d'adaptation, avoir des qualités relationnelles et favoriser la communication.

Outils et technologies :
Il a recours à un ensemble d'outils de modélisation de la planification, afin d'analyser les écarts, les chemins critiques et tout ce qui concerne le paramétrage temporel des projets.

Les relations managériales :
Il travaille avec de nombreux acteurs et doit détenir des qualités managériales, organisationnelles et de communication fortes, pour informer sur les écarts de planning et réagir sur l'ensemble des acteurs de la chaine d'intervenants du chantier.
Taille et type d'entreprise :
On retrouve le Planificateur OPC principalement dans de gros bureaux d'ingénierie indépendants à forte dominante construction et dans d'importantes entreprises de travaux intégrant des capacités d’OPC.
Mais certaines PME et structures unipersonnelles dont le Planificateur OPC est un des experts principaux se sont également développées en proposant des spécialisations comme le management de projet.
Dans les petites et moyennes entreprises, il a un rôle transversal, il peut avoir en charge à la fois l'estimation, le planning et le contrôle des coûts.

Taille et type de projet :
Le Planificateur OPC fait partie de l'équipe de Maîtrise d'oeuvre sur tous les types de chantiers du BTP et Infrastructure. La multiplicité croissante des acteurs et la complexité des projets justifient encore plus ce besoin d’appel à un professionnel de l’OPC.
Selon l'importance du projet, il peut intervenir ou pas, dès la phase amont du projet.

Conditions de travail

Il varie selon le projet. Le rythme est soutenu et conditionné par les délais de livraison des chantiers et la rentabilité des missions.
Ils sont réguliers. Le Planificateur - OPC se déplace sur les chantiers qu'il gère, pour échanger avec les équipes.
Relations internes
  • Chef de Projet
  • Conducteur de travaux
  • Directeur de travaux
  • Coordonnateur SPS
  • BIM Manager
  • Economiste
  • Expert Technique

Relations externes
  • Acteurs de la Maîtrise d'Ouvrage
  • Acteurs de la Maîtrise d'Oeuvre
  • Entreprises du projet

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Dimensionner les moyens humains et matériels pour un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Planificateur Ordonnancement -Planification - Coordination (OPC) analyse des tâches portant sur les études d'exécution et les travaux, et comprend les enchainements ainsi que les chemins critiques
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il participe à l'organisation des projets, planifie les études, les approvisionnements et les marchés, organise les chantiers, établit les phasages, avec les Responsables d'équipe, pour les projets urbains
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il anime les réunions de coordination de projet avec les autres entreprises sous-traitantes
Macro compétences :
Assister la Maîtrise d’Ouvrage en cadrage projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il collecte les informations nécessaires pour définir leur ordonnancement et déterminer le réseau logique et le chemin critique, par l'optimisation des ressources et du planning
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il communique l'état d'avancement du chantier auprès des équipes et fédère les priorités, urgences, et autres besoins d'optimisation (sécurité, logistique, renforts humains et matériels…)
Macro compétences :
Suivre un cadre d'intervention défini
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse les écarts, propose des actions correctives et ajuste les plannings, en fonction des priorités des projets
Macro compétences :
Piloter la performance d'une organisation
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assiste les Chefs de Projet dans le suivi budgétaire, la réévaluation des affaires, ainsi que le chiffrage des travaux supplémentaires, la facturation et le contrôle des dépenses
Macro compétences :
Mettre en place et intégrer des ressources humaines
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il définit le plan de charge du chantier et met en place une démarche de recrutement
Macro compétences :
Influencer et convaincre
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il rappelle les objectifs du chantier aux membres de l'équipe et prend en considération les aléas et retours d'expériences
Macro compétences :
Créer et maintenir une relation client favorable
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il identifie les risques liés au contrôle des coûts et met en place les mesures qui permettent de les maîtriser
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il élabore et suit les indicateurs de performance sur les différents projets, grâce aux logiciels de planification et accompagne la montée en compétences des collaborateurs
Macro compétences :
Intégrer la maquette numérique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il utilise la maquette numérique et autres logiciels métiers, pour planifier la phase exécution

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Planificateur - OPC
Chef de projet
Chef de produit - services
Directeur de travaux
Responsable antenne emploi
Conducteur de travaux
Coordonnateur SPS
BIM Manager
Chef de projet
Directeur commercial
Directeur de projet
Chef de projet Web et Webmarketing
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

1 336
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+13.9%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 1229 / 2 à 5 ans : 57 / 5 à 10 ans : 49 / > 10 ans : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 291 / Bac : 26 / Bac+2 : 172 / Bac+3/+4 : 45 / Bac+5 : 802
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 1223 / Stage/Jeune diplômé : 42 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 36 / Alternance : 21 / Freelance : 6 / Remplacement/Intérim : 4 / Possibilité de CDI : 2 / Bénévolat : 2
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 265 / 10-49 salariés : 237 / 50-249 salariés : 227 / non renseigné : 3 / 250+ salariés : 561 / sans salariés : 43
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Management de projet : 1178 / Management d'équipe : 466 / Gestion industrielle : 347 / Management opérationnel : 262 / Gestion des travaux BTP : 190
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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