Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

RESPONSABLE DE LA COORDINATION DES OPÉRATIONS

Famille : Déroulement et suivi de l'évènement
Autres appellations en français
  • Coordonnateur SPS
  • RCO
  • Responsable technique
Autres appellations en anglais
  • Health and Security (H&S) coordinator / officer
  • Technical Manager

Présentation du métier

Le Responsable de la coordination des opérations est chargé de prévoir et prendre toutes les dispositions visant à assurer la sécurité des équipes présentes pendant toute la durée des opérations du montage au démontage.

Analyser les risques et prévoir la réalisation des travaux :
Le Responsable de la coordination des opérations doit tenir compte de toutes les contraintes techniques et les étudier pour apporter des solutions.

Réaliser un plan de prévention adapté au montage du projet :
Il analyse le site, repère les risques et rédige un compte-rendu des opérations. Il réalise et affiche un plan général de coordination.

Prévenir et surveiller les risques liés au montage et démontages :
Il doit maîtriser les normes de sécurité et veiller à la sécurité des salariés, prestataires et exposants. Il intervient en cas de besoin sur le site pendant le déroulé de l'événement.

Contexte de travail

Ressources techniques et technologiques :
Le rôle premier du Responsable de la coordination des opérations est préventif, il doit maîtriser les règles et normes d'hygiène, santé, sécurité et environnement liées au montage jusqu'au démontage d'un site. Pour cela, il veille à la mise à jour régulière de ses habilitations sécuritaires et électriques et ses connaissances de la réglementation en vigueur dans sa spécialité (EPI, zone de stockage, contrôle des accès, stationnement, etc.) . Il vérifie la détention et le recyclage des habilitations des équipes de montage et démontage. Il est en mesure de lire et d'élaborer un plan et doit être à l'aise avec la bureautique et les nouvelles technologies.

Niveaux d'interventions :
Il intervient sur le site et peut gérer plusieurs projets à la fois. Pour cela, il exerce la majeure partie du temps sur le terrain (environ 80 %) et le reste du temps est consacré à la réalisation de plan de sécurité et de démarches administratives liées aux projets.

Natures et tailles de projets :
il peut intervenir lors de salons, de congrès ou encore pour la préparation d'un spectacle. Son expertise sécuritaire est très importante pour la sécurité de tous, intervenants et public.
Type et taille d'entreprise :
Le Responsable de la coordination des opérations peut être salarié chez l'organisateur ou interne au site. En effet, il peut exercer au sein de grand groupe ou encore auprès de petites et moyennes structures événementielles.

Type et taille de projet :
Il travaille essentiellement lors de manifestations d'une certaine envergure et intervient sur les aspects logistiques et manutentionnaires de l'événement.

Conditions de travail

Il varie selon les projets sur lesquels il intervient. Son rythme est amplitude variable, mais il programme ses horaires de début et de fin de journée.
Ils sont réguliers, car il se rend sur les sites. Dans certains cas, selon son contrat de travail, il peut choisir de travailler à l'international.
Relations internes
  • Organisateur de la manifestation
  • Régisseur
  • Ensemble des métiers de la famille "gestion et coordination de l'événement"

Relations externes
  • Technicien
  • Monteur de stand
  • Directeur technique
  • Exposants
  • Prestataires

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Sécuriser un événement, un projet ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le Responsable de la coordination des opérations rédige le plan général de coordination par le biais de l'état des lieux du site et l'étude de faisabilité du montage. Il diffuse les règles de sécurité à respecter
Macro compétences :
Mettre en place un événement ou un chantier
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il se rend sur le site pour étudier la faisabilité technique et sécuritaire du montage et du démontage du site
Macro compétences :
Mettre en œuvre et gérer un montage/démontage
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il anime les équipes d’exploitation et de maintenance dans un objectif de performance et de développement des compétences, toujours en vérifiant le respect des normes de sécurité
Macro compétences :
Manager la connaissance
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il se tient en veille de manière à effectuer les mises à jour nécessaires pour lui-même et ses équipes. Cette méthode lui permet de développer ses compétences et la productivité de l'équipe
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il clarifie les mesures de sécurité. Il s'appuie pour cela sur le plan de gestion bâti à pâtir de son analyse globale des risques
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Le plan qu'il rédige doit être lisible par tous. Il doit adapter la création de son visuel aux intervenants
Macro compétences :
Intégrer des méthodes d'optimisation de production
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il développe les actions liées à l’amélioration de la prévention (cercle de sécurité, analyse des incidents…) avec l’appui du Responsable de développement sécurité
Macro compétences :
Intégrer les règles d'hygiène, de sécurité et environnementales (HSE)
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il veille à la sécurité et au maintien d’un climat social favorable sur les sites. Il vérifie également le respect de la sécurité des hommes et de la réglementation
Macro compétences :
Assurer la maintenance d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il met en place ou modifie les documents de sécurité des sites (habilitations, dossiers de prescriptions, de consignes, d'affichages, etc.)
Macro compétences :
Mener les études et la conception d'un équipement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 1
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il s’assure de la conformité des matériels et si nécessaire programme les actions correctives
Macro compétences :
Intégrer la maquette numérique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il rédige et diffuse le PGC (Plan Général de Coordination) à l'ensemble des intervenants de la manifestation

Certifications

Liste des certifications
Il n'y a aucune certification pour cette fiche.

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
Responsable de la coordination des opérations
Agent d'Exploitation Sécurité Incendie (AESI)
Responsable des infrastructures et moyens généraux
Scénographe d'événements
Régisseur général
Agent de sécurité
Responsable technique et logistique
Chargé de sécurité
Responsable d'équipe technique
Directeur Technique
Spécialiste sécurité, hygène, environnement
Spécialiste - Ingénieur sûreté de fonctionnement
Responsable Services Généraux
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

3
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+200%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 3
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 2 / Bac+2 : 1 / Bac+3/+4 : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 3
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 1 / 10-49 salariés : 1 / 250+ salariés : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Conduite du changement : 2 / Management de projet : 2 / Efficacité personnelle : 2 / Management de la qualité et de la conformité : 1 / Marketing : 1
Données au 30/12/2021
Source : Textkernel, agrégation de sites d'offres d'emploi, traitement Kyu à partir des données du ministère du Travail.
Date de MAJ : juil-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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