Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus
SPÉCIALISTE RSE
Famille : Soutien de la prestation
Autres appellations en français
- Consultant RSE
- Consultant développement durable
Autres appellations en anglais
- CSR specialist
- Sustainability specialist
Présentation du métier : Spécialiste RSE
Finalité du métier
Le Spécialiste RSE accompagne les dirigeants ou équipes RSE client dans la définition et la mise en œuvre d'une stratégie RSE au sein de leur entreprise.
Missions principales
Accompagner la définition et le déploiement de la stratégie RSE d'un client :
Il identifie les besoins et enjeux clés du client, ainsi que les risques et opportunités liés à la responsabilité sociale, environnementale et éthique. Il élabore et propose la mise en oeuvre de la stratégie en veillant à l'intégration des principes de la RSE dans les processus, politiques et pratiques du client (ex : pratiques commerciales éthiques, marketing responsable, réduction de l'impact environnemental des activités, incitation à la mobilité douce, amélioration de la qualité de vie au travail, transparence sur les rémunérations, etc.).
Sensibiliser, former et communiquer autour de la RSE :
Il accompagne la mise en conformité des processus, ainsi que la diffusion de la stratégie RSE pour créer une culture d'entreprise durable et responsable. Il propose les indicateurs de performance extra-financière et les modalités de mesure des résultats obtenus.
Encadrer techniquement les équipes et le projet :
Sous la responsabilité du Manager - Responsable de mission, il accompagne le client en cadrage sur le plan de la RSE. Il répartit les activités selon les besoins de compétences dans son domaine et jour un rôle de référent technique.
Participer au développement de l'activité dans son domaine :
Il contribue à la rédaction de propositions de prestations (ex : analyse du contexte, méthodologie) et aux soutenances commerciales. Il apporte son expertise technique et/ou sectorielle dans ce processus.
Il identifie les besoins et enjeux clés du client, ainsi que les risques et opportunités liés à la responsabilité sociale, environnementale et éthique. Il élabore et propose la mise en oeuvre de la stratégie en veillant à l'intégration des principes de la RSE dans les processus, politiques et pratiques du client (ex : pratiques commerciales éthiques, marketing responsable, réduction de l'impact environnemental des activités, incitation à la mobilité douce, amélioration de la qualité de vie au travail, transparence sur les rémunérations, etc.).
Sensibiliser, former et communiquer autour de la RSE :
Il accompagne la mise en conformité des processus, ainsi que la diffusion de la stratégie RSE pour créer une culture d'entreprise durable et responsable. Il propose les indicateurs de performance extra-financière et les modalités de mesure des résultats obtenus.
Encadrer techniquement les équipes et le projet :
Sous la responsabilité du Manager - Responsable de mission, il accompagne le client en cadrage sur le plan de la RSE. Il répartit les activités selon les besoins de compétences dans son domaine et jour un rôle de référent technique.
Participer au développement de l'activité dans son domaine :
Il contribue à la rédaction de propositions de prestations (ex : analyse du contexte, méthodologie) et aux soutenances commerciales. Il apporte son expertise technique et/ou sectorielle dans ce processus.
Contexte de travail
Variables spécifiques au métier
Expertises métier(s) et/ou sectorielle(s) :
Le Spécialiste RSE développe une vision globale des enjeux sur les 7 grands thèmes de la RSE. Ceux-ci structurent le métier, mais il se décline différemment selon le secteur d'application, en fonction de la matérialité des différents sujets.
Diversité des expertises requises :
La RSE élargit le conseil sur plusieurs zones du conseil en management (ex : gouvernance, éthique). Elle mobilise également des expertises fortes telles que la mesure d'empreinte (ex : carbone, biodiversité) et liées à son secteur client (ex : construction, énergies, finance).
Périmètre géographique des projets :
Il influe sur l'architecture de ce métier, car les enjeux RSE sont parfois différents selon les régions et pays du monde. Cela a une influence sur la préparation et l'adaptation des politiques RSE accompagnées.
Culture de la protection des données :
L'aspect réglementaire et éthique intervient également pour certaines données (ex : RGPD). Le facteur humain de la protection de données relève de plus en plus du conseil en management.
Travail en distanciel et asynchrone : Les tâches sont plus décentralisées et les horaires plus flexibles, ce qui a un impact sur l'organisation et les méthodes managériales qui seront axées sur l'autonomie, la responsabilisation, la fixation d'objectifs clairs et l'évaluation des résultats. Les objectifs et les livrables deviennent des indicateurs clés de performance. L'exploitation des outils collaboratifs permet de maintenir un contact régulier afin de renforcer la cohésion d'équipe et d'optimiser la coordination et la collaboration.
Le Spécialiste RSE développe une vision globale des enjeux sur les 7 grands thèmes de la RSE. Ceux-ci structurent le métier, mais il se décline différemment selon le secteur d'application, en fonction de la matérialité des différents sujets.
Diversité des expertises requises :
La RSE élargit le conseil sur plusieurs zones du conseil en management (ex : gouvernance, éthique). Elle mobilise également des expertises fortes telles que la mesure d'empreinte (ex : carbone, biodiversité) et liées à son secteur client (ex : construction, énergies, finance).
Périmètre géographique des projets :
Il influe sur l'architecture de ce métier, car les enjeux RSE sont parfois différents selon les régions et pays du monde. Cela a une influence sur la préparation et l'adaptation des politiques RSE accompagnées.
Culture de la protection des données :
L'aspect réglementaire et éthique intervient également pour certaines données (ex : RGPD). Le facteur humain de la protection de données relève de plus en plus du conseil en management.
Travail en distanciel et asynchrone : Les tâches sont plus décentralisées et les horaires plus flexibles, ce qui a un impact sur l'organisation et les méthodes managériales qui seront axées sur l'autonomie, la responsabilisation, la fixation d'objectifs clairs et l'évaluation des résultats. Les objectifs et les livrables deviennent des indicateurs clés de performance. L'exploitation des outils collaboratifs permet de maintenir un contact régulier afin de renforcer la cohésion d'équipe et d'optimiser la coordination et la collaboration.
Contextes organisationnels
Type et taille d'entreprise :
En tant qu'indépendant, le métier de Spécialiste conjugue alors ceux de Manager - Responsable de mission, voire de Directeur - associé, également inclus dans ce référentiel métiers. Le besoin de compétences techniques demeure identique et doit être complété par le positionnement de la structure et le développement commercial sur son marché. Les activités administratives, de communication et de structuration de partenariats de commercialisation/production sont accentuées. Dans une TPE spécialisée en conseil, il développe souvent une double expertise métier (ex : Conseil en stratégie et RSE) et/ou sectorielle (ex : bancassurance, industrie, distribution) et assure lui-même l'essentiel de la réalisation de la mission. Il est souvent plus expérimenté et autonome dans son domaine d'expertise. Il participe davantage au développement commercial. Dans une PME du conseil ou au sein d'un grand acteur du conseil, en complément de son ou ses expertise(s) technique(s), son rôle prend ici une plus forte dominante de réalisation des prestations. Il participe à la conception de plusieurs propositions commerciales, de manière plus morcelée.
Type et taille de projet :
L'évolution de la réglementation en matière de RSE (ex : CSRD) pose désormais ces questions à toutes les tailles d'entreprise. Les projets sont donc de plus en plus divers en termes de thématiques et de taille. Cela a une influence sur le niveau de polyvalence ou d'expertise qui sera demandée par le client, selon ses enjeux. Néanmoins, l'analyse des enjeux clés et le reporting extrafinancier demeurent un dénominateur commun à l'ensemble des missions du Spécialiste RSE.
En tant qu'indépendant, le métier de Spécialiste conjugue alors ceux de Manager - Responsable de mission, voire de Directeur - associé, également inclus dans ce référentiel métiers. Le besoin de compétences techniques demeure identique et doit être complété par le positionnement de la structure et le développement commercial sur son marché. Les activités administratives, de communication et de structuration de partenariats de commercialisation/production sont accentuées. Dans une TPE spécialisée en conseil, il développe souvent une double expertise métier (ex : Conseil en stratégie et RSE) et/ou sectorielle (ex : bancassurance, industrie, distribution) et assure lui-même l'essentiel de la réalisation de la mission. Il est souvent plus expérimenté et autonome dans son domaine d'expertise. Il participe davantage au développement commercial. Dans une PME du conseil ou au sein d'un grand acteur du conseil, en complément de son ou ses expertise(s) technique(s), son rôle prend ici une plus forte dominante de réalisation des prestations. Il participe à la conception de plusieurs propositions commerciales, de manière plus morcelée.
Type et taille de projet :
L'évolution de la réglementation en matière de RSE (ex : CSRD) pose désormais ces questions à toutes les tailles d'entreprise. Les projets sont donc de plus en plus divers en termes de thématiques et de taille. Cela a une influence sur le niveau de polyvalence ou d'expertise qui sera demandée par le client, selon ses enjeux. Néanmoins, l'analyse des enjeux clés et le reporting extrafinancier demeurent un dénominateur commun à l'ensemble des missions du Spécialiste RSE.
Conditions de travail
Le rythme de travail
Il varie selon les tailles d'entreprise et de projet. Il est impacté par le nombre simultané de missions en cours de production. La taille d'activité, d'équipe et la phase de projet (ex : lancement, suivi, livrables, pilotage) influent également sur ce rythme.
La généralisation du travail à distance et du travail asynchrone modifie le rythme des journées et par conséquent la façon de manager, d'organiser son travail et celui des équipes.
Déplacements
Ils sont occasionnels à réguliers et varient fortement selon la taille, la nature des activités et la portée géographique de l'entreprise.
Les relations professionnelles
Relations internes
- Directeur-Associé
- Chef de projet
- Consultant senior en management
- Manager-Responsable de mission
- Ensemble des services de l'entreprise
- Responsable RSE
Relations externes
- Chefs de projet, responsables RSE et dirigeants clients
- Parties prenantes sollicitées en fonction de la nature du projet
Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés
Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Définir et déployer une politique RSE
Niveaux et compétences attendues :
1
Cartographier les enjeux matériels d'une entreprise et ses principales parties prenantes
2
Adapter les processus de travail aux enjeux RSE et des indicateurs pertinents pour suivre les écarts
3
Définir et piloter une politique RSE en accord avec les enjeux globaux / locaux et leur temporalité
4
Promouvoir une culture d'entreprise éthique et responsable, inspirant les autres à adhérer aux principes RSE
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Pour le compte de son client, le Spécialiste RSE définit une stratégie d'entreprise durable, intègre des objectifs sociaux et environnementaux pour impacter positivement la société
Macro compétences :
Analyser un cycle de vie
Niveaux et compétences attendues :
1
Recenser les étapes de cycle de vie auprès des usagers d'une solution ou d'un équipement
2
Cartographier les étapes du cycle de vie d'une solution ou d'un équipement
3
Rendre une solution ou un produit résilient dans son environnement de court, moyen et long terme
4
Donner du sens à la solution ou à l'équipement sur le long terme
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse l'impact environnemental des produits, propose des améliorations pour réduire l'empreinte écologique.
Macro compétences :
Scénariser un impact environnemental
Niveaux et compétences attendues :
1
Évaluer la pression sur les écosystèmes et la circularité d'une solution ou d'un équipement
2
Déterminer les conséquences socio-écologiques d'une action à différentes échelles spatiales et selon la typologie des territoires
3
Interroger la complexité d'une solution et viser une simplification, dans une optique de réemploi, bon usage, recyclage
4
Faire converger les parties prenantes autour de l'analyse sytémique d'un impact environnemental
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il modélise les effets environnementaux de l'activité de son client, oriente les stratégies d'atténuation et communique sur les progrès
Macro compétences :
Écoconcevoir une solution ou un équipement
Niveaux et compétences attendues :
1
Maximiser la durée de vie d'une solution dans les conditions réelles d'usage et de maintenance
2
Concevoir une solution anticipant les évolutions probables de normes et réglementations (recyclabilité, réparabilité, durabilité, etc.)
3
Recourir aux solutions technologiques avec discernement sur leur potentiel et leurs impacts environnementaux
4
Coordonner et optimiser les processus de production et la consommation de ressources (matériaux, eau, énergie) avec toutes les parties prenantes
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il intègre des critères durables dans la conception pour coordonner la minimisation de l'impact écologique tout au long du cycle de vie du produit
Macro compétences :
Développer l'attractivité de son entreprise
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les parties prenantes clés de son entreprise (commerce, recrutement,
2
Adapter une communication démontrant la compréhension des besoins des parties prenantes
3
Piloter des partenariats valorisant l'entreprise dans son écosystème
4
Coordonner une vision de la mission de l'entreprise et du sens de son activité
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il propose des critères de durabilité dans le modèle d'affaires du client pour renforcer l'attractivité écoresponsable de l'entreprise
Macro compétences :
Se conformer aux normes et à la réglementation
Niveaux et compétences attendues :
1
Cartographier les exigences normatives et réglementaires d'une entreprise
2
Adapter les processus de travail aux exigences normatives et réglementaires et informer les parties prenantes
3
Anticiper les conséquences des normes et de la réglementation et piloter leur bonne compréhension/application
4
Contribuer à la révision de la réglementation ou de la normalisation et proposer des adaptations
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il assure la conformité aux normes environnementales, la veille réglementaire active pour anticiper les évolutions et maintenir les certifications nécessaires à son client
Macro compétences :
Dimensionner les moyens humains et matériels pour un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les besoins humains et matériels nécessaires au projet ou au chantier
2
Préparer, adapter et organiser les aspects techniques ou logiciels nécessaires au projet ou au chantier
3
Mettre en place et coordonner les équipes techniques ou les partenaires, du projet ou du chantier
4
Assurer la conformité du projet ou du chantier sur les aspects sécuritaires, règlementaires, matériels et budgétaires
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il évalue les besoins en ressources pour les projets RSE, alloue le personnel et le matériel adéquats pour une exécution durable et efficace
Macro compétences :
Mener un audit ou test de conformité
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les normes, procédures d'audit ou de test applicables
2
Adapter le déroulement de l'audit aux processus métiers de l'entreprise et rédiger un rapport
3
Synthétiser des préconisations au regard des écarts de conformité
4
Superviser un ensemble d'audits ou de tests de conformité
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il organise des audits clients à blanc, évalue l'alignement aux normes RSE et législations, et propose des actions pour corriger les écarts
Macro compétences :
Actualiser ses connaissances et s'adapter
Niveaux et compétences attendues :
1
Analyser et comprendre les évolutions dans son domaine et les nouveaux besoins
2
Mener un apprentissage autonome et être réactif face a un imprévu ou une nouveauté
3
Créer des contenus actualisés et les diffuser auprès des équipes
4
Coordonner une démarche d'adaptation et d'apprentissage dans un réseau professionnel (ex : plateforme en ligne)
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il se tient informé des tendances RSE, s'adapte aux évolutions pour intégrer les pratiques durables les plus récentes et performantes
Macro compétences :
Faciliter les projets et transformations
Niveaux et compétences attendues :
1
Décrypter les objectifs du projet et de ses acteurs, les points de convergences et de divergences
2
Adapter les messages, les modalités de communication et proposer une organisation pertinente
3
Anticiper les points de difficultés avec les acteurs projet et réguler les relations selon le contexte
4
Faire converger les acteurs autour de la finalité du projet et mettre en valeur les avancées
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il implique les parties prenantes, utilise des outils de conduite du changement pour mener les projets de transformation durable de son client.
Macro compétences :
Influencer et convaincre
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier et décrypter les positions des différents interlocuteurs et les relais d’influence
2
Adapter son discours, ses arguments et l'organisation des échanges aux interlocuteurs à convaincre
3
Synthétiser une argumentation percutante et anticiper les objections
4
Equilibrer un discours fidèle à la finalité partagée par les parties prenantes
Niveau attendu : 4
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il mobilise les arguments RSE solides pour sensibiliser, obtenir l'adhésion des équipes et des parties prenantes aux initiatives durables
Macro compétences :
Former et transmettre des savoirs
Niveaux et compétences attendues :
1
Identifier les savoirs à transmettre (ex : connaissances, savoir-faire, savoir-être)
2
Concevoir un support et une situation pédagogiques
3
Piloter des sessions de formation selon différents modes d'apprentissage (ex : e-learning, présentiel)
4
Superviser et positionner un ensemble de modules de formations
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il crée des programmes de formation RSE engageants, partage son expertise et les meilleures pratiques pour élever les compétences clients
Certifications
Liste des certifications
Hors branche
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers
Axes de mobilité professionnelle
Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Ingénierie
Études & Conseil
Évènement
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher
uniquement les provenances et les
évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances
Autres provenances
Provenances lointaines
Provenances lointaines
Provenances moyennes
Provenances moyennes
Proximité forte
Proximité forte
Evolutions moyennes
Evolutions moyennes
Evolutions lointaines
Evolutions lointaines
Autres évolutions
Autres évolutions
Spécialiste RSE
Consultant en management
Assistant de Communication
Chef de projet digital
Data Scientist
Responsable Green IT
Responsable RSE
Consultant en risques professionnels
Consultant senior en management
Chef de projet
Spécialiste en éco-conception
Manager – Responsable de mission
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.
