Observatoire des métiers du numérique, de l’ingénierie, du conseil et de l’évènement
Présentation du métier
Contexte de travail
Conditions de travail
Compétences et niveaux attendus
Certifications
Proximité(s)/évolution(s) envisageables
Tendances nationales sur le métier
Pour en savoir plus

UX - UI DESIGNER

Famille : Architecture et conception de la solution
Autres appellations en français
  • Architecte applicatif
  • Analyste Concepteur
  • Web-ergonome
  • Ergonome
  • Concepteur
  • Architecte Logiciel
Autres appellations en anglais
  • Applications Architect
  • Software Design Specialist Designer
  • Software Designer
  • Business Analyst Ergonomist

Présentation du métier

L'UX / UI Designer oriente l'ergonomie et le design d'un logiciel, d'un site Internet ou d'une application dans l'objectif de rendre son interface la plus lisible possible, répondant aux contraintes techniques et intuitives pour l'utilisateur.
Analyser une conception et conseiller un client :
L'UX / UI Designer imagine le produit fini répondant aux besoins du client, conseille et valide la solution. Il définit les orientations techniques du produit et des applications en anticipant les évolutions des environnements technologiques. Il garantit l'homogénéité d'une gamme de produits logiciels.
Il conçoit et réalise des architectures systèmes et logicielles complexes, il analyse le besoin fonctionnel du client ou les architectures logicielles existantes. Il formule des recommandations stratégiques dans le cadre de leur refonte et participe à la conception des interfaces (charte graphique de l'applicatif, maquette, structure de l'interface...).

Exercer une veille et réaliser des tests :
Il développe et réalise des études et des tests d'usage par des utilisateurs (entretien, observation...). Il intervient comme consultant sur les projets et les phases d'avant vente dans la relation client et réalise une veille technologique permanente.

Concevoir et exploiter les solutions :
Il réalise la cartographie applicative du système ou de la solution et conseille les équipes de développement. Il communique les règles et les standards définis à son équipe. Il délivre des spécifications et accompagne le développeur. Il audite des applications, sites web ou logiciels existants afin de préconiser des améliorations et/ou des évolutions. Il sensibilise les collaborateurs et les clients aux problématiques d'ergonomie et de contraintes techniques.

Contexte de travail


Expertise(s) métier(s) ou sectorielle(s) :
En lien avec la taille et le positionnement de l'organisation, le niveau d'expertise métier et/ou sectorielle de l'UX/UI Designer a une importance dans ses missions et projets.

Niveau de technologies :
Le développement des technologies sur les marchés du numérique influe sur ce métier qui doit arbitrer les choix technologiques nécessaires à sa compétitivité, s'adapter et se renouveler pour proposer des services et produits adaptés aux dernières technologies et méthodologies.

Technologies mobilisées :
Les technologies et méthodologies sont différentes selon les besoins du client, mais aussi la population cible. L'UX/UI Designer mobilise fréquemment des solutions existantes, qu'il adapte et complète par des briques qu'il conçoit afin de créer une expérience utilisateur unique.
Type et taille d'entreprise :

En tant qu'indépendant, il intervient majoritairement sur des projets de plusieurs clients différents pour des missions de courte/moyenne durée, ponctuelles et qui ont rarement une récurrence dans le futur sauf pour des optimisations ou des évolutions. Dans les petites et moyennes entreprises, il peut également être le développeur de la solution. Dans une petite structure éditrice de solutions, chez un éditeur de logiciel, il joue un rôle clé dans la définition et l'évolution du produit/système. La demande de compétences est ici plus variée et les projets de taille inférieure, en règle générale. Il est aussi amené à travailler avec des partenaires extérieurs et ainsi maîtriser les règles de fonctionnement de ce type de relation. Dans une grande Entreprise de Services, dans une ESN ou une société de conseil en technologie, il apporte son expertise lors de projet de développement sur mesure. Il est ici focalisé sur son périmètre de projet, souvent de plus grande taille. Le besoin d'expertise métier y est équivalent dans une structure moyenne ou grande et peut également intervenir sur des missions en interne.

Type et taille de projet :

Selon la taille et le type de projet, il intervient sur un ou plusieurs projets avec des équipes projet de différentes tailles.

Conditions de travail

Les phases de charge de travail sont plus importantes dans les phases de déploiement de produit, en amont et lors d'évolution de produit ou de compétences.
Les déplacements sont occasionnels. Les rendez-vous se déroulent en présentiel, en visioconférence ou par téléphone.
Relations internes
  • Architecte technique
  • Chef de projet
  • Concepteur
  • Consultant technique
  • Urbaniste Architecte
  • Chef de projet
  • Consultant métier
  • Consultant technique
  • Développeur
  • Ergonome
  • Expert technique Webdesigner
  • Webmestre

Relations externes
  • Clients
  • Partenaires
  • Fournisseurs Client
  • Prestataires Client

Compétences et niveaux attendus en 4 niveaux cumulés

Macro compétences
Niveaux et compétences attendues
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu
Macro compétences :
Développer une solution digitale
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
L'UX / UI designer analyse et prépare le produit pour être durable dans le temps et évolutif.
Macro compétences :
Communiquer efficacement
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il crée et présente les chartes graphiques et les maquettes pour les présentations aux clients en argumentant sur les faisabilités techniques du besoin initial.
Macro compétences :
Participer et animer un travail d'équipe
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il anime et contribue au travail en équipe avec les développeurs dans son projet
Macro compétences :
Gérer les logiciels métiers
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Dans le cadre des tests, il paramètre l'outil métiers afin de définir les règles pour les utilisateurs et de récolter les données pour le traitement.
Macro compétences :
Utiliser l'anglais en contexte professionnel
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il travaille en anglais ponctuellement pour des documents, échanges mails et langages informatiques
Macro compétences :
Gérer un projet
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il pilote une ou plusieurs équipes projet sur son périmètre d'intervention
Macro compétences :
Animer une démarche agile et innovante
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il déploie et pilote une méthode agile dans le cadre de son projet, parfois en alternance avec un mode projet classique
Macro compétences :
Analyser et gérer les risques
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il analyse et préconise les éléments qui sont à risques lors des phases de création des maquettes et chartes graphiques
Macro compétences :
Gérer la production de livrables
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il pilote les livrables clients de son périmètre et de ses équipes pour respecter les engagements.
Macro compétences :
Produire et promouvoir un contenu communicant
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 3
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il développe des contenus communiquant pour promouvoir ses réalisations auprès des clients.
Macro compétences :
Travailler à distance en mode collaboratif
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il contribue au partage et à la collaboration à distance avec ses équipes projet
Macro compétences :
Mener un diagnostic ou un test/essai technique
Niveaux et compétences attendues :
Niveau attendu : 2
Exemple concret d'activité pour le niveau attendu :
Il crée, normalise et pilote ses projets, les analyse pour adapter la solution et préconiser les améliorations.

Certifications

Liste des certifications

Branche

Hors branche

Proximité(s)/évolution(s) envisageables
La proximité des métiers

Axes de mobilité professionnelle

Sens d'évolution
Sélection de secteur
Numérique
Numérique
Ingénierie
Ingénierie
Études & Conseil
Études & Conseil
Évènement
Évènement
Transverses
Transverses
Autre
Cliquer sur un secteur pour afficher uniquement les provenances et les évolutions depuis et vers ce secteur
Cliquer sur les flèches pour accéder à la comparaison des métiers.
Provenances possibles
Evolutions envisageables
Autres provenances Autres provenances
Provenances lointaines Provenances lointaines
Provenances moyennes Provenances moyennes
Proximité forte Proximité forte
Evolutions moyennes Evolutions moyennes
Evolutions lointaines Evolutions lointaines
Autres évolutions Autres évolutions
UX - UI Designer
Webmaster
Technicien Informatique
Formateur
Ingénieur Machine Learning
Développeur
Développeur
Data Engineer
Webdesigner
Spécialiste blockchain
Architecte IoT
Data Protection Officer
Spécialiste test et validation
Ces mobilités sont données à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent les adapter à leur situation particulière.

Tendances nationales sur le métier

1 324
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
+7.6%
offres d'emploi sur un an
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre

Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Expérience requise au recrutement

0 à 2 ans : 1257 / 2 à 5 ans : 29 / 5 à 10 ans : 38
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Niveau de formation requis au recrutement

Non renseigné : 788 / Bac : 27 / Bac+2 : 178 / Bac+3/+4 : 107 / Bac+5 : 224
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Types de contrats au recrutement

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 1088 / Contrat à durée déterminée (CDD) : 84 / Stage/Jeune diplômé : 49 / Freelance : 49 / Alternance : 28 / Remplacement/Intérim : 15 / Possibilité de CDI : 4 / Franchise : 4 / Bénévolat : 1 / Contrat aidé : 1
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Taille des entreprises qui recrutent

1-9 salariés : 234 / 10-49 salariés : 133 / 50-249 salariés : 170 / non renseigné : 11 / 250+ salariés : 431 / sans salariés : 345
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d'emploi, redressement Kyu Lab à partir des données du ministère du Travail (cf. page Méthodologie) Les recrutements faits par les entreprises de la branche pour d’autres secteurs ne sont pas pris en compte
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle

Les compétences les plus demandées au recrutement

Méthodes développement SI : 796 / Etudes et conception : 513 / Commercial : 347 / Management de projet : 315 / Techniques informatiques : 310
Données au 30/12/2021
Source : Agrégation de sites d'offres d’emploi, ministère du Travail, traitement Kyu Lab (cf. page Méthodologie)
Date de MAJ : janv-22
Mise à jour semestrielle
OPIIEC :
25 Quai Panhard et Levassor
75013 Paris
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